優れたフリーランス ライターを雇う方法: 知っておくべきことすべて

コンテンツ作成のアウトソーシングは、あらゆる規模の企業にとって大きな助けとなります。

フリーランサーを雇うと、ビジネスにさまざまなメリットがあります。 まず、従業員を解放して他のタスクに集中できるようにします。 第二に、ターゲットオーディエンスを引き付け、ブランドを高め、SEOを改善する方法を知っている専門家から高品質のコンテンツを入手できます. 最後に、フルタイムのスタッフを雇ったり、社内のコンテンツ クリエーターに手当を支払う必要がないため、費用を節約できます。

あなたが雇うライターはあなたのブランドを代表するものになるので、あなたの会社の文化にぴったりで、あなたの業界をよく知っている人を見つけることが不可欠です. また、コンテンツ マーケティングの目標を達成するために、適切な一般知識と経験を持つフリーランサーを雇うことも必要です。

目標を明確にする

2021 年の Content Marketing Benchmarks, Budgets, and Trends レポートによると、回答者の 49% がフリーランサーを使用してコンテンツを作成しており、従業員が 100 人を超える企業は小規模な企業よりも多くをアウトソーシングしています。 ただし、コンテンツのアウトソーシングは、明確に明確な目標を持って開始する場合にのみ有効な投資です。

執筆チームが達成できることを概説することから始めます。

• どのような種類のコンテンツが必要ですか (ブログ投稿、ホワイト ペーパー、電子ブック)?
• ライターに必要な専門知識や経験は何ですか？
• あなたのターゲット市場は誰ですか？
• あなたのブランドボイスは何ですか？
• どのくらいの頻度でコンテンツを配信する必要がありますか?

これらの質問に答えることで、フリーランスのライターを雇う際にどのような才能を求めるべきかをよりよく理解できるようになります。

予算を特定する

次のステップは、コンテンツの作成に費やす意思がある金額を決定することです。 低価格のフリーランス ライターを利用できますが、ブランドによく反映され、必要なオーガニック トラフィックをもたらす、魅力的で SEO に最適化されたコンテンツを作成するスキルがない場合があります。

彼らの仕事があなたにトラフィックをもたらさないならば、バーゲン価格の作家はお金の無駄になる可能性があります. 不適切に書かれたコンテンツや調査が不十分なコンテンツも、ブランドの評判を損なう可能性があります。

実世界での経験とトレーニングを受けたフリーランスのライター、または専門的な業界知識を持つ人を雇うには、より多くの費用がかかることを期待してください。 予算が限られている場合は、品質を犠牲にするよりも、発行頻度を減らすことを検討してください。

また、個人のフリーランサーを雇うか、コンテンツ マーケティング エージェンシーを雇うかを検討する必要があります。

予算が限られている場合は、個人のフリーランサーを雇うのが最良の選択肢かもしれません。 ただし、ライターと直接作業する場合は、社内スタッフがコンテンツの割り当て、編集、および評価を行う必要があります。

高品質で一貫したコンテンツが必要な場合は、エージェンシーと協力する方が良い投資になるかもしれません。 完全に管理されたソリューションには、キーワードの調査、構想、執筆、編集、SEO 検証が含まれます。

プロジェクト管理体制の整備

フリーランスのライターを雇う前の次のステップは、プロジェクトを管理するためのシステムをセットアップすることです。

個々のライターと作業している場合は、品質、トーン、スタイルに対する期待を説明する編集ガイドラインを作成する必要があります。 また、作業を割り当て、必要なコンテンツを説明し、フィードバックを提供し、修正するためのプロセスも必要です。 Trello や Asana などのチーム管理ソフトウェア ソリューションを既に使用している場合は、フリーランサーをそのシステムに参加させることができます。

システムを作成するときは、次の問題を考慮してください。

• キーワード戦略を開発するのは誰ですか?
• SEO の目標をライターにどのように伝えますか?
• トピックと締め切りの割り当ては誰が担当しますか?
• ドラフトに対するフィードバックはどのように行いますか?
• 改訂にはどのようなシステムを使用しますか?
• 作家はどのくらいのリードタイムで作品を作成する必要がありますか? 改訂を提出するには？
• ライターへの支払いはどのように処理しますか?

