Ce trebuie să ia în considerare întreprinderile atunci când cumpără asigurări pentru angajații lor

Majoritatea organizațiilor de afaceri oferă polițe de asigurare obligatorii esențiale pentru toți angajații lor. Asigurarea de sănătate este una dintre cele mai importante polițe de asigurare pe care trebuie să le aibă o companie pentru toți angajații săi. Acest lucru este crucial în special pentru fabrici sau companii de construcții care lucrează cu mașini și echipamente grele.

Cercetările arată că companiile cu polițe de asigurare pentru angajații lor se confruntă cu o reținere crescută a angajaților, o eficiență îmbunătățită a companiei și un absenteism redus. Angajații consideră asigurarea de sănătate un beneficiu major pentru angajați de care au dreptul să se bucure în timp ce lucrează pentru o companie. Este, de asemenea, o ofertă atractivă pe care angajatorii ar trebui să o aibă ca parte a pachetului de compensare, deoarece costul acesteia este deductibil din impozite.

În general, doriți o forță de muncă sănătoasă, care este 100% dedicată organizației dvs. pentru a realiza o afacere de succes, mai mare și mai bună. Ce modalitate mai bună de a-ți face angajații fericiți să lucreze pentru tine decât de a le oferi una dintre nevoile lor de bază; îngrijire medicală de bază?

Este important, prin urmare, important să aveți o asigurare de sănătate pentru dumneavoastră și angajații dumneavoastră. Selectarea polițelor de asigurare potrivite pentru angajații dvs. necesită cunoașterea comună a polițelor disponibile și a modului în care acestea vă favorizează pe dumneavoastră și pe angajații dvs.

Selectarea unei polițe de asigurări de sănătate pentru organizația dvs. de afaceri

Alegerea poliței de asigurări de sănătate potrivite pentru afacerea dvs. poate fi puțin stresantă, deoarece trebuie să luați în considerare o mulțime de lucruri. Fiecare opțiune este importantă, dar unele sunt mai importante decât altele. Înainte de a decide ce asigurare de sănătate funcționează pentru tine, există câteva lucruri pe care trebuie să le iei în considerare;

• Costul asigurării : Ca o organizație de afaceri care va oferi servicii de asigurări de sănătate a mai multor persoane, trebuie să luați în considerare costul asigurării și să îl comparați cu alți asigurători înainte de a lua o decizie. Obțineți cotații de la diferite companii de asigurări și comparați-le înainte de a o alege pe cea potrivită și accesibilă pentru dvs.
• Îngrijire în rețea sau în afara rețelei : trebuie să decideți dacă veți folosi îngrijirea în rețea sau în afara rețelei.
• Aprobare prealabilă: trebuie să luați în considerare bolile preexistente ale angajaților dvs. Ar putea avea nevoie de aprobare prealabilă din partea furnizorului pentru a căuta tratamente. Angajații cu boli preexistente ar putea fi nevoiți să utilizeze polițe specifice de asigurări de sănătate.
• Medici de îngrijire primară : pentru fiecare dintre angajații dvs., trebuie să vă gândiți dacă vor fi de acord să primească îngrijiri medicale de la un medic sau dacă au deja un medic înregistrat.
• Comoditate : Trebuie să luați în considerare confortul angajaților dumneavoastră înainte de a alege polița de asigurări de sănătate potrivită pentru ei. Dacă planurile pe care le alegeți nu sunt convenabile pentru angajații dvs., ar putea fi la fel de bine ca să nu aveți nicio asigurare. Trebuie să luați în considerare cât de ușor pot angajații dvs. să programeze întâlniri cu furnizorii lor, să aleagă furnizorii și să depună reclamații sau să depună reclamații.
• Context : Atunci când alegeți cea mai bună poliță pentru angajații dvs., poate fi benefic să luați în considerare acoperirea de asigurare anticipată în raport cu alte beneficii ale angajaților. De exemplu, ați putea dori să luați în considerare un plan de asigurare de sănătate mai cuprinzător dacă compania dvs. nu oferă asigurare de viziune, dentară sau de viață pentru a menține fericirea angajaților.

Toți acești factori ar trebui luați în considerare înainte de a alege polițele de asigurare de sănătate pentru angajații dvs. Care sunt, atunci, diferitele tipuri de asigurări de sănătate potrivite pentru majoritatea angajaților?

