간단한 3단계로 프리랜서 작가를 찾고 고용하는 방법

프리랜서 작가를 고용하려면 상당한 시간과 자원, 감정적 노동이 필요합니다. 그리고 믿을만한 작가를 찾을 수 없는 것 같으면 막히고 좌절하게 될 것입니다.

프리랜스 작가를 찾는 데 들인 노력과 자원이 고용한 후 몇 주(또는 몇 달) 이내에 결실을 맺는다면 좋지 않을까요?

더 나은 방법은 콘텐츠 작성자가 필요할 때마다 항상 대체할 수 있는 반복 가능한 프로세스를 갖는 것입니다.

당신은 당신에게 적합하지 않은 작가를 만나는 것에 대한 두려움으로 며칠과 몇 주를 보내지 않을 것입니다. 또는 전달 및 제출을 기다리고 있는 수많은 콘텐츠가 있을 때 유령이 되어줄 사람입니다.

이 게시물에서 저는 고용할 프리랜서 작가를 찾는 데 도움이 되는 3단계 프로세스를 안내할 것입니다. 즉, 귀하의 틈새 시장을 이해하고 고품질 콘텐츠를 지속적으로 제공할 사람입니다.

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1단계: 고용할 프리랜서 작가를 찾을 수 있는 곳

전문 프리랜서 작가를 찾을 때 선택하고 함께 일할 최고의 후보자가 있는지 확인하기 위해 충분히 넓은 범위를 던지십시오.

다음 4곳에 중점을 둡니다.

• 개인 네트워크
• 추천
• 콘텐츠를 즐겨 읽는 사이트
• 소셜 미디어

각 장소에 대해 더 깊이 파고들어 고용할 프리랜서 작가를 찾는 데 사용하는 방법에 대해 이야기해 보겠습니다.

1. 개인 네트워크

이것은 단연코 작가를 찾고 인터뷰하고 고용하는 데 걸리는 시간을 줄일 수 있는 최고의 장소 중 하나입니다. 이전에 몇 명의 좋은 작가와 작업한 적이 있다면 그들에게 연락하여 다시 함께 작업할 가능성을 모색하십시오.

당신은 이미 그들을 알고 있고 그들의 작업을 본 적이 있으므로 인터뷰를 건너 뛰고 그들이 가능한지 여부와 현재 요금이 얼마인지에 집중할 수 있습니다.

2. 추천

개인 네트워크에 원하는 작가가 없으면 이메일이나 소셜 미디어를 통해 친구나 동료에게 연락하십시오. 그들이 아는 좋은 작가를 추천해 달라고 요청하고(특히 함께 작업한 적이 있다면) 이 작가들에게 연락을 취하세요.

예를 들어, SaaS Growth Hacks와 같은 Facebook 그룹은 SaaS 작성자에 대한 추천을 찾을 수 있는 좋은 장소입니다.

좋은 고용 조언을 얻는 것 외에도 재능있는 프리랜서 작가와 함께 일한 적이 있는 다른 사람들로부터 수많은 추천을 받을 수 있습니다. 또한 이 그룹의 작가도 귀하에게 연락할 수 있습니다.

Facebook에서 활동하지 않지만 LinkedIn에서 훌륭한 인맥을 구축했다면 LinkedIn 헤드라인에 채용 중임을 알리는 메모를 추가하세요.

귀하의 네트워크는 귀하가 게시하고 공유하는 콘텐츠를 읽을 때 이를 보게 됩니다. 당신은 당신의 네트워크(그리고 다른 작가들)에게 당신이 채우고자 하는 직책에 대한 질문을 하고 관련 추천을 제공할 기회를 주고 있습니다:

추천서에 자주 등장하는 잠재적 작가를 찾아보십시오. 당신이 찾고 있는 콘텐츠의 유형과 품질을 제공하는 능력을 평가하면서 그들에게 연락하고 더 잘 알아가십시오.

추천 작가 목록이 엄청나더라도 버리지 마세요. 나중에 전문 작가가 필요할 때마다 함께 작업할 목록을 얻을 수 있도록 잘 보관해 두십시오.

3. 즐겨 읽는 콘텐츠가 있는 사이트

일부 사이트는 게스트 게시물을 수락하지만 원치 않는 제출을 방지하기 위해 공개하지 않습니다. 그러나 관심이 있다면 많은 수의 게시물에 다른 작성자가 있으므로 그들에게 연락할 수 있는 기회를 제공합니다. 다음은 Jeff Bullas의 블로그에서 가져온 예입니다.

(이미지 출처)

이 접근 방식을 취하는 사이트를 식별하면 기여 작가에게 연락하여 더 많은 작업을 수행하는 데 관심이 있는지 확인할 수 있습니다.

