ฉันไม่ต้องการทำงานขายอีกต่อไป: 3 งานที่เป็นไปได้

คุณควรลาออกจากตำแหน่งการขายของคุณหรือไม่? (3 ทางเลือกสำหรับตัวแทนที่ดิ้นรน)

เมื่อฉันเริ่มจ้างพนักงานขายครั้งแรก แทบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ในที่สุดพวกเขาจะท้อแท้เพราะขาดโอกาสในการเติบโต

จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่สร้างผลกระทบตามที่หวังไว้ จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อบริษัทของฉันวางแผนการปฏิบัติงานให้ฉัน

ปัญหาคือไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานขายจะพลาดโควต้า จากข้อมูลของ Forbes ในปี 2560 ผู้คน 57% พลาดเป้าหมาย

ในฐานะผู้จัดการ คุณอาจคาดหวังว่าสิ่งต่างๆ จะเปลี่ยนไปจากเดิม ถึงเวลาทบทวนตัวเองบ้างแล้ว...

ฉันไม่อยากทำงานขายอีกต่อไป เกิดอะไรขึ้น? และคุณสามารถเรียนรู้อะไรจากประสบการณ์นี้

ฉันคิดเสมอว่าถ้าพนักงานขายไม่ดำเนินการ อาจเป็นเพราะบางสิ่งนอกบริษัท แต่ในไม่ช้าฉันก็รู้ว่าสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง

คุณมี 3 ตัวเลือกสำหรับสิ่งที่ต้องทำหลังจากที่คุณตอบคำถามเหล่านี้

มีหลายวิธีในการให้รางวัลพนักงานของคุณ คุณสามารถเลือกอันที่คุณคิดว่าดีที่สุดสำหรับพวกเขา

---

ต้องการความช่วยเหลือในการทำให้กระบวนการสำรวจหายอดขายของคุณเป็นแบบอัตโนมัติใช่ไหม

LeadFuze ให้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อค้นหาลีดในอุดมคติ ซึ่งรวมถึงข้อมูลติดต่อแบบเต็ม

ดูตัวกรองต่างๆ เพื่อหาโอกาสในการขายที่คุณต้องการเข้าถึง นี่เป็นเรื่องเฉพาะเจาะจงอย่างบ้าคลั่ง แต่คุณสามารถหาคนที่ตรงกับสิ่งต่อไปนี้ได้:

• บริษัทในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินหรือธนาคาร
• ที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน
• ที่ใช้เงินกับ Adwords
• ใครใช้ Hubspot
• ใครกำลังเปิดรับสมัครงานช่วยการตลาด
• ด้วยบทบาท HR Manager
• ที่ได้รับบทบาทนี้มาเพียงไม่ถึง 1 ปี

เพียงเพื่อให้คุณมีความคิด

---

3 ทางเลือกที่เป็นไปได้หากงานขายของคุณไม่ได้ผล

• การขายทิ้งเพื่อประกอบอาชีพใหม่จะทำให้คุณได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่ามากขึ้น
• การขายไม่ใช่เรื่องง่าย มันต้องใช้เวลาทำงานและเวลาในการทำให้ดีขึ้น แต่ถ้าคุณเต็มใจทุ่มเท ผมรับประกันว่ายอดขายของคุณจะดีขึ้น
• ฉันกำลังมองหางานใหม่

มาสำรวจข้อดีข้อเสียของแต่ละตัวเลือกกัน

ตัวเลือกที่ 1: ออกจากงานขายของคุณ

วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งที่จะดูว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการขายหรือไม่คือการซื่อสัตย์กับตัวเอง หากมีปัญหา เช่น ขาดการสนับสนุนหรือการจัดการที่ไม่ดี อาจถึงเวลาที่คุณต้องจากไป

ถ้าทั้งทีมขายไม่ครบโควต้า แสดงว่าอาจมีปัญหากับโครงสร้างองค์กรที่คุณไม่ทราบ

ถ้าอยากเลิกก็ทำไปเถอะ

คุณจะได้รับโอกาสเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ และหากมันใช้ไม่ได้ผลสำหรับคุณกับบริษัทนี้ พวกเขาสามารถหาคนที่เหมาะสมกว่าได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ก่อนออกจากงานขายว่ายังมีอีกหลายสิ่งหลายอย่างนอกเหนือจากโครงสร้างค่าตอบแทนและค่าคอมมิชชันสำหรับจูงใจคน

