Como Encontrar e Contratar um Escritor Freelance em 3 Etapas Simples

A contratação de escritores freelance exige que você gaste uma quantidade considerável de tempo, recursos e trabalho emocional. E se você não consegue encontrar um escritor confiável, você vai acabar travado e frustrado.

Não seria ótimo se o esforço e os recursos que você gasta procurando um redator freelance compensassem dentro de algumas semanas (ou até meses) após contratá-lo?

Melhor ainda, que tal ter um processo repetível ao qual você sempre recorrerá sempre que precisar de um redator de conteúdo?

Você não vai passar dias e semanas com medo de acabar com um escritor que não se encaixa muito bem em você. Ou aquele que o assombra quando você tem uma tonelada de conteúdo aguardando entrega e envio.

Neste artigo, vou guiá-lo por um processo de três etapas que o ajudará a encontrar um escritor freelance para contratar - aquele que entende o seu nicho e entrega conteúdo de alta qualidade de forma consistente.

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Etapa nº 1: Onde encontrar escritores autônomos para contratação

Ao procurar um escritor freelance profissional, lance sua rede ampla o suficiente para ter certeza de que você tem os melhores candidatos para escolher e trabalhar.

Concentre-se nestes quatro lugares:

• Sua rede pessoal
• Referências
• Sites cujo conteúdo você gosta de ler
• Mídia social

Vamos mergulhar mais fundo em cada um desses lugares e falar sobre como usá-los para encontrar escritores freelance para contratar:

1. Sua rede pessoal

Este é, de longe, um dos melhores lugares onde você pode encontrar escritores e reduzir o tempo que levará para entrevistá-los e contratá-los. Se você já trabalhou com alguns bons escritores antes, procure-os e explore a possibilidade de trabalharem juntos novamente.

Você já os conhece e viu seus trabalhos, então pode pular a entrevista e se concentrar em se eles estão disponíveis e quais são suas taxas atuais.

2. Referências

Se sua rede pessoal não tem o tipo de redator que você procura, entre em contato com seus amigos ou colegas por e-mail ou mídia social. Peça-lhes que recomendem quaisquer bons escritores que conheçam (especialmente se já trabalharam com eles) e comece a procurá-los.

Por exemplo, um grupo do Facebook, como oSaaS Growth Hacks, é um bom lugar para encontrar referências para escritores SaaS:

Além de obter bons conselhos de contratação, você receberá uma tonelada de recomendações de outras pessoas que já trabalharam com escritores freelance talentosos antes. Além disso, os escritores desses grupos podem entrar em contato com você também.

Se você não é ativo no Facebook, mas construiu ótimas conexões no LinkedIn, adicione uma nota no título do LinkedIn mostrando que você está contratando.

Sua rede verá isso à medida que lerem o conteúdo que você postar e compartilharem. Você está dando à sua rede (e a outros escritores) a oportunidade de entrar em contato com você com perguntas sobre as posições que deseja preencher e fornecer recomendações relevantes:

Esteja atento aos escritores em potencial que aparecem com frequência em suas recomendações. Fale com eles e conheça-os melhor ao avaliar sua capacidade de fornecer o tipo e a qualidade de conteúdo que você está procurando.

Se você terminar com uma lista enorme de escritores recomendados, não a descarte. Mantenha-o à mão para que, no futuro, sempre que precisar de um escritor profissional, você tenha uma lista com a qual trabalhar.

3. Sites cujo conteúdo você gosta de ler

Alguns sites aceitam postagens de convidados, mas não são abertos sobre isso para evitar o recebimento de envios não solicitados. No entanto, se você estiver interessado o suficiente, notará que um bom número de suas postagens tem autores diferentes, dando a você a oportunidade de entrar em contato com eles. Aqui está um exemplo do blog de Jeff Bullas:

(Fonte da imagem)

Se você identificar um site que adota essa abordagem, poderá entrar em contato com escritores contribuintes para ver se eles estão interessados ​​em aceitar mais trabalhos.