代理店を雇う場合は、これらのプロセスとシステムが整っている可能性があります。 決定を下す前に、必ず彼らのプロジェクト管理方法について尋ねてください。

フリーランサーを雇う

目標が明確になり、システムが整ったら、フリーランスのライターを雇う準備が整いました。

才能のあるフリーランサーを見つける方法はいくつかあります。

選択肢の 1 つは、Upwork、Fiverr、Freelancer など、多くのフリーランサーを雇用しているマーケットプレイスに求人を掲載することです。 Twitter や LinkedIn などのソーシャル メディア プラットフォームでライターを検索することもできます。

別のオプションは、コンテンツ マーケティングを専門とする代理店と協力することです。 ClearVoice では、20,000 人を超えるフリーランスのライター、デザイナー、ビデオグラファーのネットワークを管理しています。 コンテンツ マーケティングを理解し、お客様の業界やターゲット市場に特化した高度なスキルを持つライターを見つけるお手伝いをいたします。

自分でフリーランサーを雇うことに決めた場合は、各候補者を徹底的に吟味してください。 彼らの以前の仕事を見直し、文法上の誤りをチェックし、彼らの最新の SEO 知識を検証し、彼らの文体があなたのブランドにぴったり合っていることを確認してください。 また、過去のクライアントからの参照または証言を求める必要があります。

フリーランスのライター候補を評価するためのチェックリストまたはルーブリックを作成します。 以下に、含めたい項目をいくつか示します。

• 長年の経験。
• SEOのトレーニング/知識。
• 類似のクライアント。
• 業界の知識/経験。
• 単語ごとのレート。
• ターンアラウンドタイム。
• お客様の声/参考文献。

良い候補者が何人か見つかったら、連絡を取り、プロジェクトについて詳しく説明します。 彼らに質問する機会を与え、彼らがあなたの期待を理解していることを確認してください。 すべてが順調に見えたら、一緒に仕事をしたいフリーランスのライターを雇う時です。

チームを管理する

必要なライターを精査して採用したら、チームの管理を開始します。

エージェンシーと仕事をしている場合でも、個人のフリーランサーと仕事をしている場合でも、品質、トーン、スタイルに対する期待を明確にすることが不可欠です。 また、フリーランサーが仕事を改善し、あなたの好みをよりよく理解できるように、定期的にフィードバックを提供する必要があります。

前述したように、作業の割り当て、フィードバックの提供、改訂を行うためのシステムとプロセスが必要です。 そのシステムを自分で管理している場合は、システムがどの程度うまく機能しているかを定期的に評価する必要があります。

締め切りは守られていますか？ 期待は明確に伝えられていますか？ あなたのライターは、十分なリードタイムと、良い仕事をするために必要なリソースを持っていますか?

最後に、よくできた仕事に感謝を示すことを忘れないでください。 簡単なお礼状や肯定的なレビューは、フリーランサーの満足度とモチベーションを維持するのに大いに役立ちます。

テストと修正

コンテンツ マーケティングは、広告のようにトラフィックを迅速に増加させるものではありません。長期的な結果が得られるまでには時間がかかりますが、時間が経つにつれて、トラフィックとエンゲージメントが着実に増加するはずです。

表示されている結果に満足できない場合は、プロセスを見て、どこを改善できるかを確認してください。 たとえば、より良い結果を得るには、キーワード戦略や公開スケジュールを修正して調整する必要がある場合があります。

コンテンツ マーケティング戦略を成功させるには、継続的な管理と最適化が不可欠です。 しかし、適切なチームがあれば、ストレスなくリラックスして素晴らしいコンテンツのメリットを楽しむことができます。

前進する

優秀なフリーランス ライターを雇うことは難しくありません。 この投稿の手順に従うことで、才能のあるライターを見つけ、チームを管理するためのシステムを開発し、ビジネス目標の達成に役立つ高品質のコンテンツを作成できます。

コンテンツ マーケティングについて専門家に相談したい場合は、今すぐ ClearVoice コンテンツ スペシャリストにお問い合わせください。 フリーランス ライターの採用、コンテンツ マーケティング戦略の策定、プロセス全体の管理をお手伝いします。