Cum schimbarea mentalității îți poate crește productivitatea

John Jantsch (00:00): Acest episod al podcastului de marketing cu bandă adezivă vă este oferit de podcastul MarTech, găzduit de prietenul meu, Ben Shapiro, oferit de rețeaua de podcasturi HubSpot cu episoade pe care le puteți asculta în sub 30 de ani. minute, podcast-ul MarTech împărtășește povești de la agenții de marketing de talie mondială care folosesc tehnologia pentru a genera creștere și a obține succes în afaceri mari și în carieră. Episodul recent, unul dintre preferatele mele, extinde valoarea de viață a clientului dvs. Știi, îmi place să vorbesc despre asta. Ascultă podcastul MarTech, oriunde îți iei podcastul.

John Jantsch (00:44): Bună, și bun venit la un alt episod al podcastului de marketing cu bandă adezivă. Acesta este John Jantsch. Invitata mea de azi este Clare Kumar. Ea ajută profesioniștii ocupați să-și optimizeze performanța. Ea contribuie media la organizarea productivității și integrările vieții profesionale. Așa că cred că vom vorbi despre niște lucruri grozave astăzi. Bun venit Clare.

Clare Kumar (01:05): Mulțumesc. Pare a fi universal relevant, indiferent dacă ești angajat sau antreprenor. Eu, vorbesc cu ambele tipuri de situații.

John Jantsch (01:14): Așa că văd o mulțime de, știi, oameni care scriu despre vorbirea despre acest subiect și se pare că se reduce la o mulțime de hack-uri și obiceiuri. Ați spune că este corect sau este, într-adevăr, doar o cale foarte scurtă de a încerca să descriem un proces mult, mult mai complex?

Clare Kumar (01:33): Ei bine, cred că, pentru a ajunge la obiceiurile potrivite, să luăm ceva de lucru și, uneori, nu suntem încă acolo pentru că trebuie să facem o schimbare de mentalitate mm-hmm dreapta. Și, uh, dincolo de obiceiuri, îmi place să le ridic la ritualuri. Și motivul pentru care aleg ritualul este pentru că cred că aduce un sentiment de onoare ceea ce facem, ceea ce alegem să facem, mai degrabă decât să simțim că, o, ar trebui să fac asta sau ar trebui să fac asta. . Îmi place să ridic nivelul întregii retorici

John Jantsch (01:58): Asta. Da. Deci, oamenii ar trebui să fie în noul an, în funcție de când asculți asta, voi începe un ritual de pierdere în greutate, Uhhuh. sună grozav. Pur și simplu face să sune atât de, mult mai amabil. nu-i asa?

Clare Kumar (02:12): Ei bine, sper că da. Ar trebui să existe. Cred că există un sentiment al nevoii de a fi un sentiment de onoare în modul în care ne tratăm pe noi înșine și apoi în lucrurile pe care le facem pentru alții. Așa că nu-mi pasă dacă este vorba despre spălarea rufelor sau gestionarea CRM-ului tău, asta înseamnă să ne respectăm pe noi înșine și ceea ce putem oferi lumii, apoi să ne respectăm clienții și să încercăm să oferim un serviciu cu care să fim mândri. .

John Jantsch (02:34): Deci, să începem cu ce, care sunt unii dintre, știți, în ceea ce privește productivitatea, care sunt unii dintre cei mai mari ucigași ai productivității? Adică, ce, ce, cum obțin oamenii obiceiuri proaste? Dreapta? Oh

