如何通过 3 个简单步骤找到和雇用自由作家

聘请自由作家需要您花费大量的时间、资源和情感劳动。 如果您似乎找不到可靠的作家，您最终会陷入困境并感到沮丧。

如果您为寻找自由作家所花费的精力和资源在雇用他们后的几周（甚至几个月）内得到回报，那不是很好吗？

更好的是，拥有一个可重复的过程如何，只要您需要内容编写者，您就会始终退回到该过程？

你不会花几天和几周的时间担心最终会遇到一个不适合你的作家。 或者，当您有大量内容等待交付和提交时，他会吓到您。

在这篇文章中，我将引导您完成一个三步流程，这将帮助您找到一名自由撰稿人，了解您的细分市场，并始终如一地提供高质量的内容。

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步骤#1：在哪里可以找到雇佣的自由作家

在寻找专业的自由撰稿人时，请把你的网撒得足够广，以确保你有最好的候选人可供选择和合作。

重点关注这四个地方：

• 您的个人网络
• 转介
• 您喜欢阅读其内容的网站
• 社交媒体

让我们更深入地了解这些地方，并讨论如何使用它们来寻找自由撰稿人以供雇用：

1. 您的个人网络

到目前为止，这是您可以找到作家并减少您采访和雇用他们所需的时间的最佳场所之一。 如果您之前曾与几位优秀的作家合作过，请与他们联系并探索再次合作的可能性。

您已经认识他们并且看过他们的作品，因此您可以跳过采访并专注于他们是否有空以及他们目前的价格是多少。

2. 转介

如果您的个人网络没有您正在寻找的作家类型，请通过电子邮件或社交媒体与您的朋友或同事联系。 请他们推荐他们认识的任何优秀作家（尤其是与他们合作过的作家），然后开始联系这些作家。

例如，像 SaaS Growth Hacks 这样的 Facebook 群组是为 SaaS 作家寻找推荐人的好地方：

除了获得良好的招聘建议外，您还会从之前与才华横溢的自由作家合作过的其他人那里获得大量推荐。 另外，这些团体中的作家也可能会与您联系。

如果您在 Facebook 上不活跃，但在 LinkedIn 上建立了良好的联系，请在您的 LinkedIn 标题上添加注释，表明您正在招聘。

您的网络会在阅读您发布和分享的内容时看到这一点。 您为您的网络（和其他作家）提供了一个机会，可以就您希望填补的职位与您联系并为您提供相关建议：

寻找经常出现在您的推荐中的潜在作家。 在您评估他们提供您正在寻找的内容类型和质量的能力时，与他们联系并更好地了解他们。

如果您最终得到了大量推荐作家的名单，请不要丢弃它。 把它放在手边，这样当你以后需要专业作家时，你就有了一份工作清单。

3. 您喜欢阅读其内容的网站

一些网站接受来宾帖子，但不公开，以避免收到未经请求的提交。 但是，如果您足够敏锐，您会注意到他们的很多帖子都有不同的作者，让您有机会与他们联系。 以下是 Jeff Bullas 博客中的一个示例：

（图片来源）

如果您确定一个采用这种方法的网站，您或许可以联系撰稿人，看看他们是否有兴趣承担更多工作。

查看您之前收藏的文章，看看这些网站是否有多个作者。 如果他们这样做，请阅读作者简介以了解有关他们的更多信息。

很有可能，这些作家可能有一个网站和有关如何联系他们的说明。 这使您的工作更轻松，因为您可以在他们的博客上查看他们的写作样本，并在联系他们之前很久就评估他们的技能。

4. 工作板

ProBlogger — 这是最受欢迎的招聘网站之一，在撰写本文时，发布一个持续 30 天的自由写作招聘广告需要 70 美元。

唯一的缺点是，您可能会为您在网站上提供的工作获得大量求职者，因此您需要对其进行筛选（下一节将详细介绍）。

如果您还没有帐户，请前往雇主仪表板并创建一个帐户，然后创建一个广告，列出您的自由职业者职位的详细信息。

我们远程工作——在这个工作板上发布自由职业者的广告有点贵——30 天 299 美元。 有大量招聘程序员、产品经理、会计师和设计师的招聘信息。

申请流程类似于 ProBlogger，如果您希望您的招聘广告脱颖而出，您需要为此支付更多费用。

以下是速推招聘广告的示例：

第 2 步：将您的自由写作申请人列入候选名单

您想尽快找到您需要的作家并雇用他们。 但是您不想费力地通过大量的应用程序来找到您正在寻找的作家。

因此，请创建一份详细的工作描述，涵盖您想要完成的工作范围以及您对自由作家的期望。 这会让一些作家望而却步，但您包含的详细信息将帮助您吸引所需的作家。

以下是如何做到这一点：

1. 对您的业务和招聘流程持开放态度

假设作者之前没有听说过您，您的招聘广告需要包含有关您的业务、与谁合作以及您为客户提供的成果类型的信息。

此外，根据您的招聘流程，您可能需要进行多轮面试（虚拟面试和地点面试）或笔试来评估作家的技能。 聘请作家需要多长时间？ 对你的过程保持开放，以便作者从一开始就设定正确的内部期望。

