3つの簡単なステップでフリーランスのライターを見つけて雇う方法

フリーランスのライターを雇うには、かなりの時間、リソース、そして感情的な労働を費やす必要があります。 そして、あなたが信頼できる作家を見つけることができないようであるならば、あなたは立ち往生して欲求不満になってしまうでしょう。

フリーランスのライターを探すために費やした労力とリソースが、採用後数週間（または数か月）以内に報われたら素晴らしいと思いませんか？

さらに良いことに、コンテンツライターが必要なときはいつでも、いつでもフォールバックできる繰り返し可能なプロセスを用意してはどうでしょうか。

自分にぴったりではない作家になってしまうことを恐れて、何日も何週間も費やすことはありません。 または、配信と送信を待っているコンテンツが大量にあるときに、あなたを幽霊にする人。

この投稿では、あなたのニッチを理解し、高品質のコンテンツを一貫して提供するフリーランスのライターを見つけるのに役立つ3つのステップのプロセスについて説明します。

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ステップ＃1：雇うためのフリーランスの作家を見つける場所

プロのフリーランスライターを探すときは、ネットを十分に広くキャストして、選択して作業するのに最適な候補者がいることを確認してください。

これらの4つの場所に焦点を当てます。

• あなたのパーソナルネットワーク
• 紹介
• あなたが読んで楽しんでいるコンテンツを持っているサイト
• ソーシャルメディア

これらの場所のそれぞれを深く掘り下げて、雇うためのフリーランスの作家を見つけるためにそれらを使用する方法について話しましょう：

1.あなたのパーソナルネットワーク

これは、これまでのところ、作家を見つけることができ、面接や採用にかかる時間を短縮できる最高の場所の1つです。 以前に数人の優れた作家と仕事をしたことがある場合は、彼らに連絡して、もう一度一緒に仕事をする可能性を探ってください。

あなたはすでに彼らを知っていて、彼らの仕事を見たことがあるので、インタビューをスキップして、彼らが利用可能かどうか、そして彼らの現在のレートが何であるかに焦点を当てることができるかもしれません。

2.紹介

パーソナルネットワークに探している種類のライターがいない場合は、電子メールまたはソーシャルメディアを介して友人や同僚に連絡してください。 彼らが知っている優れた作家を推薦するように彼らに依頼し（特に彼らが彼らと一緒に働いたことがある場合）、そしてこれらの作家に手を差し伸べ始めます。

たとえば、SaaS Growth HacksなどのFacebookグループは、SaaSライターの紹介を見つけるのに適した場所です。

優れた採用アドバイスを得ることに加えて、あなたは以前に才能のあるフリーランスの作家と一緒に働いたことがある他の人からたくさんの推薦を得るでしょう。 さらに、これらのグループのライターもあなたに連絡するかもしれません。

Facebookで活動していないが、LinkedInで優れたつながりを築いている場合は、LinkedInの見出しに、採用していることを示すメモを追加してください。

あなたのネットワークは、あなたが投稿したコンテンツを読んで共有するときにこれを認識します。 あなたはあなたのネットワーク（そして他の作家）にあなたが埋めようとしているポジションについての質問であなたに連絡する機会を与えて、あなたに関連する推薦を提供します：

あなたの推薦で頻繁に出てくる潜在的な作家を探してください。 あなたが探しているコンテンツの種類と品質を提供する彼らの能力を評価するとき、彼らに連絡を取り、彼らをよりよく知るようになります。

推薦された作家の膨大なリストになってしまった場合は、それを捨てないでください。 将来プロのライターが必要になったときにいつでも使用できるリストを用意できるように、手元に置いておきます。

3.コンテンツを読んで楽しんでいるサイト

一部のサイトはゲスト投稿を受け入れますが、一方的な送信を避けるためにそれについてオープンではありません。 しかし、あなたが十分に熱心であるならば、あなたは彼らの投稿のかなりの数が異なる著者を持っていることに気付くでしょう、あなたに彼らに連絡する機会を与えます。 JeffBullasのブログの例を次に示します。