Clare Kumar (02:44): Doamne. Există o mulțime de motive pentru care lucrurile merg pe o parte. Adică, mulți oameni vor arăta cu degetul spre tehnologie, dar vreau să spun, știi, înainte de apariția erei electronice, ai fi avut părinți certat, copiii lor au avut nasul într-o carte de prea mult timp. Așa că suntem, întotdeauna avem apetit pentru alte informații. Suntem ființe curioase. Dreapta? Și, totuși, provocarea cu tehnologia este că nu am avut niciodată, nu am avut niciodată cărți care să ne bată în conștiință și să ne spună: Hei, Hei, întoarce-te la mine chiar acum. Avem tehnologie care este concepută pentru a fi intruzivă. Cred că când tocmai m-am înscris la, știi, o echipă, cu ce suntem aici? Doriți să permiteți notificări? Nu, Nu, eu nu. Ai vrut să știe unde sunt? Nu. da. Da. Așadar, cred că unul dintre cele mai mari lucruri pe care le putem face pentru a fi eficienți, în a ține fidel priorităților, care necesită o muncă în sine pentru a stabili, este stabilirea unor limite cu privire la ceea ce vine și să facem tot posibilul pentru a apăra cu grație acele granițe, uh, este, este o artă.

John Jantsch (03:47): Da. Și, și eu, doar azi dimineață, soția mea și cu mine luam cafeaua stând de vorbă și ea a spus, oh, vei comanda chestia asta pe Amazon atunci? Și cam 25 de minute mai târziu, am fost ca, oh, eram tot aici vorbind pentru că, adică, doar, asta, te absorb, am fost, a fost ceva care mi-a luat aproximativ un minut, pentru că Amazon face atât de ușor de făcut, știi, transformat într-un lucru de 20 de minute. Și cred că acesta, adică, este răspunsul pentru a găsi modalități de a ne limita accesul la această tehnologie este ca un drog.

Clare Kumar (04:17): Există câteva strategii. Cred că unul este să fii foarte intenționat atunci când aștepți, iar celălalt este să te întrerupi, pentru că este conceput pentru a te atrage, privești Forbes ca pe un, ca canal de comunicare și știri, la numărul de ferestre pop-up. Și își întrerup propriul articol cu ​​speranța de a te derai și de a te menține pe pagină mai mult timp. Și așa trebuie să fii, ai, este ca și cum cineva mai în vârstă știe că intri într-o altă cameră și uiți de ce ai ajuns acolo. Dacă te schimbi, intri într-o nouă fereastră de browser. Ești ca, de ce am venit aici în primul rând? Dreapta. Și ar fi putut exista o intenție. Da. Poate chiar să scriu această intenție și să-ți amintești că am fost aici pentru a răspunde efectiv la întrebarea pe care cineva mi-a trimis-o afacerea și Facebook, nu pentru a te uita la cea mai recentă notificare, care este locul în care ochii tăi s-au gândit să meargă. Pentru că există o pictogramă care îți amintește. E ceva nou pentru tine acolo. Și este ca o bomboană și ar putea fi o lovitură bună de dopamină, nu? Da da. Da.

John Jantsch (05:15): Deci, să știți cu toții că sunteți angajați de persoane fizice sau pentru, pentru sau antrenați indivizi, precum și echipe. Adică, aveți un fel de mod de intervenție asemănător asta, cu care incepi? Cum arată acest proces? Dacă atunci când angajezi un antrenor care să te ajute, să fii mai productiv?

Clare Kumar (05:32): Este o întrebare bună pentru că o mulțime de oameni mă vor aduce și vor să vorbească despre simptome imediat. Da. Și o fac pentru că eu, mă întâlnesc cu clientul acolo unde se află și ne scufundăm în orice este presant, cred că este foarte important. Dar ceea ce se întâmplă adesea este că avem discuții mai profunde și apoi aflu despre contextul mediului lor de afaceri, poate despre spațiul lor fizic, poate despre ce se întâmplă acasă. Și întreaga piesă de integrare a vieții profesionale se realizează de fapt. Așa că ultimul client cu care am lucrat tocmai a spus, nu sunt, nu fac lucrurile corect la locul de muncă. Nu sunt încă. Sunt, nu fac destule într-o zi. Eu asta e un comentariu mare. Nu, simt că am fost încă ocupat. Nu am nimic de arătat pentru asta. Da. Și, în cele din urmă, am ajuns să mergem înapoi și am combinat aspecte, combin toate cunoștințele de productivitate și cele mai bune practici pe care le-am studiat și le-am pus în aplicare. Iau și câteva aspecte de performanță. Așadar, pierderea în greutate, mișcarea în somn, toate acestea, au foarte multe de făcut pentru a vă asigura că vă prezentați cât mai bine pentru a putea contribui. Și apoi, orice director executiv, vom înțelege coachingul de viață ca pe o piesă, iar modul în care îți sculptezi viața este cu adevărat important. Și îmi place cuvântul sculpt pentru că este la fel de mult ca ceea ce adaugi și ceea ce ai putea avea nevoie să iei. Da.

