Come trovare e assumere uno scrittore freelance in 3 semplici passaggi

L'assunzione di scrittori freelance richiede una notevole quantità di tempo, risorse e lavoro emotivo. E se non riesci a trovare uno scrittore affidabile, rimarrai bloccato e frustrato.

Non sarebbe fantastico se lo sforzo e le risorse che dedichi alla ricerca di uno scrittore freelance venissero ripagati entro poche settimane (o addirittura mesi) dopo averlo assunto?

Meglio ancora, che ne dici di avere un processo ripetibile a cui ricorrere ogni volta che hai bisogno di uno scrittore di contenuti?

Non passerai giorni e settimane nella paura di finire con uno scrittore che non è adatto a te. O uno che ti farà fantasma quando hai un sacco di contenuti in attesa di consegna e invio.

In questo post, ti guiderò attraverso un processo in tre fasi che ti aiuterà a trovare uno scrittore freelance da assumere, uno che comprende la tua nicchia e fornirà contenuti di alta qualità in modo coerente.

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Passaggio n. 1: dove trovare scrittori freelance da assumere?

Quando cerchi uno scrittore freelance professionista, allarga la tua rete abbastanza da assicurarti di avere i migliori candidati tra cui scegliere e con cui lavorare.

Concentrati su questi quattro luoghi:

• La tua rete personale
• Referenti
• Siti di cui ti piace leggere i contenuti
• Social media

Approfondiamo ciascuno di questi luoghi e parliamo di come usarli per trovare scrittori freelance da assumere:

1. La tua rete personale

Questo, di gran lunga, è uno dei posti migliori in cui puoi trovare scrittori e ridurre il tempo necessario per intervistarli e assumerli. Se hai già lavorato con un paio di bravi scrittori, contattali ed esplora la possibilità di lavorare di nuovo insieme.

Li conosci già e hai visto il loro lavoro, quindi potresti essere in grado di saltare l'intervista e concentrarti sulla loro disponibilità e sulle loro tariffe attuali.

2. Referral

Se la tua rete personale non ha il tipo di scrittore che stai cercando, contatta i tuoi amici o colleghi tramite e-mail o social media. Chiedi loro di consigliare dei buoni scrittori che conoscono (soprattutto se hanno lavorato con loro), quindi inizia a contattarli.

Ad esempio, un gruppo Facebook come SaaS Growth Hacks, è un buon posto per trovare referral per scrittori SaaS:

Oltre a ricevere buoni consigli per l'assunzione, riceverai un sacco di consigli da altri che hanno già lavorato con scrittori freelance di talento. Inoltre, gli scrittori di questi gruppi potrebbero contattare anche te.

Se non sei attivo su Facebook ma hai creato ottimi collegamenti su LinkedIn, aggiungi una nota sul titolo di LinkedIn che mostri che stai assumendo.

La tua rete lo vedrà mentre legge il contenuto che pubblichi e lo condivide. Stai dando alla tua rete (e ad altri scrittori) l'opportunità di contattarti con domande sulle posizioni che stai cercando di riempire e fornirti consigli pertinenti:

Cerca potenziali scrittori che compaiono spesso nei tuoi consigli. Contattali e conoscili meglio mentre valuti la loro capacità di fornire il tipo e la qualità dei contenuti che stai cercando.

Se ti ritrovi con un enorme elenco di scrittori consigliati, non scartarlo. Tienilo a portata di mano in modo che ogni volta che avrai bisogno di uno scrittore professionista in futuro, avrai una lista con cui lavorare.

3. Siti di cui ti piace leggere il contenuto

Alcuni siti accettano i post degli ospiti ma non sono aperti al riguardo per evitare di ricevere invii non richiesti. Tuttavia, se sei abbastanza appassionato, noterai che un buon numero dei loro post ha autori diversi, dandoti l'opportunità di contattarli. Ecco un esempio dal blog di Jeff Bullas:

(Fonte immagine)

Se identifichi un sito che adotta questo approccio, potresti essere in grado di contattare gli autori che contribuiscono per vedere se sono interessati ad assumere più lavoro.

