3 Basit Adımda Serbest Yazar Nasıl Bulunur ve İşe Alınır

Serbest yazarları işe almak, önemli miktarda zaman, kaynak ve duygusal emek harcamanızı gerektirir. Ve eğer güvenilir bir yazar bulamazsan, sonunda sıkışıp kalırsın ve hüsrana uğrarsın.

Serbest yazar aramak için harcadığınız çaba ve kaynaklar, onları işe aldıktan sonra birkaç hafta (hatta aylar) içinde karşılığını verse harika olmaz mıydı?

Daha da iyisi, bir içerik yazarına ihtiyaç duyduğunuzda her zaman geri döneceğiniz tekrarlanabilir bir sürece sahip olmaya ne dersiniz?

Size pek uygun olmayan bir yazarla karşılaşmaktan korkarak günler ve haftalar geçirmeyeceksiniz. Ya da teslim edilmeyi ve gönderilmeyi bekleyen bir ton içeriğiniz olduğunda sizi hayalet edecek biri.

Bu yazıda, sizin niş alanınızı anlayan ve sürekli olarak yüksek kaliteli içerik sunacak, kiralık bir serbest yazar bulmanıza yardımcı olacak üç adımlı bir süreçte size yol göstereceğim.

Saatler değil saniyeler içinde nasıl yayınlayacağınızı keşfedin

Wordable'a özel erişim elde etmek ve içeriği saatler değil, saniyeler içinde nasıl yükleyeceğinizi, biçimlendireceğinizi ve optimize edeceğinizi öğrenmek için şimdi kaydolun.

Yayınlamaya başla

Adım #1: Kiralık Serbest Yazarlar Nerede Bulunur?

Profesyonel bir serbest yazar ararken, aralarından seçim yapabileceğiniz ve birlikte çalışabileceğiniz en iyi adaylara sahip olduğunuzdan emin olmak için ağınızı yeterince genişletin.

Bu dört yere odaklanın:

• Kişisel ağınız
• tavsiyeler
• İçeriğini okumaktan keyif aldığınız siteler
• Sosyal medya

Bu yerlerin her birine daha derinden dalalım ve kiralık serbest yazar bulmak için bunları nasıl kullanacağımız hakkında konuşalım:

1. Kişisel ağınız

Burası, yazarları bulabileceğiniz ve onlarla röportaj yapmak ve onları işe almak için harcayacağınız süreyi azaltabileceğiniz en iyi yerlerden biri. Daha önce birkaç iyi yazarla çalıştıysanız, onlara ulaşın ve tekrar birlikte çalışma olasılığını keşfedin.

Onları zaten tanıyorsunuz ve çalışmalarını gördünüz, bu nedenle görüşmeyi atlayabilir ve müsait olup olmadıklarına ve mevcut oranlarına odaklanabilirsiniz.

2. Tavsiyeler

Kişisel ağınızda aradığınız yazar yoksa, e-posta veya sosyal medya aracılığıyla arkadaşlarınıza veya iş arkadaşlarınızla iletişime geçin. Bildikleri iyi yazarları önermelerini isteyin (özellikle onlarla çalışmışlarsa), sonra bu yazarlara ulaşmaya başlayın.

Örneğin, SaaS Growth Hacks gibi bir Facebook grubu, SaaS yazarları için tavsiyeler bulmak için iyi bir yerdir:

İyi bir işe alma tavsiyesi almanın yanı sıra, daha önce yetenekli serbest yazarlarla çalışmış olan başkalarından da bir sürü tavsiye alacaksınız. Ayrıca, bu gruplardaki yazarlar da size ulaşabilir.

Facebook'ta aktif değilseniz ancak LinkedIn'de harika bağlantılar kurduysanız, LinkedIn başlığınıza işe aldığınızı gösteren bir not ekleyin.

Ağınız, gönderdiğiniz içeriği okuyup paylaştıkça bunu görecektir. Ağınıza (ve diğer yazarlara) doldurmak istediğiniz pozisyonlarla ilgili sorularla size ulaşma ve size ilgili önerilerde bulunma fırsatı veriyorsunuz:

Önerilerinizde sıklıkla karşınıza çıkan potansiyel yazarlara dikkat edin. Onlara ulaşın ve aradığınız içeriğin türünü ve kalitesini sunma yeteneklerini değerlendirirken onları daha iyi tanıyın.

Sonunda çok sayıda önerilen yazar listesi bulursanız, onu atmayın. Elinizin altında bulundurun, böylece gelecekte ne zaman profesyonel bir yazara ihtiyacınız olursa, üzerinde çalışabileceğiniz bir listeniz olur.

3. İçeriğini okumaktan zevk aldığınız siteler

Bazı siteler misafir gönderilerini kabul eder, ancak istenmeyen gönderileri almaktan kaçınmak için bu konuda açık değildir. Ancak, yeterince hevesliyseniz, gönderilerinin çoğunun farklı yazarlara sahip olduğunu ve size onlara ulaşma fırsatı verdiğini fark edeceksiniz. İşte Jeff Bullas'ın blogundan bir örnek:

(Görüntü Kaynağı)

Bu yaklaşımı benimseyen bir site belirlerseniz, katkıda bulunan yazarlara daha fazla çalışmayla ilgilenip ilgilenmediklerini görmek için ulaşabilirsiniz.