John Jantsch (06:48): Deci, aveți niște rutine care, și, evident, eu, bănuiesc că cel puțin încerci să-i faci pe oameni să-și individualizeze abordarea, dar există niște șabloane pentru cum Ți-ai planifica ziua, știi, cum ți-ai începe ziua în care te vor ajuta să mergi? Dreapta.

Clare Kumar (07:04): Ei bine, sunt câteva lucruri care cred că trebuie să fie ancore în timpul zilei și nu vă voi spune unde ar trebui să le plasați. Dreapta. Dar eu recomand unul. Și dacă poți, două sesiuni de 90 de minute pentru a permite o muncă profundă. Deci, acestea sunt concentrarea, perioadele de lucru în care, barierele sunt ridicate, notificările sunt oprite, telefonul dvs. este în silențios. Pe ușa ta e un semn care spune, nu mă deranja decât dacă sângerezi. Ca, există, există niște indicii foarte clare. Și dacă lucrezi cu o echipă, ai anunțat echipa ta că acestea sunt orele mele protejate. Da. Și după aceea sunt disponibil și am program de lucru deschis și vreau să interacționez cu tine. Așadar, cred că disponibilitatea 24 7 întotdeauna a fost, este erodata total faptul că trebuie să ne păstrăm capacitatea de a obține așa cum ar spune Cal Newport, munca profundă.

John Jantsch (07:53): Gata. Da. Da. Așa că, pentru mine, aproape că iese bine, sunt al meu, sunt cel mai productiv al meu atunci când stabilesc și evaluez prioritățile. Da. Pentru că, știi, de ani de zile am făcut lista mea în fiecare zi cu toate lucrurile pe care vreau să le fac. Și este chiar ușor. Oh, e ca și cum le voi face pe cele trei pentru că le pot face ușor, fără transpirație. Dreapta. Și, dar sunt, dar sunt și ele importante. Așadar, dar când intru și spun, știi ce, scriu doar trei lucruri care, și dacă termin acele trei lucruri, știi, am avut o zi grozavă și, și, dar din nou, eu, știi, asta necesită disciplină pentru că de multe ori acele lucruri care sunt importante, poate nu sunt atât de distractive.

Clare Kumar (08:33): Adevărat. Și suntem, suntem obligați de interesul nostru. Da. Dreapta. Deci, unul dintre lucrurile pe care îmi place să le fac acolo este așa că există două părți pentru a răspunde la acea întrebare. Prima este că îmi place să ne ridicăm interesul pentru lucrurile care nu se simt distractive. Da. Da. Și, deci, dacă este fie, uneori dacă amânăm, este pentru că este prea complex și trebuie să ne dăm seama cum să-l descompunem, doar pentru a ști de unde să începem, să ne simțim confortabil cu asta, apoi să știm pe următorul cel mai bun. Etapa. Și apoi cealaltă piesă este dacă este plictisitor. Da. Cum îi adaugi ceva energie, prin redarea unei piese muzicale în fundal, stabilirea unui cronometru, găsirea unui partener de responsabilitate, pentru a merge, bine, lucrez la ceva plictisitor. Lucrezi și tu la ceva plictisitor. Oh, să vedem cât de mult putem face. Și vom verifica înapoi cu 15 minute. Deci, există câteva trucuri pentru a face asta. Celălalt lucru, totuși, este să vezi dacă poți reîncadra pentru a fi ceva din nou, că, dacă înțelegi, de ce, legătura cu motivul pentru care acest lucru este important, atunci îți poți ridica nivelul angajamentului față de asta.