Dai un'occhiata agli articoli che hai precedentemente aggiunto ai segnalibri e verifica se questi siti hanno più autori. Se lo fanno, leggi il bios dell'autore per saperne di più su di loro.

È probabile che questi autori abbiano un sito Web e istruzioni su come contattarli. Ciò semplifica il tuo lavoro perché sarai in grado di visualizzare i loro campioni di scrittura sul loro blog e valutare le loro abilità molto prima di contattarli.

4. Bacheche di lavoro

ProBlogger — Questa è una delle bacheche di lavoro più popolari là fuori, e al momento della stesura di questo articolo costa $ 70 pubblicare un annuncio di lavoro di scrittura freelance in esecuzione per 30 giorni.

L'unico aspetto negativo è che è probabile che tu ottenga un sacco di candidati per i lavori che pubblichi sul sito, quindi dovrai filtrarli (più su questo nella prossima sezione).

Se non hai ancora un account, vai alla dashboard del datore di lavoro e crea un account, quindi crea un annuncio che elenchi i dettagli della tua posizione di libero professionista.

Lavoriamo in remoto: pubblicare annunci di freelance su questa bacheca di lavoro è leggermente costoso: $ 299 per 30 giorni. C'è una vasta gamma di offerte di lavoro alla ricerca di programmatori, product manager, contabili e designer.

Il processo di candidatura è simile a ProBlogger e se vuoi che il tuo annuncio di lavoro si distingua, paghi di più per questo.

Ecco un esempio di annuncio di lavoro potenziato:

Passaggio 2: seleziona i candidati per la scrittura freelance

Vuoi trovare lo scrittore di cui hai bisogno il più velocemente possibile e assumerlo. Ma non vuoi guadare un sacco di applicazioni per trovare gli scrittori che stai cercando.

Quindi, crea una descrizione dettagliata del lavoro che copra l'ambito del lavoro che desideri svolgere e ciò che ti aspetti dagli scrittori freelance. Questo scoraggerà alcuni scrittori, ma la quantità di dettagli che includi ti aiuterà ad attirare gli scrittori di cui hai bisogno.

Ecco come farlo:

1. Sii aperto riguardo alla tua attività e al tuo processo di assunzione

Supponendo che lo scrittore non abbia mai sentito parlare di te, il tuo annuncio di lavoro deve includere informazioni sulla tua attività, con chi lavori e il tipo di risultati che offri ai clienti.

Inoltre, a seconda del processo di assunzione, potresti avere diversi cicli di colloqui (sia virtuali che basati sulla posizione) o un test scritto per valutare le capacità di uno scrittore. Quanto tempo ci vorrà per assumere uno scrittore? Sii aperto riguardo al tuo processo in modo che gli scrittori stabiliscano le aspettative interne corrette fin dall'inizio.

2. Menziona le abilità che stai cercando

Hai bisogno di uno scrittore esperto, ad esempio un copywriter freelance, per creare testi per le tue landing page, sequenze di email e pagine di vendita? O hai bisogno di uno scrittore di blog che ti aiuti a implementare la tua strategia di contenuto?

Quali competenze trasversali cerchi in uno scrittore? Vuoi evitare di lavorare con uno scrittore che prende il feedback sul personale perché porterà a inutili attriti.

3. Filtra le applicazioni attraverso un semplice test

Quando cerchi scrittori su un mercato freelance, vuoi evitare di guadare un sacco di applicazioni per trovare lo scrittore che stai cercando. Filtra le applicazioni fornendo un semplice test per esaminare la loro domanda.

Potrebbe essere chiedere loro di utilizzare una riga dell'oggetto e-mail specifica e quindi impostare un filtro nel tuo account e-mail. In questo modo, esaminerai solo le domande pervenute utilizzando la riga dell'oggetto che hai fornito.

(Fonte immagine)

Un altro modo per filtrare le applicazioni consiste nell'utilizzare i moduli. Ti consentono di ottenere le informazioni che stai cercando da un potenziale scrittore in modo rapido ed efficiente. Ecco un esempio di modulo di domanda per la scrittura di contenuti su Moduli Google:

L'utilizzo di questo ti aiuterà a risparmiare tempo durante la revisione delle domande degli scrittori, rendendo più facile la loro selezione in base alle risposte che ricevi.