Daha önce yer imlerine eklediğiniz makalelere bir göz atın ve bu sitelerin birden fazla yazarı olup olmadığına bakın. Varsa, onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için yazarın biyografisini okuyun.

Muhtemelen, bu yazarların bir web sitesi ve onlara nasıl ulaşacaklarına dair talimatlar olabilir. Bu, işinizi kolaylaştırır çünkü onların yazı örneklerini bloglarında görebilecek ve onlara ulaşmadan çok önce becerilerini değerlendirebileceksiniz.

4. İş panoları

ProBlogger — Bu, piyasadaki en popüler iş ilanlarından biridir ve bu yazıdan itibaren 30 gün boyunca çalışan bir serbest yazma işi ilanı hazırlamak 70$'a mal olur.

Tek dezavantajı, siteye koyduğunuz işler için muhtemelen bir ton başvuru sahibi olmanızdır, bu nedenle bunları filtrelemeniz gerekir (bununla ilgili daha fazla bilgi sonraki bölümde).

Henüz bir hesabınız yoksa, işveren panosuna gidin ve bir hesap oluşturun, ardından serbest çalışan konumunuzun ayrıntılarını listeleyen bir reklam oluşturun.

Uzaktan Çalışıyoruz - Bu iş panosunda serbest çalışan ilanları yayınlamak biraz pahalı - 30 gün için 299 dolar. Programcılar, ürün yöneticileri, muhasebeciler ve tasarımcılar arayan çok çeşitli iş ilanları var.

Başvuru süreci ProBlogger'a benzer ve iş ilanınızın öne çıkmasını istiyorsanız bunun için daha fazla ödeme yaparsınız.

İşte öne çıkarılan bir iş ilanı örneği:

Adım #2: Serbest Yazarlık Başvuru Sahiplerinizi Kısa Listeye Alın

İhtiyacınız olan yazarı olabildiğince hızlı bulmak ve işe almak istiyorsunuz. Ancak aradığınız yazarları bulmak için bir ton başvuruda beklemek istemezsiniz.

Bu nedenle, yapılmasını istediğiniz işin kapsamını ve serbest yazarlardan ne beklediğinizi kapsayan ayrıntılı bir iş tanımı oluşturun. Bu, bazı yazarların cesaretini kıracaktır, ancak eklediğiniz ayrıntı miktarı, ihtiyacınız olan yazarları çekmenize yardımcı olacaktır.

Bunu nasıl yapacağınız aşağıda açıklanmıştır:

1. İşiniz ve işe alım süreciniz hakkında açık olun

Yazarın sizi daha önce duymadığını varsayarsak, iş ilanınızın işletmeniz, kiminle çalıştığınız ve müşterilere sunduğunuz sonuçların türü hakkında bilgi içermesi gerekir.

Ayrıca, işe alım sürecinize bağlı olarak, bir yazarın becerilerini değerlendirmek için birkaç tur görüşme (hem sanal hem de konum bazlı) veya yazılı bir testiniz olabilir. Bir yazarı işe almak ne kadar zaman alır? Yazarların en başından doğru iç beklentileri belirlemesi için süreciniz hakkında açık olun.

2. Aradığınız becerilerden bahsedin

Açılış sayfalarınız, e-posta sıralarınız ve satış sayfalarınız için bir kopya oluşturmak üzere uzman bir yazara mı ihtiyacınız var, örneğin serbest çalışan bir metin yazarı mı? Veya içerik stratejinizi uygulamanıza yardımcı olacak bir blog yazarına mı ihtiyacınız var?

Bir yazarda hangi yumuşak becerileri arıyorsunuz? Gereksiz sürtüşmelere yol açacağı için kişisel olarak geri bildirim alan bir yazarla çalışmaktan kaçınmak istersiniz.

3. Basit bir testle uygulamaları filtreleyin

Serbest çalışan bir pazarda yazar ararken, aradığınız yazarı bulmak için bir sürü uygulama arasında gezinmekten kaçınmak istersiniz. Uygulamalarını gözden geçirmeniz için basit bir test sağlayarak uygulamaları filtreleyin.

Onlardan belirli bir e-posta konu satırı kullanmalarını istemek ve ardından e-posta hesabınızda bir filtre ayarlamak olabilir. Bu şekilde, yalnızca sağladığınız konu satırını kullanarak gelen başvuruları inceleyeceksiniz.

(Görüntü Kaynağı)

Uygulamaları filtrelemenin başka bir yolu da formları kullanmaktır. Potansiyel bir yazardan aradığınız bilgiyi hızlı ve verimli bir şekilde almanızı sağlarlar. Google Formlar'da bir içerik yazma başvuru formu örneği:

Bunu kullanmak, yazarlardan gelen başvuruları incelerken zamandan tasarruf etmenize yardımcı olur ve aldığınız yanıtlardan onları kısa listeye almanızı kolaylaştırır.

