我不想再从事销售工作：3 种可能的工作
已发表: 2022-04-10您应该辞去销售职位吗？ （挣扎代表的3种选择）
当我第一次开始招聘销售人员时，几乎不可避免的是他们最终会因为缺乏发展机会而灰心。
如果我没有产生我希望的影响怎么办？ 当我的公司将我纳入绩效计划时会发生什么？
问题是销售人员错过配额的情况并不少见。 据《福布斯》报道，2017 年，57% 的人未达标。
作为经理，您可能期望事情会有所不同。 所以现在是自我反省的时候了……
我不想再从事销售工作了。 什么地方出了错？ 你能从这次经历中学到什么？
我一直认为，如果一个销售人员表现不佳，那是因为公司以外的一些事情。 但我很快意识到这不是真的。
回答完这些问题后，您有 3 个选项可供选择。
奖励员工的方式有很多种。 您可以选择您认为最适合他们的任何一个。
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- 金融服务或银行业的公司
- 员工人数超过 10 人
- 花钱买 Adwords
- 谁使用 Hubspot
- 谁目前有营销帮助的职位空缺
- 具有人力资源经理的角色
- 仅担任该职位不到 1 年
如果您的销售工作不成功，3 个可能的选择
- 离开销售部门去从事新的职业对你来说会更有回报。
- 销售并不容易。 要想做得更好需要付出努力和时间，但如果你愿意付出努力，我保证你的销售额会有所提高。
- 我正在寻找一份新工作。
让我们探讨每个选项的优缺点。
选项 1：辞去你的销售工作
看看你是否会在销售中取得成功的最好方法之一就是对自己诚实。 如果存在缺乏支持或管理不善等问题，可能是您离开的时候了。
如果整个销售团队都没有达到配额，那么可能是您不知道的组织结构存在问题。
如果你想戒烟，那就去做吧。
您将有机会从错误中吸取教训，如果这家公司不适合您，他们可以找到更合适的人。
在离开销售工作之前，重要的是要知道，除了薪酬和佣金结构之外，还有很多东西可以激励人们。
您的个人品牌将在您的职业生涯中与您同在。 重要的是要确保它以一种会导致成功的方式描绘你是谁。
如果您要戒烟，请以不损害您个人品牌的方式进行。 下面有一些步骤可以让你真正提高你的声誉。
第 1 步：提供适当的通知
辞去销售工作很难，但是当你和你的团队处于一个好的位置时，就该继续前进了。
在销售组织中最难管理的事情之一就是营业额。 如果有人离开，即使他们不是你表现最好的人之一，也会影响你实现目标的程度。
如果你因为工作给你的感觉而离职，那么这是你职业生涯中最不专业的事情之一。
我想退出销售。 提前两周通知。 如果公司不需要你，他们会询问原因，然后让他们决定是否有必要让你继续工作。
第 2 步：系好所有松散的末端
辞去销售工作的最佳方式不仅仅与您有关。
一旦你决定离开，你的经理可能需要帮助完成交易。 对于团队中想要更多责任和销售工作经验的人来说，这是一个很好的机会。
当您第一次见到客户时，要有礼貌并介绍自己。 确保事先涵盖有关会议的所有重要细节，以免任何事情都没有结束。
第 3 步：努力工作并保持安静
如果你想在找新工作时得到老板的推荐，又不想让不快乐的前任雇主玷污你的个人品牌，那么千万不要做这五件事。
承诺在接下来的两周内努力工作并低下头。
当你还在工作时，要保持专业，不要八卦或说别人的坏话。 你可能不喜欢这个角色，或者一直在努力取得成就，但重要的是你要坚持到最后。
没关系。
人们会记住你给他们的第一印象和最后印象。 如果它不专业，你的整个职业生涯可能会因为这一行为而毁掉。
你的个人品牌会感谢你与这些人相处的时间，即使这只是一次快速的交谈。
选项2：全力以赴
我不想再从事销售工作了。 但我发现您可以采取某些步骤来提高您的销售业绩。 无论是通过提高基础知识还是仅仅学习如何谈判，这些技巧都将帮助任何人成为更有效的推销员。
如果您正在查看您的管道并感觉它正处于爆炸的边缘，那么这个计划可能适合您。