이전에 즐겨찾기에 추가한 기사를 살펴보고 이러한 사이트에 여러 작성자가 있는지 확인하십시오. 그렇다면 저자 약력을 읽고 그들에 대해 자세히 알아보세요.

아마도 그 작가들은 웹사이트와 그들에게 연락하는 방법에 대한 지침을 가지고 있을 것입니다. 당신이 그들에게 연락하기 훨씬 전에 그들의 블로그에서 작문 샘플을 보고 그들의 기술을 평가할 수 있기 때문에 이것은 당신의 작업을 더 쉽게 만듭니다.

4. 구인 게시판

ProBlogger — 이것은 가장 인기 있는 구인 게시판 중 하나이며 이 글을 쓰는 현재 30일 동안 실행되는 프리랜서 작문 구인 광고를 게시하는 데 70달러가 듭니다.

유일한 단점은 사이트에 게시한 작업에 대해 수많은 지원자를 얻을 가능성이 높으므로 필터링해야 한다는 것입니다(다음 섹션에서 자세히 설명).

아직 계정이 없다면 고용주 대시보드로 이동하여 계정을 만든 다음 프리랜서 위치에 대한 세부 정보를 나열하는 광고를 만드십시오.

우리는 원격으로 일합니다 — 이 구인 게시판에 프리랜서 광고를 게시하는 것은 30일 동안 $299로 약간 비쌉니다. 프로그래머, 제품 관리자, 회계사, 디자이너를 찾는 다양한 구인 공고가 있습니다.

지원 절차는 ProBlogger와 유사하며 구인 광고를 돋보이게 하려면 더 많은 비용을 지불해야 합니다.

다음은 부스트 ​​채용 광고의 예입니다.

2단계: 프리랜서 작문 지원자를 선정하세요

가능한 한 빨리 필요한 작가를 찾아 고용하고 싶습니다. 그러나 원하는 작가를 찾기 위해 수많은 응용 프로그램을 헤매고 싶지는 않습니다.

따라서 수행하고자 하는 작업의 범위와 프리랜서 작가에게 기대하는 바를 포함하는 자세한 작업 설명을 작성하십시오. 이렇게 하면 일부 작가가 낙담할 수 있지만 포함하는 세부 정보의 양은 필요한 작가를 끌어들이는 데 도움이 됩니다.

방법은 다음과 같습니다.

1. 귀하의 비즈니스 및 채용 프로세스에 대해 개방적이어야 합니다.

작가가 이전에 귀하에 대해 들어본 적이 없다고 가정하면 구인 광고에는 귀하의 비즈니스, 함께 일하는 사람 및 고객에게 제공하는 결과의 종류에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

또한 채용 프로세스에 따라 여러 차례의 인터뷰(가상 및 위치 기반 모두) 또는 작가의 기술을 평가하기 위한 필기 테스트가 있을 수 있습니다. 작가를 고용하는 데 얼마나 걸립니까? 작가가 처음부터 올바른 내부 기대치를 설정할 수 있도록 프로세스에 대해 개방적입니다.

2. 당신이 찾고 있는 기술을 언급하십시오

방문 페이지, 이메일 시퀀스 및 판매 페이지에 대한 사본을 작성하기 위해 전문 작가(예: 프리랜서 카피라이터)가 필요하십니까? 아니면 콘텐츠 전략을 구현하는 데 도움이 되는 블로그 작성자가 필요하십니까?

작가에게 바라는 소프트 스킬은 무엇인가요? 피드백을 개인적으로 받는 작가와 작업하는 것은 불필요한 마찰로 이어질 수 있으므로 피하고 싶습니다.

3. 간단한 테스트를 통해 애플리케이션 필터링

프리랜스 시장에서 작가를 찾을 때 찾고 있는 작가를 찾기 위해 수많은 응용 프로그램을 헤매는 것을 피하고 싶을 것입니다. 애플리케이션을 검토할 수 있는 간단한 테스트를 제공하여 애플리케이션을 필터링합니다.

특정 이메일 제목을 사용하도록 요청한 다음 이메일 계정에 필터를 설정하도록 요청할 수 있습니다. 이렇게 하면 제공한 제목 줄을 사용하여 제공된 신청서만 검토하게 됩니다.

(이미지 출처)

응용 프로그램을 필터링하는 또 다른 방법은 양식을 사용하는 것입니다. 그들은 당신이 잠재적인 작가로부터 당신이 찾고 있는 정보를 빠르고 효율적으로 얻을 수 있도록 합니다. 다음은 Google Forms의 콘텐츠 작성 지원 양식의 예입니다.

이 기능을 사용하면 작성자의 지원서를 검토할 때 시간을 절약할 수 있어 응답에서 후보자를 쉽게 선정할 수 있습니다.

