Jak znaleźć i zatrudnić niezależnego pisarza w 3 prostych krokach

Zatrudnianie niezależnych pisarzy wymaga poświęcenia znacznej ilości czasu, zasobów i pracy emocjonalnej. A jeśli nie możesz znaleźć wiarygodnego pisarza, utkniesz i będziesz sfrustrowany.

Czy nie byłoby wspaniale, gdyby wysiłek i zasoby, które poświęcasz na szukanie niezależnego pisarza, opłaciły się w ciągu kilku tygodni (a nawet miesięcy) po zatrudnieniu go?

Co więcej, co powiesz na powtarzalny proces, do którego zawsze będziesz wracać, gdy potrzebujesz autora treści?

Nie spędzisz dni i tygodni w obawie, że skończysz z pisarzem, który nie pasuje do ciebie. Lub taki, który będzie Cię nawiedzał, gdy masz mnóstwo treści oczekujących na dostarczenie i przesłanie.

W tym poście przeprowadzę Cię przez trzyetapowy proces, który pomoże Ci znaleźć niezależnego pisarza do wynajęcia — takiego, który rozumie Twoją niszę i konsekwentnie dostarcza wysokiej jakości treści.

Dowiedz się, jak publikować w kilka sekund, a nie godzin

Zarejestruj się teraz, aby uzyskać wyłączny dostęp do Wordable, a także dowiedzieć się, jak przesyłać, formatować i optymalizować zawartość w ciągu kilku sekund, a nie godzin.

Rozpocznij publikację

Krok #1: Gdzie znaleźć niezależnych pisarzy do wynajęcia?

Szukając profesjonalnego niezależnego pisarza, zarzucaj swoją sieć wystarczająco szeroko, aby upewnić się, że masz najlepszych kandydatów do wyboru i współpracy.

Skoncentruj się na tych czterech miejscach:

• Twoja osobista sieć
• Polecenia
• Witryny, których zawartość lubisz czytać
• Media społecznościowe

Przyjrzyjmy się bliżej każdemu z tych miejsc i porozmawiajmy o tym, jak z nich korzystać, aby znaleźć niezależnych pisarzy do wynajęcia:

1. Twoja osobista sieć

Jest to zdecydowanie jedno z najlepszych miejsc, w których można znaleźć pisarzy i skrócić czas potrzebny na rozmowę kwalifikacyjną i zatrudnienie ich. Jeśli pracowałeś wcześniej z kilkoma dobrymi pisarzami, skontaktuj się z nimi i zbadaj możliwość ponownej współpracy.

Znasz ich już i widziałeś ich pracę, więc możesz pominąć rozmowę i skupić się na tym, czy są dostępni i jakie są ich aktualne stawki.

2. Polecenia

Jeśli w Twojej osobistej sieci nie ma pisarza, którego szukasz, skontaktuj się ze znajomymi lub współpracownikami za pośrednictwem poczty e-mail lub mediów społecznościowych. Poproś ich, aby polecili dobrych pisarzy, których znają (zwłaszcza jeśli z nimi współpracowali), a następnie zacznij docierać do tych pisarzy.

Na przykład grupa na Facebooku, taka jak SaaS Growth Hacks, jest dobrym miejscem do znalezienia referencji dla autorów SaaS:

Oprócz uzyskania dobrych porad dotyczących zatrudniania, otrzymasz mnóstwo rekomendacji od innych, którzy wcześniej pracowali z utalentowanymi niezależnymi pisarzami. Ponadto pisarze z tych grup mogą również do Ciebie dotrzeć.

Jeśli nie jesteś aktywny na Facebooku, ale masz świetne kontakty na LinkedIn, dodaj notatkę w nagłówku LinkedIn, że zatrudniasz.

Twoja sieć zobaczy to, gdy będzie czytać publikowane przez Ciebie treści i udostępniać je. Dajesz swojej sieci (i innym autorom) możliwość skontaktowania się z Tobą z pytaniami o stanowiska, które chcesz obsadzić, i dostarczenia odpowiednich rekomendacji:

Zwróć uwagę na potencjalnych pisarzy, którzy często pojawiają się w twoich rekomendacjach. Dotrzyj do nich i poznaj ich lepiej, oceniając ich zdolność do dostarczania treści, których szukasz.

Jeśli otrzymasz ogromną listę polecanych pisarzy, nie odrzucaj jej. Trzymaj go pod ręką, aby zawsze, gdy będziesz potrzebować profesjonalnego pisarza w przyszłości, będziesz mieć listę do pracy.