John Jantsch (09:31): Da. Când am un proiect lung că lucrez la o carte, ceva ce fac, uh, intr-un fel într-un podo foarte liber, um, metoda, știi, cele 25 de minute și apoi cronometrul meu se stinge și , iar apoi iau o pauză și se întâmplă. Găsesc că asta chiar ajută. Nu cred că funcționează într-o zi normală, dar mă ajută cu adevărat când știu că am șase, șapte ore de făcut.

Clare Kumar (09:54): E bine. Deci, da, cred că este unul interesant cu care să te joci. Da. Sunt 25 de minute. Și apoi, și apoi o pauză, uh, îmi fac griji dacă este ceva de genul scris și ai nevoie de mai mult de 25 de minute sau dacă te afli în niște chestii foarte suculente care te-ar putea scoate. Deci da. Folosește-l, folosește-l când te va servi cu siguranță. Asta e puternic.

John Jantsch (10:12): Și acum să auzim de la un sponsor. Vrei să poți obține mai mult trafic de la Google, nu? Adică, dar jumătate din bătălie este să înțelegeți pe ce să vă concentrați, pe ce trebuie să remediați pe site-ul dvs. Instrumentele pentru webmasteri ale H ref îți vor oferi un audit profesional al site-ului web gratuit; ahrefs va descoperi oportunități de optimizare pentru site-ul tău și te va ajuta să obții mai mult trafic organic. Veți vedea pentru ce cuvinte cheie sunt clasate paginile dvs., înțelegeți cum vă vede Google conținutul și veți descoperi ce modificări aveți nevoie pentru a vă îmbunătăți vizibilitatea. Imaginați-vă beneficiile pentru afacerea dvs., vizitați ahrefs.com/awt pentru a vă înscrie la acest instrument gratuit și conectați-l la site-ul dvs. web. Și ești gata. Acesta este ahrefs.com/awt. Și puteți găsi acest lucru și în notele noastre de spectacol.

John Jantsch (11:05): Așa că, pregătindu-mă pentru acest, um, interviu, am aruncat o privire la biografia ta și ai arătat că dragostea pentru știință, uh, te duce în acest loc. Așa că ajută-mă să înțeleg asta.

Clare Kumar (11:15): Ei bine, eu, eu, eu, licența mea a fost o, o licență în științe în biologie. Și după liceu, eu, eu, am cam iubit limbile. Am iubit, am iubit o mulțime de subiecte diferite, dar știința a fost cea care m-a tras biologia în special. Și, bineînțeles, după biologie, mi-am dat seama că nu voi merge la facultatea de medicină și nu aveam de gând să predau într-un mediu de predare tipic. Mi se pare că asta fac multe acum. Și nu aveam de gând să lucrez într-un laborator pentru că îmi plac prea mult oamenii. Și apoi am studiat business și m-am îndrăgostit de afaceri și marketing. Așa că mi-a luat de fapt mult timp să mă întorc la știință. Dar acum, când împărtășesc cele mai bune practici privind concentrarea sau distracția sau autodisciplina, sunt o mulțime de știință pe care o desenez. Și vreau să spun, faptul că poți fi mai productiv după ce te-ai plimbat afară în natură decât dacă te-ai așeza la birou, faptul că, ca videoclipurile cu pisoi, de fapt, face ceva bun pentru creier este oarecum distractiv de aflat. .