如果您有支持性的经理、愉快的团队环境和工作场所文化，这也是正确的选择。
如果您正在考虑退出，那么您需要以最高水平执行。 走出 PIP 或绩效管理漏斗并不容易。
不要继续做你一直在做的事情，因为它到目前为止还没有奏效。 你需要尝试一些新的东西。
你需要清楚你想要什么以及你打算如何得到它。 如果你的游戏计划和以前一样，那么有些事情需要改变。
以下是我建议的一些步骤，以帮助提高您的销售量。
第 1 步：让你的老板知道
如果您想成功，请告诉您的老板并向他们展示。
我注意到，当销售人员感到压力时，他们往往会更频繁地谈论他们的策略。
我不想再从事销售工作了。 这并不是说谈论计划不会帮助您成功。 它需要的不仅仅是言语，但行动更能说明问题。
向您的经理寻求帮助，以确定您可以做些什么来提高销售量。 最好的方法通常是问他们如果他们是你，他们会怎么做。
对于如何处理销售动机问题，您需要更具战略性。 有两件事会对此有所帮助。
- 你可以做一些事情来让你的工作变得更好
- 衡量成功的指标
与您的经理交谈时，请务必就您需要的所有其他销售方面寻求帮助。 您需要活动和对话等指标以及演示。
为了在销售方面做得更好，您需要知道哪些指标很重要，并能够了解它们如何影响您的业绩。
第 2 步：有一个导师
我不想再从事销售工作了。 为了取得成功，重要的是要有一位可以教你诀窍的导师。 这应该尽早发生。
一旦制定了计划，就该找到执行该计划的最佳人选了。 这是我通过反复试验学到的。 现在，可能有人在您的组织中拥有所需的一切。
找到那个人。 然后
- 您还可以通过出去喝咖啡或与他们共进午餐来感谢他们的时间。
- 只需在工作日跟踪某人 30 分钟，就可以学习如何进行陌生电话或演示。
- 做大量笔记。
- 注意趋势。
- 我确保写下我的销售人员所说的一切、他们如何处理异议以及任何其他可能重要的行动。
您将需要查看实际操作中的人，然后为他们创建脚本。 他们应该在继续之前与您一起审查。
我的第一批销售人员不仅仅受到基本工资或佣金的激励。 我很快意识到，除了金钱之外，还有很多东西可以激励人们把工作做到最好。
第 3 步：每天练习
这是辛勤工作得到回报的地方。 练习。
如果你一直在努力推销，那可能是因为你在练习潜在客户。 与所有愿意倾听的人（包括老板和导师）一起练习您的销售技巧很重要。
每个专家都通过连续几个小时的练习达到了他们的成功水平。 这包括精英运动员、音乐家、作家和表现最好的专业人士。
正确的行为和经验需要大量重复才能在您的职业中根深蒂固。 当这种情况发生时，你会开始对自己所做的事情充满信心。
遗憾的是，您从一开始就没有这样做，但如果事实证明您没有成功所需的条件，那么您对卓越的承诺可能不够坚定。
我不想再从事销售工作了。 我需要改变这种方法。 现在是时候让我做的不仅仅是看基本工资和佣金了。 我必须提供别的东西。
如果您想在销售方面做得更好，请务必执行以下操作：
- 电话推销
- 电子邮件外展
- 发现
- 演示
- 结束
第 4 步：延长工作时间
我经历了一个艰难的过程，如果你有一个绩效计划，就必须比以往任何时候都更加努力地工作。
那些提倡工作与生活平衡的人是错误的。
如果你没有成功并且需要成功，那么长时间工作是获得更多电话、演示或参与的简单方法。 例如，如果您的公司因为市场上出现了新的竞争对手而需要快速扭转销售数字，那么现在就投入额外的时间和工作来承诺自己。
如果您能够在以后的某个时间点工作更少的时间，那么请继续这样做。 现在不是时候。
如果你投入时间，你的销售技巧会变得更好。
但请注意
如果你已经按照上面的四个步骤，还在苦苦挣扎，也许是时候面对现实了。 也许你的公司不适合你，或者这份工作不适合你感兴趣的事情。
我看到有些人根本不适合销售，我认为给他们一个不同的机会很重要。
选项 3：要求过渡到另一个部门
如果您对目前的职位不满意，并且认为没有什么可以改进的，请考虑更换角色。 我不想再从事销售工作了。
我认识一些人，他们对公司的使命充满热情并且在工作中表现出色，但由于某种原因，他们无法胜任某个角色。