แบรนด์ส่วนบุคคลของคุณจะอยู่กับคุณไปตลอดชีวิตการทำงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แสดงถึงตัวตนของคุณในลักษณะที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ

หากคุณกำลังจะเลิกสูบบุหรี่ ให้ดำเนินการในลักษณะที่ไม่ทำลายแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ มีขั้นตอนด้านล่างซึ่งจะช่วยให้คุณปรับปรุงชื่อเสียงของคุณได้อย่างแท้จริง

ขั้นตอนที่ 1: แจ้งเหตุที่เหมาะสม

การออกจากงานขายเป็นเรื่องยาก แต่เมื่อคุณและทีมของคุณอยู่ในที่ที่ดี ก็ถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป

หนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดในการจัดการในองค์กรการขายคือการหมุนเวียน หากมีคนจากไป ถึงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่หนึ่งในผู้ทำผลงานดีที่สุดของคุณ แต่ก็อาจส่งผลต่อการบรรลุเป้าหมายของคุณได้ดีเพียงใด

หากคุณกำลังออกจากงานเนื่องจากความรู้สึกของคุณ นั่นเป็นหนึ่งในสิ่งที่เป็นมืออาชีพน้อยที่สุดในอาชีพการงานของคุณ

อยากเลิกขาย. แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ของคุณ หากบริษัทไม่ต้องการคุณ พวกเขาจะถามถึงเหตุผล แล้วปล่อยให้พวกเขาตัดสินใจว่าจำเป็นต้องรั้งคุณไว้หรือไม่

ขั้นตอนที่ 2: ผูกปลายหลวมทั้งหมด

วิธีที่ดีที่สุดในการออกจากงานขายไม่ได้เกี่ยวกับคุณเท่านั้น

เมื่อคุณตัดสินใจลาออกแล้ว ผู้จัดการของคุณน่าจะต้องการความช่วยเหลือในการปิดดีล นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการความรับผิดชอบและประสบการณ์ในงานขายมากขึ้น

เมื่อคุณพบลูกค้าครั้งแรก ให้สุภาพและแนะนำตัวเอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ครอบคลุมรายละเอียดที่สำคัญใดๆ เกี่ยวกับการประชุมไว้ล่วงหน้า เพื่อไม่ให้มีสิ่งใดเป็นประเด็นปลายเปิด

ขั้นตอนที่ 3: ทำงานหนักและเงียบ

หากคุณต้องการได้รับคำแนะนำจากเจ้านายของคุณเมื่อคุณหางานใหม่ และถ้าคุณไม่ต้องการที่จะทำให้แบรนด์ของคุณเสื่อมเสียด้วยอดีตนายจ้างที่ไม่มีความสุข อย่าทำห้าสิ่งนี้

มุ่งมั่นที่จะทำงานหนักในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าและก้มหน้าลง

ขณะที่คุณยังทำงานอยู่ จงทำตัวให้เป็นมืออาชีพและอย่านินทาหรือพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับคนอื่น คุณอาจไม่ชอบบทบาทนี้หรือพยายามดิ้นรนเพื่อให้ได้มาซึ่งบางสิ่ง แต่สิ่งสำคัญคือคุณต้องอยู่ต่อจนจบ

ไม่เป็นไร

ผู้คนจะจดจำความประทับใจแรกและครั้งสุดท้ายที่คุณให้พวกเขา ถ้ามันไม่เป็นมืออาชีพ อาชีพทั้งหมดของคุณอาจพังเพราะการกระทำนั้น

แบรนด์ส่วนบุคคลของคุณจะขอบคุณสำหรับเวลาของคุณกับคนเหล่านี้ แม้ว่าจะเป็นเพียงการสนทนาสั้นๆ

ตัวเลือกที่ 2: ไปให้สุดแล้วทุ่มสุดตัว

ฉันไม่อยากทำงานขายอีกต่อไป แต่ฉันพบว่ามีบางขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการขายของคุณ ไม่ว่าจะเป็นโดยการปรับปรุงพื้นฐานให้ดีขึ้นหรือเพียงแค่เรียนรู้วิธีการเจรจาต่อรอง เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้ทุกคนกลายเป็นพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

หากคุณกำลังดูท่อส่งของคุณและรู้สึกว่ามันใกล้จะระเบิด แผนนี้อาจเหมาะสำหรับคุณ

นอกจากนี้ยังเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมหากคุณมีผู้จัดการที่คอยสนับสนุน สภาพแวดล้อมในทีมที่สนุกสนาน และวัฒนธรรมในที่ทำงาน