3단계: 관심 있는 작가 평가 및 고용

이것은 당신이 그들의 기술을 평가하고 함께 일하는 것을 즐길 수 있는지 여부를 평가할 수 있게 해주는 중요한 단계입니다.

그들의 기술을 평가할 때, 당신은 당신의 틈새 시장에서 그들의 지식 수준과 실무 경험에 대한 명확한 그림을 얻고 싶어합니다. 그들은 초보자입니까, 중급입니까, 아니면 전문가입니까? 훌륭한 콘텐츠를 생산할 수 있습니까?

기술과 실무 경험이 많을수록 좋습니다. 숙련된 작가가 편집이 많이 필요하지 않은 고품질의 심층 기사를 제공합니다.

그들이 제공한 샘플을 보고 콘텐츠 품질 표준 체크리스트를 사용하여 평가하십시오. 이 샘플이 귀하와 귀하의 독자가 찾고 있는 것과 일치합니까? 그렇지 않은 경우 지원자에게 알리고 귀하와 함께 작업하는 데 관심을 가져주셔서 감사합니다.

경험이 많지 않은 재능있는 작가를 무시해야 한다는 의미는 아닙니다. 잠재적인 작가로부터 좋은 작문 샘플을 받았지만 그들이 기술과 지식을 향상시켜야 할 필요가 있다면, 그들의 태도를 평가하십시오. 이렇게 하면 함께 일하면서 그들에게 배우고 성장할 기회를 주는 것이 가치가 있는지 알 수 있습니다.

최종 후보자에게 유료 테스트를 제공하고 그들이 제공한 샘플과 귀하가 받은 것을 비교하십시오. 둘 사이에 큰 차이가 있는 경우 지원을 진행하지 않을 것임을 알리고 함께 작업하는 데 관심을 가져주셔서 감사합니다.

나머지 후보자들에게 개선을 위한 제안을 제공하고 작업의 실수를 강조하여 검토하고 개선할 수 있는 기회를 제공합니다.

여기에서 그들이 방어적인 태도를 취하는지 아니면 단순히 자신의 작업에서 실수를 인정하고 수정하는 방법을 배우려는 의지를 보여줄 것인지 확인하고 싶습니다.

함께 일하는 것을 즐긴다면 그들의 태도와 성격을 평가하고 싶을 것입니다. 피드백을 개인적으로 받아들이나요? 학습과 성장에 열려 있습니까? 그들은 소란없이 실수를 인정할 수 있습니까?

작가가 당신이 찾고 있는 기준을 충족하지 못한다면 그들에게 친절하게 그 이유와 이유를 알려주십시오. 이러한 종류의 폐쇄는 가치를 느끼게 하고 개선을 위한 피드백을 남기기 때문에 재확인됩니다.

지금쯤이면 함께 일하고 싶은 프리랜서 블로그 작가에 대해 잘 알고 있으므로 고용 프로세스의 다음 단계를 알려야 할 때입니다.

함께 일할 때 각자가 갖고 있는 기대치에 대해 같은 페이지를 얻기 위해 그들과 통화하십시오. 예를 들어 콘텐츠 전략과 일치하는 콘텐츠 마케팅 목표에 대해 설명하고 요금 및 지불 날짜에 대해 논의할 수 있습니다.

이 작업을 완료한 후에는 새로운 직원을 온보딩하여 콘텐츠 제작 프로세스를 빠르게 진행하여 원활하게 운영할 수 있습니다. Trello, Asana 및 Google 문서도구와 같은 도구를 사용하여 워크플로를 간소화하십시오.

작가님 잘 대해주세요. 그들이 가진 모든 질문에 응답하고 피드백을 제공할 때마다 친절합니다. 그리고 물론, 그들에게 잘 지불하고 제 시간에 그것을 하는지 확인하십시오.

결론

콘텐츠 마케터로서 프리랜서 콘텐츠 작가를 찾고 고용하는 것은 어려울 수 있습니다. 하지만 더 이상 그렇게 되어서는 안 됩니다. 이제 신뢰할 수 있는 작가를 찾는 데 도움이 되는 3단계 프로세스가 있습니다.

우리가 논의한 대로 절차를 따르면 시간이 지남에 따라 더 쉬워질 것입니다. 우리가 논의한 4곳에서 좋은 작가를 찾을 수 있는 곳을 알게 될 것이며 자격을 갖춘 프리랜스 작가를 더 쉽게 후보자로 선정하고 고용할 수 있을 것입니다.

결과? 작가를 고용할 때 더 많은 시간과 돈을 절약할 수 있고 몇 주(또는 몇 달) 안에 노력을 갚을 수 있습니다.