（画像ソース）

このアプローチを採用しているサイトを特定した場合、寄稿者に連絡して、彼らがより多くの仕事を引き受けることに興味があるかどうかを確認できる可能性があります。

以前にブックマークした記事を見て、これらのサイトに複数の著者がいるかどうかを確認してください。 もしそうなら、著者の経歴を読んでそれらについてもっと学びましょう。

たぶん、それらの作家は彼らに連絡する方法についてのウェブサイトと指示を持っているかもしれません。 あなたが彼らに連絡するずっと前に彼らのブログで彼らの執筆サンプルを見てそして彼らのスキルを評価することができるので、これはあなたの仕事をより簡単にします。

4.ジョブボード

ProBlogger —これは世の中で最も人気のあるジョブボードの1つであり、この記事を書いている時点で、30日間実行されるフリーランスの執筆ジョブ広告を掲載するのに70ドルかかります。

唯一の欠点は、サイトに掲載した仕事に大量の応募者を獲得する可能性が高いことです。そのため、応募者をフィルタリングする必要があります（詳細は次のセクションで説明します）。

まだアカウントをお持ちでない場合は、雇用主のダッシュボードにアクセスしてアカウントを作成してから、フリーランサーのポジションの詳細をリストした広告を作成してください。

私たちはリモートで働きます—この求人掲示板にフリーランサー広告を掲載するのは少し高価です— 30日間で299ドル。 プログラマー、プロダクトマネージャー、会計士、デザイナーを探しているさまざまな求人情報があります。

応募プロセスはProBloggerに似ており、求人広告を目立たせたい場合は、より多くの費用を支払います。

ブーストされた求人広告の例を次に示します。

ステップ2：フリーランスのライティング応募者を候補リストに入れる

あなたはあなたが必要とする作家をできるだけ早く見つけて彼らを雇いたいと思っています。 しかし、探しているライターを見つけるために大量のアプリケーションを調べたくはありません。

それで、あなたがしたい仕事の範囲とあなたがフリーランスの作家に期待することをカバーする詳細な仕事の説明を作成してください。 これは一部の作家を落胆させるでしょうが、あなたが含める詳細の量はあなたが必要とする作家を引き付けるのを助けるでしょう。

その方法は次のとおりです。

1.あなたのビジネスとあなたの雇用プロセスについてオープンになります

作家があなたのことを聞いたことがないと仮定すると、あなたの求人広告にはあなたのビジネス、あなたが一緒に働いている人、そしてあなたがクライアントに提供する結果の種類に関する情報を含める必要があります。

また、採用プロセスによっては、数回の面接（仮想ベースとロケーションベースの両方）または筆記試験を行って、作家のスキルを評価する場合があります。 作家を雇うのにどれくらいの時間がかかりますか？ ライターが最初から正しい内部の期待を設定できるように、プロセスについてオープンにしてください。

2.探しているスキルに言及します

ランディングページ、電子メールシーケンス、および販売ページのコピーを作成するために、専門家のライター、たとえばフリーランスのコピーライターが必要ですか？ または、コンテンツ戦略の実装を支援するブログライターが必要ですか？

作家に求めているソフトスキルは何ですか？ 不必要な摩擦につながるため、個人的にフィードバックを受け取るライターとの共同作業は避けたいと考えています。

3.簡単なテストでアプリケーションをフィルタリングします

フリーランスのマーケットプレイスでライターを探すときは、探しているライターを見つけるために大量のアプリケーションを探し回るのは避けたいと思います。 アプリケーションを確認するための簡単なテストを提供して、アプリケーションをフィルタリングします。

特定の電子メールの件名を使用するように依頼してから、電子メールアカウントにフィルターを設定している可能性があります。 このように、指定した件名を使用して入ってきたアプリケーションのみを確認します。

（画像ソース）

アプリケーションをフィルタリングするもう1つの方法は、フォームを使用することです。 彼らはあなたがあなたが潜在的な作家からあなたが探している情報を素早くそして効率的に得ることを可能にします。 Googleフォームのコンテンツ作成申し込みフォームの例を次に示します。