Adım #3: Listelediğiniz Yazarları Değerlendirin ve İşe Alın

Bu, onların becerilerini ve birlikte çalışmaktan zevk alıp almayacağınızı değerlendirmenize izin verdiği için kritik bir adımdır.

Becerilerini değerlendirirken, nişinizdeki bilgi düzeylerinin ve uygulamalı deneyimlerinin net bir resmini elde etmek istersiniz. Yeni başlayanlar mı, orta seviye mi yoksa uzmanlar mı? Harika içerikler üretebilirler mi?

Sahip oldukları daha fazla beceri ve uygulamalı deneyim, daha iyi. Deneyimli yazarlar, çok fazla düzenleme gerektirmeyen yüksek kaliteli ve derinlemesine makaleler sağlayacaktır.

Sağladıkları örneklere bakın ve içerik kalite standartları kontrol listenizi kullanarak bunları değerlendirin. Bu örnekler sizin ve okuyucularınızın aradığıyla uyuşuyor mu? Bunu yapmazlarsa, başvuranları bilgilendirin ve sizinle çalışmak için gösterdikleri ilgiden dolayı onlara teşekkür edin.

Bu, çok fazla deneyimi olmayan yetenekli bir yazarı görmezden gelmeniz gerektiği anlamına gelmez. Potansiyel bir yazardan iyi bir yazı örneği alırsanız, ancak becerilerini ve bilgilerini geliştirmeleri gerekiyorsa, tutumlarını değerlendirin. Birlikte çalışırken onlara öğrenme ve büyüme şansı vermeye değip değmeyeceğini bu şekilde bileceksiniz.

Kısa listeye giren başvuru sahiplerinize ücretli bir test verin ve elde ettiklerinizi sağladıkları örneklerle karşılaştırın. İkisi arasında büyük bir eşitsizlik varsa, başvurularında ilerlemeyeceğinizi bildirin ve sizinle çalışmak için gösterdikleri ilgi için teşekkür edin.

Kalan kısa listeye giren adaylar için iyileştirme önerileri sunun ve çalışmalarında hataları vurgulayarak onlara gözden geçirme ve iyileştirme şansı verin.

Burada, savunmaya geçip geçmeyeceklerini veya sadece işlerinde hata yaptıklarını kabul edip etmeyeceklerini ve bunları nasıl düzelteceklerini öğrenmeye istekli olup olmayacaklarını görmek istersiniz.

Birlikte çalışmaktan hoşlanıp hoşlanmayacağınızı öğrenirken, tutumlarını ve karakterlerini değerlendirmek istersiniz. Kişisel olarak geri bildirim alıyorlar mı? Öğrenmeye ve büyümeye açıklar mı? Hata yaptıklarında telaşa kapılmadan kabul edebilirler mi?

Bir yazar aradığınız standartları karşılamıyorsa, onlara nedenini ve nedenini bildirecek kadar nazik olun. Bu tür bir kapanış, onlara kendilerini değerli hissettirdiği ve iyileştirme için geri bildirim bıraktığı için yeniden onaylıyor.

Şimdiye kadar birlikte çalışmak istediğiniz serbest blog yazarları hakkında iyi bir fikriniz var, bu nedenle işe alım sürecinizdeki sonraki adımları onlara bildirmenin zamanı geldi.

Birlikte çalışırken her birinizin beklentileri konusunda aynı fikirde olmak için onlarla bir görüşme yapın. Örneğin, içerik stratejinizle uyumlu içerik pazarlama hedeflerinizi, oranları ve ödeme tarihlerini tartışmalarına izin vermek istiyorsunuz.

Bunu yaptıktan sonra, içerik oluşturma sürecinizi hızlandırmak için yeni işe alımlar yaparak işleri sorunsuz bir şekilde başlatın. İş akışlarınızı kolaylaştırmak için Trello, Asana ve Google Dokümanlar gibi araçları kullanmayı unutmayın.

Yazarlarınıza iyi davranın. Sorularını yanıtlayın ve geri bildirimde bulunduğunuzda nazik olun. Ve elbette, onlara iyi ödeme yapın ve zamanında yaptığınızdan emin olun.

Çözüm

Bir içerik pazarlamacısı olarak, serbest çalışan bir içerik yazarı bulmak ve işe almak göz korkutucu görünebilir. Ama artık böyle olmamalı. Artık güvenilir yazarlar bulmanıza yardımcı olacak üç adımlı bir süreciniz var.

Bahsettiğimiz gibi süreci takip ettiğinizde, zamanla daha kolay hale gelecektir. Tartıştığımız dört yerden iyi yazarları nerede bulacağınızı öğrenecek, kısa listeye almak ve kalifiye bir serbest yazar kiralamak için daha kolay zamanınız olacak.

Sonuç? Yazarları işe alırken daha fazla zaman ve paradan tasarruf edeceksiniz ve çabalarınızın karşılığını haftalar (veya aylar) içinde alacaksınız.