Tipuri de asigurări de sănătate pe care le puteți utiliza pentru angajații dvs

Există patru tipuri de asigurări de sănătate, fiecare dintre ele depinde de costurile, coplățile și serviciile speciale pe care le oferă.

• Organizația de menținere a sănătății (HMO)

HMO este un tip popular de poliță de asigurări de sănătate care stabilește rețele de furnizori pentru angajați. HMO este un plan de asigurare cu buget redus care permite angajaților să solicite asistență medicală de la furnizorii disponibili. Angajații plătesc o parte din taxa de asigurare din salariu, dar dacă au nevoie de un furnizor de rețea, trebuie să plătească o sumă mai mare. HMO-urile solicită, de asemenea, angajaților să stabilească un medic primar care să-i îndrume către specialiști din rețeaua lor. De asemenea, este nevoie de pre-aprobare pentru serviciile medicale în HMO. Serviciile care necesită aprobare prealabilă variază în funcție de tipul de poliță de asigurări de sănătate pe care o alege angajatul.

• Organizația furnizorului preferat (PPO)

PPO este cea mai scumpă poliță de asigurări de sănătate care oferă angajaților drepturi maxime sau la primă de a vedea furnizorii la alegerea lor. PPO nu stabilește rețele de furnizori, ceea ce oferă angajaților mai multe șanse de a-și alege furnizorii și o flexibilitate mai mare în selectarea asistenței medicale de care au nevoie. Flexibilitatea costă mai mulți bani, dar angajații tăi vor avea cea mai mare libertate în ceea ce privește furnizorul pe care aleg să-l vadă.

• Organizație exclusivă a furnizorilor (EPO)

Politica EPO este la fel ca HMO, dar furnizorii disponibili în EPO sunt mai mulți decât cei ai HMO. Organizația exclusivă a furnizorilor este mai scumpă decât HMO, deoarece angajații au mulți furnizori din care să aleagă. În EPO, tratamentul în afara rețelei nu este acoperit și trebuie să efectuați o plată suplimentară pentru serviciile unui specialist extern. La fel ca în HMO, EPO necesită o aprobare prealabilă, deoarece asigurarea acoperă doar furnizorii disponibili în EPO.

• Planuri de puncte de serviciu (POS)

POS-urile solicită angajaților să aleagă un medic primar și o trimitere de specialitate. Planul POS permite tratament în afara rețelei și nu trebuie să plătiți taxe suplimentare pentru a consulta un medic din exterior. Dezavantajul planului POS este că rețeaua poate fi limitată, ceea ce face dificilă rămânerea în rețeaua dumneavoastră de îngrijire. Planul POS combină HMO și EPO cu confortul furnizorului de PPO.

De ce este important să alegeți polița de asigurare potrivită pentru angajații dvs

Alegerea polițelor de asigurare care funcționează pentru toți angajații dvs. este foarte importantă, deoarece afectează în mod direct cât de eficienți și necruțători vor fi angajații dvs. la locul de muncă. De asemenea, este important ca toți angajații tăi să fie suficient de sănătoși pentru ca aceștia să își poată desfășura activitățile corect și fără scuze. Atunci când angajații știu că au o poliță de asigurare de sănătate de la locul lor de muncă, le dă mai mult zel să muncească mai mult pentru organizație.

Ce este inclus în rețelele de asigurări de sănătate?

Rețeaua unui plan de asigurări de sănătate include toți furnizorii de servicii de sănătate înregistrați la agenția de asigurări. Acestea pot include spitale, medici, laboratoare, etichete de îngrijire de urgență, laboratoare cu raze X și mulți alți lucrători din domeniul sănătății. Ori de câte ori este utilizat în rețea, înseamnă că toți furnizorii de servicii medicale sunt în contract cu agenția de asigurări, în timp ce în afara rețelei înseamnă că lucrătorii din domeniul sănătății nu sunt în contact cu agenția de asigurări. Indiferent de polita de asigurare, poate ai ales pentru angajatii tai, ai grija la urmatoarele lucruri care trebuie incluse in reteaua de asigurari de sanatate. Ei includ;

• Spitale
• Medici (specialiști sau medici primari)
• laboratoare
• instalații cu raze X
• Centrul Clinic de Urgență
• Furnizori de echipamente medicale.

Angajații ar trebui să aibă acces la aceste facilități și servicii prin intermediul personalului medical certificat. Compania de asigurări ar trebui să aibă niște lucrători în domeniul sănătății înregistrați pentru a oferi servicii tuturor asiguraților.

