如何通過 3 個簡單步驟找到和僱用自由作家

聘請自由作家需要您花費大量的時間、資源和情感勞動。 如果您似乎找不到可靠的作家，您最終會陷入困境並感到沮喪。

如果您為尋找自由作家所花費的精力和資源在僱用他們後的幾週（甚至幾個月）內得到回報，那不是很好嗎？

更好的是，擁有一個可重複的過程如何，只要您需要內容編寫者，您就會始終退回到該過程？

你不會花幾天和幾週的時間擔心最終會遇到一個不適合你的作家。 或者，當您有大量內容等待交付和提交時，他會嚇到您。

在這篇文章中，我將引導您完成一個三步過程，這將幫助您找到一名自由撰稿人，了解您的細分市場，並始終如一地提供高質量的內容。

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步驟#1：在哪裡可以找到僱傭的自由作家

在尋找專業的自由撰稿人時，請把你的網撒得足夠廣，以確保你有最好的候選人可供選擇和合作。

重點關注這四個地方：

• 您的個人網絡
• 轉介
• 您喜歡閱讀其內容的網站
• 社交媒體

讓我們更深入地了解這些地方，並討論如何使用它們來尋找自由撰稿人以供僱用：

1. 您的個人網絡

到目前為止，這是您可以找到作家並減少您採訪和僱用他們所需的時間的最佳場所之一。 如果您之前曾與幾位優秀的作家合作過，請與他們聯繫並探索再次合作的可能性。

您已經認識他們並且看過他們的作品，因此您可以跳過採訪並專注於他們是否有空以及他們目前的價格是多少。

2. 轉介

如果您的個人網絡沒有您正在尋找的作家類型，請通過電子郵件或社交媒體與您的朋友或同事聯繫。 請他們推薦他們認識的任何優秀作家（尤其是與他們合作過的作家），然後開始聯繫這些作家。

例如，像 SaaS Growth Hacks 這樣的 Facebook 群組是為 SaaS 作家尋找推薦人的好地方：

除了獲得良好的招聘建議外，您還會從之前與才華橫溢的自由作家合作過的其他人那裡獲得大量推薦。 另外，這些團體中的作家也可能會與您聯繫。

如果您在 Facebook 上不活躍，但在 LinkedIn 上建立了良好的聯繫，請在您的 LinkedIn 標題上添加註釋，表明您正在招聘。

您的網絡會在閱讀您發布和分享的內容時看到這一點。 您為您的網絡（和其他作家）提供了一個機會，可以就您希望填補的職位與您聯繫並為您提供相關建議：

尋找經常出現在您的推薦中的潛在作家。 在您評估他們提供您正在尋找的內容類型和質量的能力時，與他們聯繫並更好地了解他們。

如果您最終得到了大量推薦作家的名單，請不要丟棄它。 把它放在手邊，這樣當你以後需要專業作家時，你就有了一份工作清單。

3. 您喜歡閱讀其內容的網站

一些網站接受來賓帖子，但不公開，以避免收到未經請求的提交。 但是，如果您足夠敏銳，您會注意到他們的很多帖子都有不同的作者，讓您有機會與他們聯繫。 以下是 Jeff Bullas 博客中的一個示例：

（圖片來源）

如果您確定一個採用這種方法的網站，您或許可以聯繫撰稿人，看看他們是否有興趣承擔更多工作。

查看您之前收藏的文章，看看這些網站是否有多個作者。 如果他們這樣做，請閱讀作者簡介以了解有關他們的更多信息。

很有可能，這些作家可能有一個網站和有關如何联系他們的說明。 這使您的工作更輕鬆，因為您可以在他們的博客上查看他們的寫作樣本，並在聯繫他們之前很久就評估他們的技能。

4. 工作板

ProBlogger — 這是最受歡迎的招聘網站之一，在撰寫本文時，發布一個持續 30 天的自由寫作招聘廣告需要 70 美元。

唯一的缺點是，您可能會為您在網站上提供的工作獲得大量求職者，因此您需要對其進行篩選（下一節將詳細介紹）。

如果您還沒有帳戶，請前往雇主儀表板並創建一個帳戶，然後創建一個廣告，列出您的自由職業者職位的詳細信息。

我們遠程工作——在這個工作板上發布自由職業者的廣告有點貴——30 天 299 美元。 有大量招聘程序員、產品經理、會計師和設計師的招聘信息。

申請流程類似於 ProBlogger，如果您希望您的招聘廣告脫穎而出，您需要為此支付更多費用。

以下是速推招聘廣告的示例：

第 2 步：將您的自由寫作申請人列入候選名單

您想盡快找到您需要的作家並僱用他們。 但是您不想費力地通過大量的應用程序來找到您正在尋找的作家。

因此，請創建一份詳細的工作描述，涵蓋您想要完成的工作範圍以及您對自由作家的期望。 這會讓一些作家望而卻步，但您包含的詳細信息將幫助您吸引所需的作家。

以下是如何做到這一點：

1. 對您的業務和招聘流程持開放態度

假設作者之前沒有聽說過您，您的招聘廣告需要包含有關您的業務、與誰合作以及您為客戶提供的成果類型的信息。

此外，根據您的招聘流程，您可能需要進行多輪面試（虛擬面試和地點面試）或筆試來評估作家的技能。 聘請作家需要多長時間？ 對你的過程保持開放，以便作者從一開始就設定正確的內部期望。

