会社の成功のためのパーソナルブランディング-＃LinkaratiChatwith Mark Traphagen
公開: 2021-10-08パーソナルブランドは、主にメディアとWebの急増のおかげで、今日ほど普及したことはありません。
簡単に言えば、あなた自身のパーソナルブランドを確立して成長させることはかつてないほど容易になりました。
パーソナルブランドは、主にメディアとWebの急増のおかげで、今日ほど普及したことはありません。 簡単に言えば、あなた自身のパーソナルブランドを確立して成長させることはかつてないほど容易になりました。
10日の月曜日に、パーソナルブランドの分野で定評のある声であるStone TempleConsultingのMarkTraphagenをホストし、今日のマーケティングでパーソナルブランドが果たす役割についておしゃべりしました。
これがすべてがどのように下がったかです。
質問1：企業はパーソナルブランドにどのようにアプローチする必要がありますか？
マークはチャットを開始し、企業は強力なパーソナルブランドを恐れるべきではなく、代わりに、企業はパーソナルブランドを育成し、奨励する必要があると指摘しました。
A1私の最初のポイントは、企業は組織内で強力なパーソナルブランドを恐れる必要がないということです。 それらは資産になることができます！ #linkaratichat
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日A1従業員のソーシャルメディアの使用に伴い、スマートブランドは、従業員のパーソナルブランドの育成と奨励を目指しています#linkaratichat
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日カリス氏は、パーソナルブランディングはすべての人に適しているわけではなく、企業がスタッフにパーソナルブランドを成長させたい場合は、積極的な従業員に報酬を与える必要があるかもしれないと指摘しました。
A1：積極的なスタッフへのインセンティブまたは報酬は良いスタートです。 多くの人々は単にパーソナルブランディングに興味がありません。 #linkaratichat
—カリス（@ callis1987）2015年8月10日ただし、それはパーソナルブランド=会社のブランドを意味するものではありません。
A1。 多くのスタッフが、ソーシャルメディアに個人的な側面を求めており、仕事のボットではないことを明確に理解しています。 #linkaratichat
—カリス（@ callis1987）2015年8月10日 A1：パーソナルブランドは、生き生きとした呼吸する存在としてあなたのビジネスを紹介することができます。 彼らを繁栄させましょう#LinkaratiChat
— John Gibbings（@JohnGibbings）2015年8月10日A1：パーソナルブランドは、企業が関係を構築するのに役立ちます。 結局のところ、関係は企業ではなく人々の間です#Linkaratichat
— Wojtek Mazur（@mazur_w）2015年8月10日これは当然、質問2につながりました。
質問2：パーソナルブランドは企業にどのようなマーケティング上の利点を提供しますか？
マークは、パーソナルブランドのより個人的な性質を強調することにより、議論を主導しました。
A2あなたの会社にとってのパーソナルブランドの最初のマーケティング上の利点は、オーディエンスとのより多くの個人的なつながりを作る能力です#linkaratichat
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日Page OnePowerチームリーダーのCodyCahillは、複数のブランドを持つことの多様性を指摘しました。
A2：企業で働く個人を強調することで、企業はマーケティングメッセージを多様化することができます。 #linkaratichat
— Cody Cahill（@Pleasant_Pen）2015年8月10日別のP1PチームリーダーであるThomasMcMahonは、パーソナルブランドとのネットワーキングの可能性を指摘しました。
A2：実際には、パーソナルブランドと企業ブランドの比較で自然にネットワークを構築できます。＃linkaratichat @Linkarati
—トーマス・マクマホン（@ ThomasMcMahon14）2015年8月10日アンドリュー・デニスは、パーソナルブランディングに従事する従業員は会社への投資を増やすと感じるだろうと指摘しました。
A2：また、従業員にパーソナルブランドの成長と発展を促すことで、会社への投資を増やすことができます#linkaratichat
— Andrew Dennis（@ AndrewDennis33）2015年8月10日全体として、企業のマーケティングに付随するパーソナルブランドは、従業員に力を与えながら、企業がより人間的で親しみやすいように見えるのに役立ちます。