Dê uma olhada nos artigos que você marcou antes e veja se esses sites têm vários autores. Se o fizerem, leia a biografia do autor para saber mais sobre eles.

É provável que esses redatores tenham um site e instruções sobre como entrar em contato com eles. Isso torna seu trabalho mais fácil porque você poderá ver os exemplos de escrita deles no blog deles e avaliar suas habilidades muito antes de entrar em contato com eles.

4. Painéis de emprego

ProBlogger - Este é um dos painéis de empregos mais populares que existem e, no momento em que este livro foi escrito, custava US $ 70 para publicar um anúncio de emprego como redator freelance por 30 dias.

A única desvantagem é que você provavelmente terá uma tonelada de candidatos para os empregos que colocou no site, então você precisará filtrá-los (mais sobre isso na próxima seção).

Se você ainda não tem uma conta, vá até o painel do empregador e crie uma conta e, em seguida, crie um anúncio que liste os detalhes de sua posição como freelancer.

Trabalhamos remotamente - publicar anúncios freelancers neste quadro de empregos é um pouco caro - US $ 299 por 30 dias. Há uma ampla variedade de ofertas de empregos à procura de programadores, gerentes de produto, contadores e designers.

O processo de inscrição é semelhante ao ProBlogger e se você quiser que seu anúncio de emprego se destaque, você paga mais por isso.

Aqui está um exemplo de anúncio de emprego otimizado:

Etapa 2: Faça uma lista restrita de seus candidatos para redação autônoma

Você deseja encontrar o escritor de que precisa o mais rápido possível e contratá-lo. Mas você não quer percorrer uma tonelada de aplicativos para encontrar os escritores que procura.

Portanto, crie uma descrição de cargo detalhada cobrindo o escopo do trabalho que você deseja fazer e o que espera de redatores freelance. Isso irá desencorajar alguns escritores, mas a quantidade de detalhes que você incluir o ajudará a atrair os escritores de que precisa.

Veja como fazer isso:

1. Seja aberto sobre sua empresa e seu processo de contratação

Supondo que o redator não tenha ouvido falar de você antes, seu anúncio de emprego precisa incluir informações sobre sua empresa, com quem você trabalha e o tipo de resultados que oferece aos clientes.

Além disso, dependendo do seu processo de contratação, você pode ter várias rodadas de entrevistas (virtuais e locais) ou um teste escrito para avaliar as habilidades de um redator. Quanto tempo leva para contratar um escritor? Esteja aberto sobre o seu processo para que os escritores estabeleçam as expectativas internas corretas desde o início.

2. Mencione as habilidades que você está procurando

Você precisa de um escritor especialista, por exemplo, um redator freelance para criar uma cópia para suas páginas de destino, sequências de e-mail e páginas de vendas? Ou você precisa de um redator de blog para ajudá-lo a implementar sua estratégia de conteúdo?

Que habilidades sociais você procura em um escritor? Você deseja evitar trabalhar com um escritor que leva o feedback para o lado pessoal, pois isso levará a atritos desnecessários.

3. Filtre os aplicativos por meio de um teste simples

Ao procurar escritores em um mercado autônomo, você deseja evitar vagar por uma tonelada de aplicativos para encontrar o redator que está procurando. Filtre os aplicativos fornecendo um teste simples para você revisar seus aplicativos.

Pode ser pedir que eles usem uma linha de assunto de e-mail específica e, em seguida, configurar um filtro em sua conta de e-mail. Dessa forma, você apenas revisará os aplicativos que chegaram usando a linha de assunto que você forneceu.

(Fonte da imagem)

Outra maneira de filtrar aplicativos é por meio do uso de formulários. Eles permitem que você obtenha as informações que procura de um escritor em potencial de forma rápida e eficiente. Aqui está um exemplo de formulário de inscrição para criação de conteúdo no Formulários Google:

Usar isso o ajudará a economizar tempo ao revisar os aplicativos dos redatores, tornando mais fácil listá-los a partir das respostas que você obtém.