2. 提及您正在寻找的技能

您是否需要专家作家（例如自由撰稿人）来为您的登录页面、电子邮件序列和销售页面创建副本？ 或者您是否需要博客作者来帮助您实施内容策略？

你在寻找作家的哪些软技能？ 您要避免与亲自接受反馈的作家合作，因为这会导致不必要的摩擦。

3. 通过简单的测试过滤应用

在自由市场上寻找作家时，您希望避免通过大量的应用程序来找到您正在寻找的作家。 通过为您提供一个简单的测试来过滤应用程序来检查他们的应用程序。

可能是要求他们使用特定的电子邮件主题行，然后在您的电子邮件帐户中设置过滤器。 这样，您将只查看使用您提供的主题行提交的申请。

（图片来源）

过滤应用程序的另一种方法是使用表单。 它们使您可以快速有效地从潜在作家那里获得您正在寻找的信息。 以下是 Google 表单上的内容编写申请表示例：

使用此功能将帮助您在审查作者的申请时节省时间，使您可以更轻松地从收到的回复中将他们列入候选名单。

第 3 步：评估和雇用您入围的作家

这是关键的一步，因为它可以让您评估他们的技能以及您是否喜欢一起工作。

在评估他们的技能时，您希望清楚地了解他们在您的细分市场中的知识水平和实践经验。 他们是初学者、中级者还是专家？ 他们能产生很棒的内容吗？

他们拥有的技能和实践经验越多越好。 经验丰富的作家将提供不需要太多编辑的高质量和深入的文章。

查看他们提供的样本，并使用您的内容质量标准清单对其进行评估。 这些样本是否符合您和您的读者正在寻找的内容？ 如果他们不这样做，请告知申请人并感谢他们对与您合作的兴趣。

这并不意味着你应该忽略一个没有大量经验的有才华的作家。 如果您从潜在作家那里收到了一份不错的写作样本，但他们需要提高技能和知识，请评估他们的态度。 这样你就会知道是否值得在你们一起工作时给他们一个学习和成长的机会。

为您的入围申请人提供付费测试，并将您收到的内容与他们提供的样本进行比较。 如果两者之间存在巨大差异，请让他们知道您不会继续他们的申请，并感谢他们对与您合作的兴趣。

对于剩余的入围申请者，提出改进建议并突出他们工作中的错误，让他们有机会进行审查和改进。

在这里，您想看看他们是否会变得防御或只是承认在他们的工作中犯了错误，并表现出愿意学习如何解决这些错误。

在了解您是否喜欢一起工作时，您需要评估他们的态度和性格。 他们会亲自接受反馈吗？ 他们对学习和成长持开放态度吗？ 他们能在犯错时坦然承认吗？

如果作家不符合您正在寻找的标准，请善待他们并告知原因。 这种关闭是重申，因为它让他们感到受到重视，并给他们留下改进的反馈。

到现在为止，您对要与之合作的自由博客作者有了一个很好的了解，因此是时候让他们了解您招聘过程中的后续步骤了。

与他们打个电话，就你们每个人一起工作时的期望达成一致意见。 例如，您想让他们参与与您的内容策略、讨论费率和付款日期一致的内容营销目标。

完成此操作后，请通过入职新员工以加快内容创建过程来使事情顺利进行。 请记住使用 Trello、Asana 和 Google Docs 等工具来简化您的工作流程。

善待你的作家。 回答他们提出的任何问题，并在您提供反馈时保持友善。 当然，支付他们的报酬并确保按时完成。

结论

作为内容营销人员，寻找和雇用自由内容作家似乎令人生畏。 但现在不应该这样了。 您现在有一个三步流程可以帮助您找到可靠的作家。

当您按照我们讨论的流程进行操作时，它会随着时间的推移变得更容易。 从我们讨论的四个地方，您将知道在哪里可以找到优秀的作家，可以更轻松地入围并聘请合格的自由作家。

结果？ 雇用作家时，您将节省更多时间和金钱，并且您的努力会在数周（或数月）内得到回报。