หากคุณกำลังคิดที่จะเลิก คุณต้องดำเนินการในระดับสูงสุดของคุณ การออกจาก PIP หรือช่องทางการจัดการประสิทธิภาพไม่ใช่เรื่องง่าย

อย่าทำสิ่งที่คุณเคยทำต่อไปเพราะมันยังไม่ได้ผล คุณต้องลองอะไรใหม่ๆ

คุณต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการและวิธีที่คุณวางแผนที่จะรับมัน หากแผนเกมของคุณเหมือนเดิม ก็ต้องมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

ต่อไปนี้คือขั้นตอนที่ฉันแนะนำเพื่อช่วยปรับปรุงการขายของคุณ

ขั้นตอนที่ 1: ให้เจ้านายของคุณรู้

หากคุณต้องการประสบความสำเร็จ บอกเจ้านายของคุณและแสดงให้พวกเขาเห็น

ฉันสังเกตว่าเมื่อพนักงานขายรู้สึกกดดัน พวกเขามักจะพูดถึงกลยุทธ์ของตนบ่อยขึ้น

ฉันไม่อยากทำงานขายอีกต่อไป นี่ไม่ได้หมายความว่าการพูดถึงแผนจะไม่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ จะใช้มากกว่าคำพูด แต่การกระทำดังกว่า

ขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการของคุณเพื่อค้นหาว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุงการขาย วิธีที่ดีที่สุดคือการถามพวกเขาว่าพวกเขาจะทำอย่างไรถ้าเป็นคุณ

คุณต้องมีกลยุทธ์มากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการเข้าถึงปัญหาแรงจูงใจในการขาย มีสองสิ่งที่จะช่วยในเรื่องนี้

• บางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้งานของคุณดีขึ้น
• ตัวชี้วัดที่วัดความสำเร็จ

เมื่อพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ อย่าลืมขอความช่วยเหลือในด้านอื่นๆ ของการขายที่คุณต้องการ คุณต้องการเมตริก เช่น กิจกรรมและการสนทนา รวมถึงการสาธิต

เพื่อให้ยอดขายดีขึ้น คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเมตริกใดมีความสำคัญและสามารถเข้าใจว่าเมตริกเหล่านี้ส่งผลต่อประสิทธิภาพของคุณอย่างไร

ขั้นตอนที่ 2: มีพี่เลี้ยง

ฉันไม่อยากทำงานขายอีกต่อไป เพื่อที่จะประสบความสำเร็จ สิ่งสำคัญคือต้องมีพี่เลี้ยงที่สามารถสอนเรื่องเชือกให้คุณได้ สิ่งนี้ควรเกิดขึ้นไม่ช้าก็เร็ว

เมื่อคุณมีแผนแล้ว ก็ถึงเวลาค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดในการดำเนินการตามแผนนั้น นี่คือสิ่งที่ฉันเรียนรู้จากการลองผิดลองถูก ขณะนี้ อาจมีใครบางคนที่มีความต้องการภายในองค์กรของคุณ

หาคนนั้น. แล้ว

• คุณยังสามารถกล่าวขอบคุณสำหรับเวลาของพวกเขาด้วยการออกไปดื่มกาแฟหรือรับประทานอาหารกลางวันกับพวกเขา
• เป็นไปได้ที่จะเรียนรู้วิธีโทรออกหรือสาธิตโดยเพียงแค่ติดตามใครสักคนเป็นเวลา 30 นาทีในระหว่างวันทำงาน
• จดบันทึกมากมาย
• สังเกตแนวโน้ม
• ฉันต้องแน่ใจว่าได้จดทุกอย่างที่พนักงานขายพูด วิธีจัดการกับการคัดค้าน และการดำเนินการอื่นๆ ที่อาจมีความสำคัญ

คุณจะต้องเห็นบุคคลนั้นในการดำเนินการแล้วสร้างสคริปต์สำหรับพวกเขา พวกเขาควรตรวจสอบกับคุณก่อนดำเนินการต่อ

พนักงานขายคนแรกของฉันไม่ได้รับแรงจูงใจจากค่าจ้างพื้นฐานหรือค่าคอมมิชชันเพียงอย่างเดียว ไม่ช้าฉันก็รู้ว่ามีหลายสิ่งหลายอย่างนอกจากเงินที่กระตุ้นให้คนทำงานให้ดีที่สุด

ขั้นตอนที่ 3: ฝึกฝนทุกวัน

นี่คือที่ที่การทำงานหนักจ่ายออกไป ฝึกหัด.