質問3：パーソナルブランドを企業ブランディングに結び付けることで企業が直面するリスクは何ですか？ リスクを最小限に抑える方法はありますか？
最も一般的な2つのリスクは、従業員が（社会的に）理想的とは言えない行動を示しているか、会社を辞めることです。 マークは、ブランドがパーソナルブランドの代表者のために優れたトレーニングと育成プログラムを作成することを推奨しています。
A3パーソナルブランドについて話すときに企業から聞く最も一般的なリスクは、PBが不正になったり、何か悪いことをツイートしたりする恐れがあることです#linkaratichat
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日A3パーソナルブランドに対するブランドの2番目に一般的な恐れは、「彼らが去ったらどうなるか」です。 #linkaratichat
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日A3スマート企業は、パーソナルブランドの代表者向けの優れたトレーニング/育成プログラムを開発します#linkaratichat
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日ビル・スラフスキーはこの態度を繰り返し、パーソナルブランドの開発は監督者の責任の範囲内にうまく収まると述べました。
A2スーパーバイザーとして、一緒に仕事をしている人の自己啓発を手伝うことで、私の仕事は楽になります。 #linkaratichat
—ビル・スラフスキー（@bill_slawski）2015年8月10日カリスは、スタッフに明確なソーシャルメディアポリシーを推奨しました。これは非常に理にかなっています。
A3。 スタッフのための明確なソーシャルメディアポリシーは良い考えです。 存在しないルールを破ったことで誰かに会うのは難しい。 #linkaratichat
—カリス（@ callis1987）2015年8月10日そして、結局のところ、従業員が個人のブランドを離れたとしても、元の会社に利益をもたらし続ける可能性があります。
A3以前働いていた代理店の内容に関する私の署名記事は、今日でも彼らに利益をもたらしています#linkaratichat
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日質問4：従業員は、パーソナルブランドの開発に信頼される前に、一定のレベルである必要がありますか？
明確な答えがなかったので、質問4は興味深いものでした。 異なる人々は本当に異なる反応をしました。 一方では、暗黙のうちに従業員を信頼する必要があります-そうでなければ、なぜ彼らを雇用し続けるのですか？ しかし一方で、会社をうまく代表することは難しく、誰もが公の代表になるのに適しているわけではありません。
デヴィンは議論の信頼側を代表しました。
A4：いいえ、それはあなた自身のパーソナルブランドであり、あなたの会社ではありません。 それらを明示的に表現していない限り。 もう一度、＃linkaratichatを信頼してください
— Devin（@DevDawg）2015年8月10日A4：オンラインでバカにならない従業員を信用しないのなら、雇わないでください。 #linkaratichat
— Devin（@DevDawg）2015年8月10日カリスとミカは議論の反対側にいて、パーソナルブランドを構築し、会社を代表することの困難な性質を指摘しました。
A4：はい、もちろんです。 会社をうまく代表することは難しいです、訓練なしで誰かに仕事を与えることは危険です。 #linkaratichat
— Micha Boettiger（@writerworldwide）2015年8月10日A4。 あなたの一部は人々が成長するのを見たいと思っていますが、知識が限られている人々は間違った人に愚かなことを言うかもしれません。 #linkaratichat
—カリス（@ callis1987）2015年8月10日マークは、制限の代わりにガイドラインを提供して、妥協点を推奨しました。
A4制限よりも、企業が従業員のパーソナルブランドのガイドラインを提供する方が便利だと思います#linkaratichat
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日結局、誰もが多かれ少なかれ、パーソナルブランドの開発を制限しようとすべきではないことに同意しましたが、企業として、ガイダンスとトレーニングを提供することが重要です。
A4：従業員の開発を制限しようとすべきではないと思います。 パーソナルブランドですが、目立つ従業員はトレーニングが必要です#linkaratichat
— Andrew Dennis（@ AndrewDennis33）2015年8月10日質問5：どうすればパーソナルブランドを効果的に構築できますか？ メソッド、チャネル、ツール？
