企业在为员工购买保险时必须考虑什么

已发表: 2022-09-29

大多数商业组织为其所有员工提供必要的强制性保险政策。健康保险是公司必须为其所有员工提供的最重要的保险政策之一。这对于使用机器和重型设备的工厂或建筑公司来说尤其重要。

研究表明，为员工提供保险的公司会增加员工保留率、提高公司效率并减少缺勤率。员工认为健康保险是他们在为公司工作时有权享受的主要员工福利。这也是一个有吸引力的提议，雇主应该将其作为补偿方案的一部分，因为它的成本可以免税。

通常，您需要一支 100% 致力于您的组织的健康员工队伍，以实现成功、更大和更好的业务。有什么比满足他们的基本需求更好的方式来让您的员工为您工作感到高兴呢？基本医疗保健？

因此，为您和您的员工购买健康保险很重要。为您的员工选择正确的保险单需要了解可用的政策以及它们如何有利于您和您的员工。

为您的企业组织选择健康保险政策

为您的企业选择正确的健康保险政策可能会有些压力，因为您必须考虑很多事情。每个选项都很重要，但有些选项比其他选项更重要。在决定哪种健康保险适合您之前，您需要考虑一些事项；

保险费用：作为一个要为多人的健康保险提供服务的商业组织，您必须在做出决定之前考虑保险费用并与其他保险公司进行比较。从不同的保险公司获取报价并进行比较，然后再为您选择合适且负担得起的保险公司。
网络内或网络外护理：您必须决定是使用网络内护理还是网络外护理。
预先批准：您必须考虑您的员工先前存在的疾病。他们可能需要提供者的预先批准才能寻求治疗。患有既往疾病的员工可能必须使用特定的健康保险政策。
初级保健医生：对于您的每一位员工，您需要考虑他们是否可以接受医生的医疗护理，或者他们是否已经有一名注册医生。
便利性：在为员工选择正确的健康保险单之前，您必须考虑员工的便利性。如果您选择的计划对您的员工不方便，那可能就像没有任何保险一样好。您必须考虑您的员工安排与他们的供应商会面、选择供应商以及提出索赔或投诉的难易程度。
背景：在为您的员工选择最佳保单时，考虑与其他员工福利相关的预期保险范围可能是有益的。例如，如果您的公司不提供视力、牙科或人寿保险来保持员工幸福感，您可能需要考虑更全面的健康保险计划。

在为您的员工选择健康保险政策之前，应考虑所有这些因素。那么，哪些不同类型的健康保险适合大多数员工呢？

您可以为员工使用的健康保险类型

有四种类型的健康保险，每种都取决于他们提供的费用、共付额和特殊服务。

健康维护组织 (HMO)

HMO 是一种流行的健康保险政策，它为员工建立提供者网络。 HMO 是一项低预算的保险计划，允许员工从可用的提供者那里寻求医疗护理。员工从工资中支付部分保险费，但如果他们需要网络提供商，则必须支付更高的金额。 HMO 还要求员工建立一名初级保健医生，该医生可以将他们推荐给其网络内的专家。 HMO 的医疗服务还需要预先批准。需要预先批准的服务因员工选择的健康保险政策类型而异。

首选提供商组织 (PPO)

PPO 是最昂贵的健康保险单，它为员工提供最大或保费的权利来查看他们选择的提供者。 PPO 不建立提供者网络，这使员工有更多机会选择他们的提供者，并在选择他们需要的医疗服务方面具有更大的灵活性。灵活性会花费更多的钱，但您的员工将在他们选择查看的提供商方面拥有最大的自由。

独家供应商组织 (EPO)

EPO 政策就像 HMO 一样，但 EPO 中可用的提供者比 HMO 的提供者多。独家供应商组织比 HMO 更昂贵，因为员工有许多供应商可供选择。在 EPO 中，网络外治疗不包括在内，您必须为外部专家的服务支付额外费用。就像在 HMO 中一样，EPO 需要预先批准，因为保险仅涵盖 EPO 中可用的提供者。