หากคุณประสบปัญหาในการขาย อาจเป็นเพราะคุณกำลังฝึกฝนกับผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า การฝึกทักษะการขายกับทุกคนที่จะรับฟังเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งรวมถึงหัวหน้าและที่ปรึกษาด้วย

ผู้เชี่ยวชาญทุกคนบรรลุระดับความสำเร็จด้วยการฝึกฝนเป็นเวลาหลายชั่วโมง ซึ่งรวมถึงนักกีฬาชั้นแนวหน้า นักดนตรี นักเขียน และมืออาชีพที่มีผลงานยอดเยี่ยม

ต้องใช้ซ้ำหลายครั้งเพื่อให้พฤติกรรมและประสบการณ์ที่ถูกต้องฝังแน่นในอาชีพของคุณ เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้น คุณจะเริ่มรู้สึกมั่นใจในสิ่งที่คุณทำ

เป็นเรื่องน่าละอายที่คุณไม่ได้ทำเช่นนี้ตั้งแต่ต้น แต่ถ้าปรากฏว่าคุณไม่มีสิ่งที่จะทำให้ประสบความสำเร็จ ความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศของคุณอาจไม่แข็งแกร่งพอ

ฉันไม่อยากทำงานขายอีกต่อไป ฉันต้องเปลี่ยนแนวทางนี้ ถึงเวลาที่ฉันต้องทำมากกว่าแค่ดูค่าคอมมิชชั่นและค่าคอมมิชชั่น ฉันต้องเสนออย่างอื่น

หากคุณต้องการขายได้ดีขึ้น สิ่งสำคัญคือคุณต้องทำสิ่งเหล่านี้:

• โทรเย็น
• อีเมลประชาสัมพันธ์
• การค้นพบ
• สาธิต
• ปิด

ขั้นตอนที่ 4: ทำงานได้นานขึ้น

ฉันได้เรียนรู้วิธีที่ยากแล้วว่าถ้าคุณอยู่ในแผนประสิทธิภาพ จำเป็นต้องทำงานหนักกว่าที่เคย

ผู้ที่สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและงานถือเป็นสิ่งที่ผิด

ถ้าคุณไม่ประสบความสำเร็จและจำเป็นต้องสำเร็จ การทำงานเป็นเวลานานเป็นวิธีที่ง่ายในการรับสาย การสาธิต หรือการพูดคุยเพิ่มเติม หากบริษัทของคุณต้องการการฟื้นตัวอย่างรวดเร็วของยอดขายเนื่องจากมีคู่แข่งรายใหม่ในตลาด เช่น ให้เวลากับตัวเองและทำงานเพิ่มเติม

หากคุณสามารถทำงานในเวลาต่อมาได้น้อยลง ก็ให้ดำเนินการต่อไป นี่ไม่ใช่เวลา

หากคุณทุ่มเทเวลาทำงาน ทักษะการขายของคุณจะดีขึ้น

แต่พึงรู้ไว้เถิด

หากคุณปฏิบัติตามสี่ขั้นตอนข้างต้นแล้วและยังคงประสบปัญหา อาจถึงเวลาที่ต้องเผชิญหน้ากับความจริง บางทีบริษัทของคุณอาจไม่เหมาะกับคุณ หรือบางทีงานนี้อาจไม่เหมาะกับสิ่งที่คุณสนใจ

ฉันเห็นว่ามีคนบางคนที่ไม่เหมาะกับการขาย และฉันคิดว่าการให้โอกาสที่แตกต่างเป็นสิ่งสำคัญ

ตัวเลือกที่ 3: ขอเปลี่ยนไปใช้แผนกอื่น

หากคุณไม่พอใจกับตำแหน่งปัจจุบันและไม่คิดว่าจะมีอะไรให้ปรับปรุงได้ ให้พิจารณาเปลี่ยนบทบาท ฉันไม่อยากทำงานขายอีกต่อไป

ฉันรู้จักคนที่หลงใหลในภารกิจของบริษัทและทำงานได้ดีในงานของพวกเขา แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง พวกเขาไม่สามารถแสดงในบางบทบาทได้