Passaggio 3: valuta e assumi gli scrittori che hai selezionato

Questo è un passaggio fondamentale in quanto ti consente di valutare le loro capacità e se ti piacerebbe lavorare insieme.

Quando valuti le loro abilità, vuoi avere un quadro chiaro del loro livello di conoscenza ed esperienza pratica nella tua nicchia. Sono principianti, intermedi o esperti? Possono produrre ottimi contenuti?

Più abilità ed esperienza pratica hanno, meglio è. Gli scrittori esperti forniranno articoli approfonditi e di alta qualità che non richiederanno tanto editing.

Guarda i campioni che hanno fornito e valutali utilizzando la tua lista di controllo degli standard di qualità dei contenuti. Questi campioni corrispondono a ciò che tu e i tuoi lettori state cercando? Se non lo fanno, informa i candidati e ringraziali per il loro interesse a lavorare con te.

Questo non significa che dovresti ignorare uno scrittore di talento che non ha un sacco di esperienza. Se ricevi un buon campione di scrittura da un potenziale scrittore ma ha bisogno di migliorare le proprie capacità e conoscenze, valuta il suo atteggiamento. In questo modo saprai se vale la pena dare loro la possibilità di imparare e crescere mentre lavori insieme.

Dai ai candidati selezionati un test retribuito e confronta ciò che ricevi con i campioni che hanno fornito. Se c'è un'enorme disparità tra i due, fagli sapere che non andrai avanti con la loro domanda e ringraziali per il loro interesse a lavorare con te.

Per i restanti candidati selezionati, offri suggerimenti per il miglioramento ed evidenzia gli errori nel loro lavoro, dando loro la possibilità di rivederlo e migliorarlo.

Qui, vuoi vedere se si metteranno sulla difensiva o semplicemente ammetteranno di fare errori nel loro lavoro e mostreranno la volontà di imparare come risolverli.

Quando capisci se ti piacerebbe lavorare insieme, vuoi valutare il loro atteggiamento e il loro carattere. Prendono feedback personalmente? Sono aperti all'apprendimento e alla crescita? Possono ammettere quando commettono un errore senza problemi?

Se uno scrittore non soddisfa gli standard che stai cercando, sii così gentile da farglielo sapere e perché. Questo tipo di chiusura sta riaffermando perché li fa sentire apprezzati e lascia loro un feedback per il miglioramento.

Ormai hai una buona idea degli scrittori di blog freelance con cui vuoi lavorare, quindi è tempo di far loro sapere i prossimi passi nel tuo processo di assunzione.

Fai una telefonata con loro per entrare nella stessa pagina riguardo alle aspettative che ognuno di voi ha mentre lavorate insieme. Ad esempio, vuoi far loro conoscere i tuoi obiettivi di marketing dei contenuti che sono allineati con la tua strategia di contenuto, discutere le tariffe e le date di pagamento.

Una volta che hai fatto questo, fai funzionare le cose senza intoppi assumendo nuovi assunti per essere al passo con il processo di creazione dei contenuti. Ricorda di utilizzare strumenti come Trello, Asana e Google Docs per semplificare i tuoi flussi di lavoro.

Tratta bene i tuoi scrittori. Rispondi a tutte le domande che hanno e sii gentile ogni volta che fornisci un feedback. E, naturalmente, pagali bene e assicurati di farlo in tempo.

Conclusione

In qualità di marketer di contenuti, trovare e assumere uno scrittore di contenuti freelance può sembrare scoraggiante. Ma non dovrebbe essere più così. Ora hai un processo in tre fasi che ti aiuterà a trovare scrittori affidabili.

Man mano che segui il processo come abbiamo discusso, diventerà più facile nel tempo. Saprai dove trovare buoni scrittori dai quattro posti di cui abbiamo discusso, ti sarà più facile selezionare i candidati e assumere uno scrittore freelance qualificato.

Il risultato? Risparmierete più tempo e denaro assumendo scrittori e i vostri sforzi verranno ripagati in settimane (o mesi).