Etapa 3: Avalie e contrate os redatores que você selecionou

Esta é uma etapa crítica, pois permite que você avalie as habilidades deles e se vocês gostariam de trabalhar juntos.

Ao avaliar suas habilidades, você deseja obter uma imagem clara do nível de conhecimento e experiência prática em seu nicho. Eles são iniciantes, intermediários ou especialistas? Eles podem produzir um ótimo conteúdo?

Quanto mais habilidades e experiência prática eles tiverem, melhor. Escritores experientes fornecerão artigos detalhados e de alta qualidade que não exigirão muita edição.

Veja os exemplos que eles forneceram e avalie-os usando sua lista de verificação de padrões de qualidade de conteúdo. Esses exemplos correspondem ao que você e seus leitores estão procurando? Se não o fizerem, informe os candidatos e agradeça-lhes o interesse em trabalhar com você.

Isso não significa que você deve ignorar um escritor talentoso que não tem muita experiência. Se você receber uma boa amostra de redação de um escritor em potencial, mas ele precisa melhorar suas habilidades e conhecimentos, avalie sua atitude. É assim que você saberá se vale a pena dar a eles a chance de aprender e crescer enquanto trabalham juntos.

Dê aos seus candidatos pré-selecionados um teste pago e compare o que você recebe com os exemplos que eles forneceram. Se houver uma grande disparidade entre os dois, diga a eles que você não seguirá em frente com a inscrição e agradeça-lhes o interesse em trabalhar com você.

Para os demais candidatos pré-selecionados, ofereça sugestões de melhoria e destaque os erros em seus trabalhos, dando-lhes a chance de revisá-los e aprimorá-los.

Aqui, você quer ver se eles ficarão na defensiva ou simplesmente admitirão que cometeram erros em seu trabalho e se mostrarão dispostos a aprender como corrigi-los.

Ao saber se vocês gostariam de trabalhar juntos, você deve avaliar a atitude e o caráter deles. Eles levam o feedback para o lado pessoal? Eles estão abertos ao aprendizado e ao crescimento? Eles podem admitir quando cometem um erro sem estardalhaço?

Se um escritor não atende aos padrões que você está procurando, seja gentil o suficiente para informá-lo por quê. Esse tipo de fechamento é reafirmante porque faz com que eles se sintam valorizados e os deixa com feedback para melhorias.

Agora você tem uma boa ideia dos redatores de blog freelance com quem deseja trabalhar, então é hora de informá-los sobre as próximas etapas em seu processo de contratação.

Atenda a uma ligação com eles para ficar na mesma página em relação às expectativas de cada um de vocês ao trabalharem juntos. Por exemplo, você deseja informá-los sobre seus objetivos de marketing de conteúdo que estão alinhados com sua estratégia de conteúdo, discutir taxas e datas de pagamento.

Depois de fazer isso, coloque as coisas em funcionamento e em execução sem problemas, integrando novos contratados para acelerar o processo de criação de conteúdo. Lembre-se de usar ferramentas como Trello, Asana e Google Docs para agilizar seus fluxos de trabalho.

Trate bem seus escritores. Responda a quaisquer perguntas que eles tenham e seja gentil sempre que fornecer feedback. E, claro, pague bem e certifique-se de fazer isso no prazo.

Conclusão

Como um profissional de marketing de conteúdo, encontrar e contratar um redator de conteúdo freelance pode parecer assustador. Mas não deveria ser mais assim. Agora você tem um processo de três etapas que o ajudará a encontrar escritores confiáveis.

Conforme você segue o processo conforme discutimos, ficará mais fácil com o tempo. Você saberá onde encontrar bons escritores nos quatro lugares que discutimos e terá mais facilidade para selecionar e contratar um redator freelance qualificado.

O resultado? Você economizará mais tempo e dinheiro ao contratar redatores e terá seus esforços recompensados ​​em semanas (ou meses).