服务点计划 (POS)

POS 要求员工选择初级保健医生和专家转诊。 POS 计划允许网络外治疗，您无需支付额外费用即可看外部医生。 POS计划的缺点是网络可能有限，难以留在您的护理网络内。 POS 计划将 HMO 和 EPO 与 PPO 的提供者便利相结合。

为什么为您的员工选择正确的保险单很重要

选择适用于所有员工的保险单非常重要，因为它直接影响您的员工对工作的效率和无情程度。同样重要的是，您的所有员工都足够健康，能够在没有任何借口的情况下正确开展活动。当员工知道他们在工作地点有健康保险时，他们就会更有热情为组织更加努力地工作。

健康保险网络包括哪些内容？

健康保险计划的网络包括在保险机构注册的所有医疗保健提供者。它们可以包括医院、医生、实验室、紧急护理标签、X 射线实验室和许多其他医疗保健工作者。每当使用网络内时，这意味着所有医疗保健提供者都与保险机构签订了合同，而网络外则意味着医疗保健工作者与保险机构没有联系。无论您为员工选择何种保险单，请注意以下必须包含在健康保险网络中的内容。他们包括;

医院
医师（专科医生或初级保健医师）
实验室
X 射线设备
急诊中心
医疗设备供应商。

员工应通过经过认证的医务人员使用这些设施和服务。保险公司应该有一些注册的医疗保健人员为其所有投保人提供服务。

为您的员工选择合适的保险

在选择满足员工需求的健康保险政策时，您需要考虑以下一些重要因素。

确定员工的需求是什么。

在雇用新员工之前，您需要询问他们的病史并保留所有员工的记录，这将帮助您确定他们的需求并帮助您确定最适合他们的保险政策。

员工年龄、医疗报告、身体残疾和既往疾病等信息对于了解您的员工至关重要。它可以帮助您预测他们未来可能需要的保险类型以及最适合他们的政策。对于雇主了解其员工并可以满足其所有医疗需求的小型企业组织而言，这种安排要容易得多。

做适当的研究

许多保险公司会根据您的需求提供不同的保险单。这就是为什么对您想要注册的保险公司进行彻底研究并了解他们是否有利于您和您的员工的福利至关重要的原因。比较计划并确定哪些计划最适合您的员工。此外，请查看计划的成本并将其与其他保险公司提供的服务进行比较。您可以查看在线提供的不同保险公司，以帮助您做出正确的选择。您还可以购买 Medicare Advantage 计划，以获得所有可用计划的许多优惠和折扣。

咨询您的同行企业主。

向其他企业主寻求建议可以帮助您做出正确的决定。如果您对为您的员工选择什么计划、使用哪家保险公司或想要购买的健康保险类型感到困惑，您应该询问您目前正在使用该保险的朋友或雇主。他们可能会深入了解它的工作原理以及您是否也可以将它用于您的员工。

经验丰富的企业主可以通过分享他们如何处理保单选择过程以及使用不同保单的优缺点来帮助您。这将帮助您为自己和您的员工做出更好的决定。

考虑您的组织

在为员工购买保险时，您需要考虑您的企业组织。如果您是一个员工很少的小企业主，您应该考虑为您的员工选择的成本和保险计划。如果您的负债超过您的资产，您就不想经营一家企业。此外，您应该考虑您遇到的组织类型。例如，如果您拥有一家工厂或一家建筑公司，您必须确保健康保险涵盖现场事故和紧急情况。

考虑企业的未来。

您的企业现在可能很小，因为您才刚刚起步，但在几年后，它有可能变得更大。这就是为什么您需要考虑您的业务的未来。组织越大，运行它所需的员工就越多，而且您需要在您的保险计划下投保的人也就越多。

几年后，您可以确定您现在的供应商提供的服务并不令人满意。如果您更换提供者，您的员工不会希望失去他们已经获得的福利，特别是如果他们有预先存在的条件和等待期。

保单通常只能转让给风险相当的人。如果首选的新政策与旧政策过于不同，则移植政策可能不可行。