3. Witryny, których zawartość lubisz czytać

Niektóre witryny akceptują posty gości, ale nie są na to otwarte, aby uniknąć niechcianych zgłoszeń. Jeśli jednak będziesz wystarczająco chętny, zauważysz, że duża liczba ich postów ma różnych autorów, co daje możliwość dotarcia do nich. Oto przykład z bloga Jeffa Bullasa:

(Źródło obrazu)

Jeśli zidentyfikujesz witrynę, która stosuje to podejście, możesz skontaktować się ze współautorami, aby sprawdzić, czy są zainteresowani podjęciem większej pracy.

Przejrzyj artykuły dodane wcześniej do zakładek i sprawdź, czy te witryny mają wielu autorów. Jeśli tak, przeczytaj biografię autora, aby dowiedzieć się o nich więcej.

Są szanse, że ci autorzy mogą mieć stronę internetową i instrukcje, jak się z nimi skontaktować. Ułatwia to twoją pracę, ponieważ będziesz mógł przeglądać próbki ich pisania na ich blogu i oceniać ich umiejętności na długo przed skontaktowaniem się z nimi.

4. Tablice pracy

ProBlogger — jest to jedna z najpopularniejszych tablic z ofertami pracy, a od chwili pisania tego artykułu wystawienie ogłoszenia o pracy jako freelancer przez 30 dni kosztuje 70 USD.

Jedynym minusem jest to, że prawdopodobnie zdobędziesz mnóstwo kandydatów do pracy, którą umieszczasz na stronie, więc musisz je przefiltrować (więcej na ten temat w następnej sekcji).

Jeśli nie masz jeszcze konta, przejdź do panelu pracodawcy i utwórz konto, a następnie utwórz ogłoszenie, które zawiera szczegółowe informacje na temat Twojego stanowiska jako freelancer.

Pracujemy zdalnie — zamieszczanie ogłoszeń freelancerów na tej tablicy ogłoszeń jest nieco drogie — 299 USD za 30 dni. Istnieje wiele ofert pracy dla programistów, menedżerów produktu, księgowych i projektantów.

Proces aplikacji jest podobny do ProBloggera i jeśli chcesz, aby Twoja oferta pracy się wyróżniała, płacisz za to więcej.

Oto przykład wzmocnionej oferty pracy:

Krok #2: Lista kandydatów do pisania freelancerów

Chcesz jak najszybciej znaleźć pisarza, którego potrzebujesz i zatrudnić go. Ale nie chcesz przedzierać się przez mnóstwo aplikacji, aby znaleźć pisarzy, których szukasz.

Stwórz więc szczegółowy opis stanowiska obejmujący zakres pracy, którą chcesz wykonać i czego oczekujesz od niezależnych pisarzy. To zniechęci niektórych pisarzy, ale ilość szczegółów, które podasz, pomoże Ci przyciągnąć pisarzy, których potrzebujesz.

Oto jak to zrobić:

1. Bądź otwarty na temat swojej firmy i procesu zatrudniania

Zakładając, że autor nie słyszał o Tobie wcześniej, Twoje ogłoszenie o pracę musi zawierać informacje o Twojej firmie, z kim pracujesz i jakie wyniki dostarczasz klientom.

Ponadto, w zależności od procesu rekrutacji, możesz mieć kilka rund rozmów kwalifikacyjnych (zarówno wirtualnych, jak i lokalizacyjnych) lub pisemnego testu oceniającego umiejętności pisarza. Ile czasu zajmie zatrudnienie pisarza? Bądź otwarty na swój proces, aby pisarze od samego początku ustalali właściwe wewnętrzne oczekiwania.

2. Wspomnij o umiejętnościach, których szukasz

Czy potrzebujesz profesjonalnego pisarza, np. niezależnego copywritera, który stworzy kopię Twoich stron docelowych, sekwencji e-maili i stron sprzedażowych? A może potrzebujesz autora bloga, który pomoże Ci wdrożyć strategię treści?

Jakich umiejętności miękkich szukasz u pisarza? Chcesz uniknąć pracy z pisarzem, który przyjmuje opinie osobiście, ponieważ doprowadzi to do niepotrzebnych tarć.

3. Filtruj aplikacje za pomocą prostego testu

Szukając pisarzy na niezależnym rynku, chcesz uniknąć przedzierania się przez mnóstwo aplikacji w celu znalezienia pisarza, którego szukasz. Filtruj aplikacje, udostępniając prosty test, aby przejrzeć ich aplikację.

Może to być poproszenie ich o użycie określonego wiersza tematu wiadomości e-mail, a następnie skonfigurowanie filtra na koncie e-mail. W ten sposób będziesz sprawdzać tylko te aplikacje, które nadeszły przy użyciu podanego przez Ciebie wiersza tematu.

(Źródło obrazu)

Innym sposobem filtrowania aplikacji jest użycie formularzy. Pozwalają szybko i skutecznie uzyskać informacje, których szukasz od potencjalnego pisarza. Oto przykład formularza zgłoszeniowego do pisania treści w Formularzach Google:

Korzystanie z tego pomoże Ci zaoszczędzić czas podczas przeglądania aplikacji od autorów, ułatwiając Ci ich dodawanie do otrzymanych odpowiedzi.