Alegerea asigurării potrivite pentru angajații dvs

Iată câțiva factori importanți pe care trebuie să îi luați în considerare atunci când alegeți polițele de asigurare de sănătate pentru a răspunde nevoilor angajaților dvs.

• Stabiliți care sunt nevoile angajaților dvs.

Înainte de a angaja un nou angajat, trebuie să-l întrebați despre istoricul său medical și să păstrați evidența tuturor angajaților dvs., ceea ce vă va ajuta să determinați de ce au nevoie și, de asemenea, vă va ajuta să decideți ce poliță de asigurare este cea mai bună pentru ei.

Informații precum vârsta angajaților, rapoartele medicale, dizabilitățile fizice și bolile preexistente sunt esențiale pentru a cunoaște angajații dvs. Vă poate ajuta să preziceți tipul de acoperire de care ar putea avea nevoie în viitor și cea mai bună poliță pentru ei. Acest aranjament este mult mai ușor pentru organizațiile de afaceri mici, unde angajatorii își cunosc angajații și le pot acoperi toate nevoile medicale.

• Faceți o cercetare adecvată

Multe companii de asigurări oferă diferite polițe de asigurare, în funcție de ceea ce cauți. De aceea, este esențial să faci o cercetare amănunțită asupra companiilor de asigurări la care vrei să te înscrii și să afli dacă acestea au beneficii care te favorizează pe tine și pe angajații tăi. Comparați planurile și stabiliți care sunt cele mai bune pentru angajații dvs. De asemenea, verificați costurile planurilor și comparați-le cu cele oferite de alte companii de asigurări. Puteți consulta diferite companii de asigurări disponibile online pentru a vă ajuta să faceți alegerile corecte. De asemenea, puteți cumpăra planuri Medicare Advantage pentru a obține multe oferte și reduceri la toate planurile disponibile.

• Consultați-vă colegii proprietari de afaceri.

Cererea de sfaturi de la alți proprietari de afaceri vă poate ajuta să luați decizia corectă. Dacă sunteți confuz cu privire la ce planuri să alegeți pentru angajații dvs., ce companie de asigurări să utilizați sau la tipul de asigurări de sănătate la care doriți să vă înscrieți, ar trebui să vă întrebați prietenii sau angajatorii care utilizează în prezent asigurarea. Aceștia pot oferi o perspectivă asupra modului în care funcționează și dacă îl puteți folosi și pentru angajații dvs.

Proprietarii de afaceri cu experiență vă pot ajuta împărtășindu-vă cum au abordat procesul de selecție a polițelor de asigurare și avantajele și dezavantajele utilizării diferitelor polițe de asigurare. Acest lucru vă va ajuta să luați decizii mai bune pentru dvs. și pentru angajații dvs.

• Luați în considerare organizația dvs

Trebuie să țineți cont de organizația dvs. de afaceri atunci când angajați asigurări pentru angajații dvs. Dacă sunteți proprietarul unei mici afaceri cu puțini angajați, ar trebui să luați în considerare costul și planurile de asigurare pe care doriți să le alegeți pentru personalul dvs. Nu vrei să conduci o afacere dacă datoriile tale sunt mai mult decât activele tale. De asemenea, ar trebui să luați în considerare tipul de organizație pe care îl conduceți. De exemplu, dacă dețineți o fabrică sau o companie de construcții, trebuie să vă asigurați că asigurarea de sănătate acoperă accidentele și urgențele din teren.

• Luați în considerare viitorul afacerii.

Afacerea ta ar putea fi mică acum, deoarece abia începi, dar în câțiva ani, există șansa să devină mai mare. Acesta este motivul pentru care trebuie să iei în considerare viitorul afacerii tale. Cu cât organizația este mai mare, cu atât veți avea nevoie de mai mulți angajați pentru a o conduce și cu atât mai mulți oameni aveți nevoie pentru a fi asigurat în cadrul planului dvs. de asigurare.

După câțiva ani, puteți determina că serviciul oferit de furnizorul dvs. actual nu este satisfăcător. Angajații tăi nu vor dori să renunțe la beneficiile pe care le-au acumulat deja dacă schimbi furnizorul, mai ales dacă au condiții preexistente și o perioadă de așteptare.

Politicile sunt de obicei transferabile numai celor cu risc comparabil. Este posibil să nu fie viabilă portarea unei politici dacă noua politică preferată este prea diferită de cea veche.