通常情况下，目光短浅的雇主会解雇一个似乎在他们的职位上没有成功的工人，但事实证明这些工人本可以被安排到他们可能成功的其他职位上。
我注意到我公司 PatientPop 的三个人一直在为他们的销售角色苦苦挣扎。 他们都了解个人品牌的重要性，并且之所以成功，是因为他们将其视为建立自己的重要组成部分。
他们是忠诚而热情的员工，但最终没有成功。 我为什么要失去它们？
一位销售人员从苦苦挣扎变成了顶级客户服务代表之一。 另外两名也在苦苦挣扎的代表获得了 SFDC 管理员认证，并转变为成功的销售运营专业人员。
这是一个完全的双赢。
我的前三名员工带着公司的知识来到这里，这使他们能够成功并立即过上美好的生活。 他们也做出了巨大贡献。
如果您想留在公司并过渡到新角色，请以他们为榜样。 这些步骤将有助于指引方向。
第 1 步：找出可用的角色
事情是这样的
通常很难找到新的角色，因为预算已经分配，雇主很难重新定义角色。
因此，首先查看您公司的职业页面，看看是否有您可以胜任的职位。 申请时记住一个角色很重要，因为它将有助于申请过程。
你永远不应该满足于不适合你的技能和经验的工作。
在数字营销领域，如果您没有该领域的经验并且正在申请一个需要 5-7 年的职位，那么机会微乎其微。 如果您的兴趣很高，但尚未获得足够的经验，反之亦然，那么应该还有其他机会。
如果您在职业页面上没有看到任何内容，请让您的老板为您指明可以帮助您获得职业机会的人的方向。
在较小的公司中，人力资源通常只是一个处理所有任务的人。 在较大的公司中，有负责人力资源不同方面的部门，例如领导力和发展。
第 2 步：了解获得职位的面试流程
为了拥有一家成功的公司，您需要能够提前计划。
如果您的绩效计划将在两周内终止，请告知您的老板。 如果立即做出延期决定，请申请并查看进展情况。
如果您担心公司正在寻找新员工时您的绩效计划可能会过期，请与您的老板和人力资源专业人员讨论如何处理它。
这段时间，沟通是关键。 成为负责与每个人沟通的人很重要。
第 3 步：了解如果您没有获得该角色会发生什么
如果您没有获得该角色并且无法达到标准，这可能会导致终止。
如果您正在与一个不以金钱为动力的人打交道，请确保适当地设定您的期望。 这样，你们两个就可以一起工作了。
如果你没有得到这份工作，请保持礼貌。 感谢大家抽出宝贵的时间，并考虑在离开前让他们提供参考。
第4步：努力工作。 成为专业人士。
故事结局。 请记住，您拥有一个专业品牌，当您的名字出现或他们是否需要参考时，人们将如何看待这一点取决于您。
说实话
我不想再从事销售工作了。 您当前的公司可能不适合您。 你可能不得不辞职、被雇主解雇，或者经历了一个以失望告终的漫长面试过程。
如果您在此期间照顾好您的个人品牌并保持专业，那么反弹很可能不会影响您。
如果您的目标是不发生此问题，则需要做以下 3 件事：
- 努力工作
- 把松散的末端绑起来
- 不要抱怨
我看到人们在这三件事上总是做错事，即使它们很简单。
当你犯错时，重要的是要记住，即使有人原谅你的错误，他们的网络也不会。 这意味着当工作场所的其他人知道这一事件时，他们在社交媒体上或通过工作关系与这些朋友建立联系——这些联系最终也会被破坏。
我发现，如果你照顾好生意，保持鼻子清洁，在找新工作时表现得像个成年人，那就比以往任何时候都容易。 在 LinkedIn 上寻求参考建议甚至为某人指明正确的方向是很重要的。
当我在工作中经历艰难时期时，很难保持积极的态度。 希望这些选项可以帮助您管理这段时间。
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- 金融服务或银行业的公司
- 员工人数超过 10 人
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- 谁目前有营销帮助的职位空缺
- 具有人力资源经理的角色
- 仅担任该职位不到 1 年