บ่อยครั้งนายจ้างที่สายตาสั้นจะปล่อยคนงานที่ดูเหมือนจะไม่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งของตน แต่กลับกลายเป็นว่าคนงานเหล่านี้อาจถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งอื่นที่พวกเขาอาจประสบความสำเร็จได้

ฉันสังเกตเห็นว่ามีพนักงานสามคนจากบริษัทของฉันที่ชื่อ PatientPop ประสบปัญหาในบทบาทการขาย ทุกคนเข้าใจถึงความสำคัญของแบรนด์ส่วนบุคคลและประสบความสำเร็จเพราะพวกเขาถือว่าแบรนด์เป็นส่วนสำคัญในการสร้างตัวเอง

พวกเขาเป็นพนักงานที่ซื่อสัตย์และกระตือรือร้น แต่สุดท้ายก็ไม่ได้ผล ทำไมฉันจะต้องสูญเสียพวกเขา?

พนักงานขายคนหนึ่งเปลี่ยนจากการดิ้นรนมาเป็นหนึ่งในตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าที่มีอันดับสูงสุด ตัวแทนอีกสองคนที่ประสบปัญหาในการได้รับใบรับรองผู้ดูแลระบบ SFDC และเปลี่ยนเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการขายที่ประสบความสำเร็จ

เป็นการชนะ/ชนะทั้งหมด

พนักงานสามคนแรกของฉันมาพร้อมกับความรู้ของบริษัท ซึ่งทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จและมีชีวิตที่ดีได้ทันที พวกเขายังมีส่วนร่วมอย่างมาก

หากคุณต้องการอยู่กับบริษัทของคุณและเปลี่ยนบทบาทใหม่ ให้ทำตามตัวอย่างของพวกเขา ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยแนะนำวิธีการ

ขั้นตอนที่ 1: ค้นหาว่ามีบทบาทใดบ้าง

นี่คือสิ่งที่

มักเป็นเรื่องยากที่จะหาบทบาทใหม่ เนื่องจากมีการจัดสรรงบประมาณไว้แล้ว และเป็นการยากสำหรับนายจ้างที่จะกำหนดบทบาทใหม่

เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบหน้าอาชีพของบริษัทของคุณ เพื่อดูว่ามีตำแหน่งใดๆ ที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องมีบทบาทในใจในการสมัครเพราะจะช่วยในขั้นตอนการสมัคร

คุณไม่ควรหางานที่ไม่เหมาะกับทักษะและประสบการณ์ของคุณ

ในโลกการตลาดดิจิทัล หากคุณไม่มีประสบการณ์ในด้านนี้และกำลังสมัครตำแหน่งที่ต้องใช้เวลา 5-7 ปี โอกาสก็น้อยมากจนไม่มีเลย หากความสนใจของคุณสูงแต่ยังได้รับประสบการณ์ไม่เพียงพอหรือในทางกลับกัน ก็ควรมีโอกาสอื่นๆ

หากคุณไม่เห็นสิ่งใดในหน้าอาชีพ ให้ขอให้เจ้านายชี้แนะคุณไปยังบุคคลที่สามารถช่วยในเรื่องโอกาสในการทำงาน

ในบริษัทขนาดเล็ก HR มักจะเป็นเพียงคนเดียวที่จัดการงานทั้งหมด ในบริษัทขนาดใหญ่ มีแผนกสำหรับแง่มุมต่างๆ ของทรัพยากรบุคคล เช่น ความเป็นผู้นำและการพัฒนา

ขั้นตอนที่ 2: ทำความเข้าใจกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อรับบทบาท

การจะมีบริษัทที่ประสบความสำเร็จได้นั้น คุณต้องสามารถวางแผนล่วงหน้าได้

หากคุณอยู่ในแผนการปฏิบัติงานที่จะสิ้นสุดภายในสองสัปดาห์ แจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบ หากการตัดสินใจขยายผลเกิดขึ้นทันที ให้สมัครและดูว่าผลจะเป็นอย่างไร

หากคุณกังวลว่าแผนการปฏิบัติงานของคุณอาจหมดอายุในขณะที่บริษัทกำลังมองหาพนักงานใหม่ ให้พูดคุยกับหัวหน้าของคุณและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับวิธีการจัดการ

ในช่วงเวลานี้ การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งสำคัญคือต้องเป็นผู้รับผิดชอบในการสื่อสารกับทุกคน