John Jantsch (12:12): Deci, atunci când convingi pe cineva să schimbe unele dintre lucrurile care îl împiedică, fă-l să fie mai productiv. Care sunt unele dintre beneficiile surprinzătoare pe care le găsiți că provin de la cineva care se simte mai productiv, deoarece nu este vorba doar despre finalizarea muncii. Cred că a nu termina munca provoacă mult stres pentru unii oameni. Deci ai, ai descoperit unele, unele beneficii care par a fi universale?

Clare Kumar (12:40): Ei bine, cred că este omniprezent, este dincolo de muncă, pentru că dacă te poți simți productiv la locul de muncă și, și cumva să te bucuri de faptul că există o creștere a satisfacției care se revarsă apoi în personalul tău. viața, abilitatea de a stabili limite la locul de muncă și, și, și de a face lucrurile în container a salvat căsătorii, știi, și și a construit vieți de familie pe care oamenii nu le mai regretă. Așa că cred, cred că aceasta este probabil cea mai profundă piesă pentru mine este dacă cineva poate, poate sculpta viața profesională pe care și-o dorește, că este o mare parte din întreaga viață reală pe care și-o dorește și poate acorda atenție celorlalte lucruri importante. domenii ale vieții, care pot fi adesea trecute cu vederea.

John Jantsch (13:23): Deci sunt un fel de creatură a obiceiului. Am o mulțime de ritualuri pe care le fac tot timpul. De fapt, uneori trebuie să mă îndepărtez de ele pentru că pot fi prea ritualist, dar rutina tuturor a fost zdruncinată cu adevărat anul acesta. Mulți oameni care nu au lucrat niciodată acasă lucrează acum acasă și nu au făcut niciodată studii acasă. Și acum o fac și ei. Deci ce este asta cu adevărat? Adică, ce, ce fel de medicament acum, știi, pentru a încerca să-ți recapete un sentiment de normalitate în acel ciclon.

Clare Kumar (13:53): Da. Ei bine, te-ai lovit în martie, când a lovit. M-am gândit, Doamne, că lucrez de acasă de aproximativ 20 de ani și antrenez oamenii în acest sens. Deci, ce zici să iau cele două lucruri și pe site-ul meu chiar acum există o mulțime de informații gratuite. Dacă te uiți doar la @clarekumar.com/workfromhome și există o mulțime de informații gratuite acolo, interviuri și așa mai departe și o descărcare gratuită care se referă exact la această întrebare. Dar eu, ceea ce vreau să rezum este să spun că vreau să te gândești să ai o echipă de acasă, nu? Și așa avem echipe de lucru. Auzim despre asta tot timpul, dar ai o echipă de acasă și vrei să ajungi pe aceeași pagină despre experiența pe care încerci să o creezi ca familie și care este viziunea ta pentru această experiență. o să trecem împreună.

Clare Kumar (14:36): Atunci vreau să te uiți, să obții capacitatea. Și dacă ai copii, acele capacități se schimbă. Ca la fiecare câteva luni pot face din ce în ce mai mult și mai mult, nu? Deci, uitați-vă capacitatea la capacitate și aceasta este, capacitatea fiecăruia de a prelua lucruri diferite. Va fi afectat de cantitatea de stres la care sunt supuși și de altele, orice s-ar întâmpla, nu. Pentru că viața continuă să se întâmple indiferent, indiferent de ce. Da. Și te uiți la toate acestea înainte de a alege angajamente. Și când îți asumi acele angajamente, te uiți la ele ca o echipă și spui, cum abordăm asta?

John Jantsch (15:06): Da. Și sunt, sunt sigur că unii oameni au trebuit să realizeze că trebuie să lase, să facă unele lucruri chiar acum. nu încerca să, știi, să faci totul acum, pentru că sunt doar atât de multe,

John Jantsch (15:16): Corect.

Clare Kumar (15:17): Da. Vorbesc despre sportul extrem. Um, singurul pe care îl joc este autocompasiunea extremă, da, da, da, da,

John Jantsch (15:23): Da. Deci, cum s-a schimbat 2020 sau, sau poate ați sugerat că nu s-a schimbat atât de mult, 2020 s-a schimbat modul în care lucrați?