2. 提及您正在尋找的技能

您是否需要專家作家（例如自由撰稿人）來為您的登錄頁面、電子郵件序列和銷售頁面創建副本？ 或者您是否需要博客作者來幫助您實施內容策略？

你在尋找作家的哪些軟技能？ 您要避免與親自接受反饋的作家合作，因為這會導致不必要的摩擦。

3. 通過簡單的測試過濾應用

在自由市場上尋找作家時，您希望避免通過大量的應用程序來找到您正在尋找的作家。 通過為您提供一個簡單的測試來過濾應用程序來審查他們的應用程序。

可能是要求他們使用特定的電子郵件主題行，然後在您的電子郵件帳戶中設置過濾器。 這樣，您將只查看使用您提供的主題行提交的申請。

（圖片來源）

過濾應用程序的另一種方法是使用表單。 它們使您可以快速有效地從潛在作家那裡獲得您正在尋找的信息。 以下是 Google 表單上的內容編寫申請表示例：

使用此功能將幫助您在審查作者的申請時節省時間，使您可以更輕鬆地從收到的回復中將他們列入候選名單。

第 3 步：評估和僱用您入圍的作家

這是關鍵的一步，因為它可以讓您評估他們的技能以及您是否喜歡一起工作。

在評估他們的技能時，您希望清楚地了解他們在您的細分市場中的知識水平和實踐經驗。 他們是初學者、中級者還是專家？ 他們能產生很棒的內容嗎？

他們擁有的技能和實踐經驗越多越好。 經驗豐富的作家將提供不需要太多編輯的高質量和深入的文章。

查看他們提供的樣本，並使用您的內容質量標準清單對其進行評估。 這些樣本是否符合您和您的讀者正在尋找的內容？ 如果他們不這樣做，請告知申請人並感謝他們對與您合作的興趣。

這並不意味著你應該忽略一個沒有大量經驗的有才華的作家。 如果您從潛在作家那裡收到了一份不錯的寫作樣本，但他們需要提高技能和知識，請評估他們的態度。 這樣你就會知道是否值得在你們一起工作時給他們一個學習和成長的機會。

為您的入圍申請人提供付費測試，並將您收到的內容與他們提供的樣本進行比較。 如果兩者之間存在巨大差異，請讓他們知道您不會繼續他們的申請，並感謝他們對與您合作的興趣。

對於剩餘的入圍申請者，提出改進建議並突出他們工作中的錯誤，讓他們有機會進行審查和改進。

在這裡，您想看看他們是否會變得防禦或只是承認在他們的工作中犯了錯誤，並表現出願意學習如何解決這些錯誤。

在了解您是否喜歡一起工作時，您需要評估他們的態度和性格。 他們會親自接受反饋嗎？ 他們對學習和成長持開放態度嗎？ 他們能在犯錯時坦然承認嗎？

如果作家不符合您正在尋找的標準，請善待他們並告知原因。 這種關閉是重申，因為它讓他們感到受到重視，並給他們留下改進的反饋。

到現在為止，您對要與之合作的自由博客作者有了一個很好的了解，因此是時候讓他們了解您招聘過程中的後續步驟了。

與他們打個電話，就你們每個人一起工作時的期望達成一致意見。 例如，您想讓他們參與與您的內容策略、討論費率和付款日期一致的內容營銷目標。

完成此操作後，請通過入職新員工以加快內容創建過程來使事情順利進行。 請記住使用 Trello、Asana 和 Google Docs 等工具來簡化您的工作流程。

善待你的作家。 回答他們提出的任何問題，並在您提供反饋時保持友善。 當然，支付他們的報酬並確保按時完成。

結論

作為內容營銷人員，尋找和僱用自由內容作家似乎令人生畏。 但現在不應該這樣了。 您現在有一個三步流程可以幫助您找到可靠的作家。

當您按照我們討論的流程進行操作時，它會隨著時間的推移變得更容易。 從我們討論的四個地方，您將知道在哪裡可以找到優秀的作家，可以更輕鬆地入圍並聘請合格的自由作家。

結果？ 僱用作家時，您將節省更多時間和金錢，並且您的努力會在數週（或數月）內得到回報。