これを使用すると、ライターからのアプリケーションをレビューする際の時間を節約でき、得られた回答からアプリケーションを簡単に候補リストに入れることができます。

ステップ3：あなたが候補リストに載せた作家を評価して雇う

これは、彼らのスキルを評価し、一緒に仕事をすることを楽しむことができるかどうかを評価できるため、重要なステップです。

彼らのスキルを評価するとき、あなたはあなたのニッチでの彼らの知識のレベルと実践的な経験の明確な絵を手に入れたいです。 彼らは初心者ですか、中級者ですか、それとも専門家ですか？ 彼らは素晴らしいコンテンツを生み出すことができますか？

彼らが持っているスキルと実践的な経験が多ければ多いほど、より良いものになります。 経験豊富な作家は、それほど多くの編集を必要としない高品質で詳細な記事を提供します。

彼らが提供したサンプルを見て、コンテンツ品質基準チェックリストを使用してそれらを評価します。 これらのサンプルは、あなたとあなたの読者が探しているものと一致していますか？ そうでない場合は、申請者に知らせて、あなたと協力することに関心を持ってくれたことに感謝します。

これは、経験が豊富でない才能のある作家を無視する必要があるという意味ではありません。 あなたが潜在的な作家から良い執筆サンプルを受け取ったが、彼らが彼らのスキルと知識を向上させる必要があるならば、彼らの態度を評価してください。 これは、あなたが一緒に働くときに彼らに学び成長する機会を与える価値があるかどうかを知る方法です。

最終選考に残った志願者に有料のテストを提供し、受け取ったものを彼らが提供したサンプルと比較します。 2つの間に大きな違いがある場合は、アプリケーションを進めないことを伝え、一緒に作業することに関心を持ってくれたことに感謝します。

残りの最終候補者については、改善のための提案を提供し、彼らの仕事の間違いを強調して、彼らにそれをレビューして改善する機会を与えます。

ここでは、彼らが防御的になるのか、それとも単に彼らの仕事に誤りを犯したことを認めるのかを確認し、それらを修正する方法を学ぶ意欲を示したいと思います。

一緒に仕事をするのが楽しいかどうかを知るときは、彼らの態度や性格を評価したいと思います。 彼らは個人的にフィードバックを受け取りますか？ 彼らは学習と成長にオープンですか？ 彼らは大騒ぎせずに間違いを犯したときに認めることができますか？

作家があなたが探している基準を満たしていない場合は、彼らにその理由を知らせてください。 この種の閉鎖は、彼らに価値を感じさせ、改善のためのフィードバックを残すため、再確認されています。

これで、一緒に仕事をしたいフリーランスのブログライターについての良いアイデアが得られたので、採用プロセスの次のステップを彼らに知らせる時が来ました。

彼らとの電話に飛び乗って、一緒に仕事をするときのあなた方一人一人の期待について同じページにたどり着きましょう。 たとえば、コンテンツ戦略に沿ったコンテンツマーケティングの目標を設定し、料金や支払い日について話し合う必要があります。

これが完了したら、新入社員をオンボーディングしてコンテンツ作成プロセスに慣れるまで、物事をスムーズに稼働させます。 Trello、Asana、GoogleDocsなどのツールを使用してワークフローを合理化することを忘れないでください。

あなたの作家をよく扱いなさい。 彼らが持っているどんな質問にも答えて、あなたがフィードバックを提供するときはいつでも親切にしてください。 そしてもちろん、彼らに十分に支払い、あなたが時間通りにそれをすることを確認してください。

結論

コンテンツマーケターとして、フリーランスのコンテンツライターを見つけて雇うのは気が遠くなるように思えるかもしれません。 しかし、それはもはやそのようであるべきではありません。 これで、信頼できるライターを見つけるのに役立つ3つのステップのプロセスができました。

これまでに説明したプロセスに従うと、時間の経過とともに簡単になります。 私たちが話し合った4つの場所から優れた作家を見つける場所がわかり、資格のあるフリーランスの作家を候補リストに載せて採用するのが簡単になります。

結果？ あなたは作家を雇うときより多くの時間とお金を節約し、数週間（または数ヶ月）以内にあなたの努力が報われるでしょう。