Clare Kumar (15:34): Are un pic, pentru că obișnuiam să merg în locații corporative pentru a ține discursuri în persoană. Și cu siguranță există multă energie care vine din lucrul cu oamenii din prezent. Așa că mi-am luat afacerea online. Hm, tururile mele media sunt acum online. Îmi fac tot. Segmentul meu TV este aici de la mine, de la birou, ceea ce este destul de grozav. Și încorporează rola B. Așa că sunt, devin și mai mult un producător de echipe AV. Ca oricare, orice vorbitor sau prezentator este da, așa că s-a schimbat, dar mi-a crescut și interesul și înțelegerea cum să obțin acest tip de conexiune și cum să promovez asta cu oamenii într-un spațiu virtual. Așa că revin simțindu-mă împlinită după o muncă. Și prefer cu mult un mediu de atelier în care vorbesc în continuare cu oamenii, mai degrabă decât un webinar, care este monologul. Deci mă ocup de conversație. Aceasta este metoda mea preferată de a face orice .

John Jantsch (16:28): Așa că am vorbit puțin despre ceea ce au făcut oamenii, pentru că sunt forțați într-o situație diferită. Mulți dintre acești oameni, să sperăm că se vor întoarce la ceea ce știi că era în funcție. ce ar trebui sa ia inapoi cu ei? Ce au învățat anul acesta? Sau ce sperați că au învățat anul acesta pe care de fapt îl iau înapoi cu ei și, poate, să încorporeze în ceea ce au

Noul vorbitor (16:52): Ați făcut?

Clare Kumar (16:53): Ei bine, sper că le-a oferit tuturor ocazia de a-și lua ceva timp pentru a reflecta la ceea ce este important. Adică, îl iubesc pe Greg, McCowen este titlul cărții sale esențialism și acesta a fost cuvântul meu pentru 2020. Dintr-o dată, trebuie să fii clar ce este cu adevărat critic și important din punct de vedere critic. Tocmai am coborât în ​​super jos. Aici începe după Crăciun. Și dintr-o dată ești ca, ei bine, ceea ce este esențial. Și, așadar, trebuie să știm ce este asta. Și cred că să știu ce este asta, este nevoie, și de aceea mi-a plăcut și eu cartea ta. Antreprenorul de sine stătător, asta pe care nu o întrerupem suficient. Nu ne oprim și ne acordăm de fapt înainte de a fi invitați să ne aplecăm. Și așa cred că putem fi mult mai eficienți. Adică, vorbesc despre cel mai mare decalaj de productivitate este dacă chiar vrei să fii aici, dar toată energia ta te duce în cealaltă direcție opusă, nu? Deci acesta este cel mai mare hoț de productivitate care există.

John Jantsch (17:50): Așa că te voi lăsa să închei cu două lucruri. Ce sunt, ce sunt o mână, pot fi două, pot fi trei dintre cele mai bune sfaturi de productivitate pentru 2021. Și apoi, bineînțeles, spuneți-ne, uh, unde oamenii pot afla mai multe despre tine și munca ta.

Clare Kumar (18:05): Oh, mulțumesc. Ei bine, unul dintre lucrurile pe care le-ai antrenat sute de oameni în ultimii ani, despre care cred că lipsește adesea, este să faci întâlniri cu sine, da. În calendarul lor, nu? Așa că facem întâlniri cu toți ceilalți. Dar când ne uităm la asta, o numesc o foaie de parcurs zilnică, care te va ghida prin ziua ta. Și acel cinci dintre primele cinci lucruri de făcut în timpul zilei va fi ceea ce faci iminent. Dar având această foaie de parcurs, servește și ca jurnal. Dacă ești, dacă ești sincer dacă ai mers la sală sau dacă ai avut o, a, o sesiune de scriere de cărți sau dacă ți-ai îndeplinit obiectivele, tu și dacă o colorezi, chiar ai un , o înțelegere rapidă atât a planului, cât și a înregistrării a ceea ce ați făcut. Așa că cred că unul dintre lucrurile pe care oamenii, dacă nu le-au făcut, este schimbarea jocului pentru mulți oameni.