Krok 3: Oceń i zatrudnij pisarzy, których wybrałeś na listę

Jest to krytyczny krok, ponieważ pozwala ocenić ich umiejętności i to, czy spodobałaby Ci się współpraca.

Oceniając ich umiejętności, chcesz uzyskać jasny obraz ich poziomu wiedzy i praktycznego doświadczenia w Twojej niszy. Czy są początkującymi, średniozaawansowanymi czy ekspertami? Czy potrafią tworzyć świetne treści?

Im więcej mają umiejętności i praktycznego doświadczenia, tym lepiej. Doświadczeni pisarze dostarczą wysokiej jakości i dogłębnych artykułów, które nie będą wymagały tak dużej edycji.

Przyjrzyj się dostarczonym przez nich próbkom i oceń je, korzystając z listy kontrolnej standardów jakości treści. Czy te próbki pasują do tego, czego szukasz Ty i Twoi czytelnicy? Jeśli nie, powiadom kandydatów i podziękuj im za zainteresowanie współpracą z Tobą.

Nie oznacza to, że powinieneś ignorować utalentowanego pisarza, który nie ma mnóstwa doświadczenia. Jeśli otrzymasz dobrą próbkę pisania od potencjalnego pisarza, ale musi on poprawić swoje umiejętności i wiedzę, oceń jego nastawienie. W ten sposób dowiesz się, czy warto dać im szansę na naukę i rozwój podczas wspólnej pracy.

Przekaż płatny test kandydatom z krótkiej listy i porównaj to, co otrzymasz z dostarczonymi przez nich próbkami. Jeśli istnieje duża rozbieżność między nimi, daj im znać, że nie będziesz kontynuować ich aplikacji i podziękuj im za zainteresowanie współpracą z Tobą.

Pozostałym kandydatom na krótkiej liście zaproponuj sugestie ulepszeń i podkreśl błędy w ich pracy, dając im szansę na jej przejrzenie i ulepszenie.

Tutaj chcesz zobaczyć, czy przyjmą postawę obronną, czy po prostu przyznają się do błędów w swojej pracy i wykażą chęć nauczenia się, jak je naprawiać.

Gdy dowiadujesz się, czy spodobałaby Ci się współpraca, chcesz ocenić ich postawę i charakter. Czy opinie przyjmują osobiście? Czy są otwarci na naukę i rozwój? Czy potrafią bez problemu przyznać się do błędu?

Jeśli pisarz nie spełnia standardów, których szukasz, poinformuj go o tym i dlaczego. Ten rodzaj zamknięcia potwierdza, ponieważ sprawia, że ​​czują się docenieni i pozostawia im informację zwrotną do poprawy.

Do tej pory masz już dobre pojęcie o niezależnych autorach blogów, z którymi chcesz pracować, więc nadszedł czas, aby poinformować ich o kolejnych krokach w procesie rekrutacji.

Wskocz z nimi do rozmowy, aby znaleźć się na tej samej stronie dotyczącej oczekiwań każdego z was podczas wspólnej pracy. Na przykład chcesz dać im do zrozumienia swoje cele content marketingowe, które są zgodne z Twoją strategią dotyczącą treści, omówić stawki i terminy płatności.

Gdy to zrobisz, sprawnie rozpocznij pracę, wprowadzając nowych pracowników, aby przyspieszyć proces tworzenia treści. Pamiętaj, aby korzystać z narzędzi, takich jak Trello, Asana i Dokumenty Google, aby usprawnić swoje przepływy pracy.

Dobrze traktuj swoich pisarzy. Odpowiadaj na wszelkie ich pytania i bądź uprzejmy, gdy przekazujesz opinię. I oczywiście dobrze im zapłacić i upewnić się, że zrobisz to na czas.

Wniosek

Dla specjalisty zajmującego się marketingiem treści znalezienie i zatrudnienie niezależnego autora treści może wydawać się trudne. Ale nie powinno już tak być. Masz teraz trzyetapowy proces, który pomoże ci znaleźć wiarygodnych pisarzy.

Gdy będziesz postępować zgodnie z opisanym przez nas procesem, z czasem będzie to łatwiejsze. Będziesz wiedział, gdzie znaleźć dobrych pisarzy z czterech omówionych przez nas miejsc, łatwiej będzie ci znaleźć krótką listę i zatrudnić wykwalifikowanego niezależnego pisarza.

Wynik? Zaoszczędzisz więcej czasu i pieniędzy, zatrudniając pisarzy, a Twoje wysiłki zwrócą się w ciągu tygodni (lub miesięcy).