マークは、パーソナルブランドを成長させる最善の方法は、会話に価値を付加することであると考えています。 ブランドに焦点を合わせるのではなく、信頼できるコンテンツと優れた関係を構築してください。
A5 @ brianclarkと一緒です。 最も重要なのは、PB #linkaratichatに集中するのではなく、信頼できるコンテンツと優れた関係を構築することです。
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日A5 @ jaybaerがYOUTilityと呼ぶものを提供します。 あなたの垂直方向の#linkaratichatで質問とニーズを持つ人々にできるだけ役立つようにしてください
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日私の@brianclarkリファレンスの詳細については、A5を参照してください。http：//t.co/RHz3wqdUac#linkaratichatで彼とのインタビューを参照してください。
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日Googleの特許と技術的意味を説明する仕事でよく知られているBillSlawskiは、コミュニティの価値にも焦点を当てることを推奨しています。
A5人々の質問に答えて予想し、それに答えることで、効果的にパーソナルブランドを構築することができます。 #linkaratichat
—ビル・スラフスキー（@bill_slawski）2015年8月10日これには専門化が必要かもしれないとマイケル・ホールは指摘した。
A5：ジェネラリストよりもスペシャリストの方が良い場合があります#linkaratichat
— Michael Hall（@allmikehall）2015年8月10日マーティンハリスは、より強力なパーソナルブランドを構築するために、あなたの個性を輝かせることをお勧めします。
A5：あなたの性格を示すことを恐れないでください、議論に参加して、問題を解決するのを手伝ってください#linkaratichat
—マーティンハリス（@Martin_HarrisPR）2015年8月10日質問6：フォローする価値のある強力なパーソナルブランドを持つ人を推薦できますか？
パーソナルブランドの観点からフォローする人々のために、ビルはあなたがより良くなるようにインスピレーションを与える人を推薦します。
A6あなたに役立つ人を見つけ、アイデアや質問、新しいアプローチを刺激します。 それらはそれらです。 #linkaratichat
—ビル・スラフスキー（@bill_slawski）2015年8月10日Mark Traphagenには、フォローする価値のあるものの大規模なリストがありました。
A6 @stonetemple @jaybaer @brianclark @ randfish＃linkaratichatのような人々から学ぶ
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日@davidamerlandと@martinshervについても言及しますが、Google +＃linkaratichatで最も効果的に表示されます。
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日A6確かに主要ブランドの非常に目に見える例：リチャードブランソンとイーロンマスク#linkaratichat
— Mark Traphagen（@marktraphagen）2015年8月10日Jared Carrizalesには、リストに追加するのに適した名前がいくつかありました。
A6。 @ JoelKlettke、@ mackfogelson、@ halvorsonが最初に頭に浮かぶものです。 #LinkaratiChat
— Jared Carrizales（@JaredCarrizales）2015年8月10日そして、セルジオ・レドンドもそうしました：
A6：... @ marktraphagen @fernandomacia @BarbaraStarr @jcolman @CyrusShepard ...その他多数。 それはあなたのニッチに依存します#linkaratichat
—セルジオレドンド（@sergio_redondo）2015年8月10日そして、それはチャットです！
注目のゲストであるMarkTraphagenと、忙しい生活から時間を割いて参加してくださった皆様、本当にありがとうございました。 素晴らしい時間を過ごしました。来週の8月24日月曜日、太平洋標準時午前8時にジェレミーリベラとおしゃべりするのを楽しみにしています。 そこで会えるのを楽しみにしています！
私たちのftdに感謝します。 ゲスト@marktraphagenと今日の#LinkaratiChatに関係するすべての人に。 素敵な時間を過ごしました！ pic.twitter.com/mAahNAmU4f
— Linkarati（@Linkarati）2015年8月10日