Clare Kumar (18:55): Deci, Cal, l-ai menționat pe Cal Newport. Are un, un, un nou planificator, uh, planificator zilnic, uh, care se bazează pe o muncă profundă. Și unul dintre lucrurile pe care le-am făcut de mult timp despre care eu, știu că s-a vorbit cu adevărat pentru totdeauna, este să joc săptămâna ta. Nu doar, știi, zilele tale, mai ales dacă, știi, încerci să te gândești, oh, eu, am chestia asta joi. Mai bine petrec ceva timp gândindu-mă la asta miercuri. Și asta e, asta a fost cu adevărat semnificativ pentru mine. Știu.

Clare Kumar (19:23): Da. Săptămâna este un interval de timp suficient de lung pentru a se potrivi în toate domeniile diferite ale vieții și, de asemenea, în diferitele proiecte la care lucrați. Și asta, așa că am, există o lucrare și o carte electronică pe care am numit-o manualul de management al vieții. Deci, în loc de management al timpului, mm-hmm, , îmi place să mă gândesc la managementul vieții. Așa că luăm această perspectivă a modului în care planificăm lucrurile. Și cu siguranță se gândește la timp și bucăți dintr-o săptămână. Așa că îți faci exerciții în ești ma, îți hrănești relațiile. Te asiguri că ai timp să te joci. Te dezvolți ca persoană. Sunt diferite aspecte pe care tu, cred că trebuie să le ai ca persoană împlinită. Și dacă ne gândim la ele peste o săptămână, este extrem de puternic. Va trebui să verific Cal Planner. Suna foarte bine.

John Jantsch (20:08): Și apoi spune-ne unde oamenii ar putea afla mai multe despre munca ta și poate achiziționa această carte electronică care

John Jantsch (20:14): Ai făcut referire.

Clare Kumar (20:15): Mulțumesc. Deci, este Clare kumar.com. Și doar ca să o iei pe Clare, nu? Nu există al treilea ochi. Deci este, uh, CL a RE, iar Kumar este ca Harold și Kumar. KUM a R. Deci Clarekumar.com și există o pagină de produs X și cartea electronică este acolo. Și veți vedea, de asemenea, un pic de schiță a cărții în care sunt 45.000 de cuvinte. Și John, după discuția noastră, acum câteva zile, sunt foarte motivat să transform asta în trei, multe cărți, de fapt, astfel încât metodologia de productivitate să ajungă acolo și oamenii să înceapă să beneficieze de toate acestea.

John Jantsch (20:50): Minunat. Așa că vom pune un link în notele emisiunii și Clare, mulțumesc foarte mult că ai trecut pe aici și, sperăm, să ne întâlnim cu tine data viitoare. Sunt în Toronto și suntem cu toții din nou pe drum.

Clare Kumar (21:01): Da. Să sperăm, așa că sperăm că nu este prea departe

Clare Kumar (21:03): În deplasare.

John Jantsch (21:03): Bine. Deci asta încheie un alt episod. Vreau să vă mulțumesc foarte mult pentru acordare și, știți, ne plac acele recenzii și comentarii. Și, în general, spuneți-mi ce credeți, de asemenea, știați că puteți oferi sistemul de marketing cu bandă adezivă, sistemul nostru clienților dvs. și să construiți o afacere completă de coaching de consultanță în marketing sau poate să ridicați la nivel o agenție cu câteva servicii suplimentare. Este o verificare corectă a rețelei de consultanți de marketing cu bandă adezivă. Îl puteți găsi la ducttapemarketing.com și derulați puțin în jos și găsiți acea ofertă a sistemului nostru în fila clientului dvs.