ขั้นตอนที่ 3: ทำความเข้าใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากคุณไม่ได้รับบทบาท

ในกรณีที่คุณไม่ได้รับบทบาทและไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานได้ การดำเนินการนี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้างได้

หากคุณกำลังติดต่อกับคนที่ไม่ได้รับแรงจูงใจจากเงิน อย่าลืมตั้งความคาดหวังของคุณอย่างเหมาะสม ด้วยวิธีนี้ คุณสองคนสามารถทำงานร่วมกันได้

ถ้าไม่ได้งานก็ให้สุภาพ ขอบคุณทุกคนที่สละเวลา และขอให้พวกเขาให้ข้อมูลอ้างอิงก่อนออกเดินทาง

ขั้นตอนที่ 4: ทำงานหนัก เป็นมืออาชีพ

ตอนจบของเรื่อง. โปรดจำไว้ว่า คุณมีแบรนด์มืออาชีพเพียงแบรนด์เดียว และขึ้นอยู่กับคุณว่าผู้คนจะรับรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดที่ชื่อของคุณปรากฏขึ้นหรือพวกเขาต้องการการอ้างอิง

มาซื่อสัตย์กันเถอะ

ฉันไม่อยากทำงานขายอีกต่อไป บริษัทปัจจุบันของคุณอาจไม่เหมาะกับคุณ คุณอาจต้องลาออก ถูกนายจ้างบอกเลิก หรือผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ที่ยาวนานซึ่งจบลงด้วยความผิดหวัง

หากคุณดูแลแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณและเป็นมืออาชีพในช่วงเวลานี้ มีแนวโน้มว่าฟันเฟืองจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณ

ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณต้องทำ 3 อันดับแรกหากเป้าหมายของคุณคือเพื่อไม่ให้ปัญหานี้เกิดขึ้น:

• ทำงานหนัก
• มัดปลายหลวม
• อย่าบ่น

ฉันได้ดูผู้คนทำสิ่งผิดๆ กับสามสิ่งนี้มาโดยตลอด แม้ว่าจะเป็นเรื่องง่ายๆ

เมื่อคุณทำผิดพลาด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าแม้ว่าจะมีใครให้อภัยคุณสำหรับความผิดพลาดของคุณ เครือข่ายของพวกเขาก็จะไม่ทำแบบนั้น นั่นหมายความว่าเมื่อมีคนอื่นๆ ในที่ทำงานที่รู้เกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ และพวกเขากำลังติดต่อกับเพื่อนๆ เหล่านี้ทางโซเชียลมีเดียหรือผ่านความสัมพันธ์ในการทำงาน ความสัมพันธ์เหล่านั้นก็อาจถูกทำลายได้เช่นกัน

ฉันพบว่าถ้าคุณทำธุรกิจ รักษาจมูกให้สะอาด และทำตัวเป็นผู้ใหญ่เมื่อถึงเวลาหางานใหม่ มันง่ายกว่าที่เคย สิ่งสำคัญคือต้องขอคำแนะนำอ้างอิงใน LinkedIn หรือแม้แต่ชี้ให้ผู้อื่นไปในทิศทางที่ถูกต้อง

เมื่อฉันเจอช่วงเวลาที่ยากลำบากในที่ทำงาน การมองโลกในแง่ดีเป็นเรื่องยาก หวังว่าตัวเลือกเหล่านี้จะช่วยคุณจัดการเวลานั้น

---

ต้องการความช่วยเหลือในการทำให้กระบวนการสำรวจหายอดขายของคุณเป็นแบบอัตโนมัติใช่ไหม

LeadFuze ให้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อค้นหาลีดในอุดมคติ ซึ่งรวมถึงข้อมูลติดต่อแบบเต็ม

ดูตัวกรองต่างๆ เพื่อหาโอกาสในการขายที่คุณต้องการเข้าถึง นี่เป็นเรื่องเฉพาะเจาะจงอย่างบ้าคลั่ง แต่คุณสามารถหาคนที่ตรงกับสิ่งต่อไปนี้ได้:

• บริษัทในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินหรือธนาคาร
• ที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน
• ที่ใช้เงินกับ Adwords
• ใครใช้ Hubspot
• ใครกำลังเปิดรับสมัครงานช่วยการตลาด
• ด้วยบทบาท HR Manager
• ที่ได้รับบทบาทนี้มาเพียงไม่ถึง 1 ปี

เพียงเพื่อให้คุณมีความคิด