Was Unternehmen beim Abschluss einer Versicherung für ihre Mitarbeiter beachten müssen

Die meisten Unternehmen bieten für alle ihre Mitarbeiter wichtige obligatorische Versicherungspolicen an. Die Krankenversicherung ist eine der wichtigsten Versicherungspolicen, die ein Unternehmen für alle seine Mitarbeiter haben muss. Dies ist besonders wichtig für Fabriken oder Bauunternehmen, die mit Maschinen und Schwerlastgeräten arbeiten.

Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit Versicherungspolicen für ihre Mitarbeiter eine erhöhte Mitarbeiterbindung, eine verbesserte Unternehmenseffizienz und weniger Fehlzeiten verzeichnen. Mitarbeiter betrachten die Krankenversicherung als eine wichtige Arbeitnehmerleistung, auf die sie Anspruch haben, während sie für ein Unternehmen arbeiten. Es ist auch ein attraktives Angebot, das Arbeitgeber als Teil des Vergütungspakets haben sollten, da die Kosten steuerlich absetzbar sind.

Im Allgemeinen möchten Sie eine gesunde Belegschaft, die sich zu 100 % für Ihr Unternehmen einsetzt, um ein erfolgreiches, größeres und besseres Unternehmen aufzubauen. Gibt es einen besseren Weg, Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen, für Sie zu arbeiten, als eines ihrer Grundbedürfnisse zu erfüllen? Grundversorgung?

Daher ist es wichtig, dass Sie und Ihre Mitarbeiter krankenversichert sind. Die Auswahl der richtigen Versicherungspolicen für Ihre Mitarbeiter erfordert allgemeines Wissen über die verfügbaren Policen und deren Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter.

Auswahl einer Krankenversicherung für Ihre Unternehmensorganisation

Die Wahl der richtigen Krankenversicherung für Ihr Unternehmen kann etwas stressig sein, da Sie viele Dinge berücksichtigen müssen. Jede Option ist wichtig, aber einige sind wichtiger als andere. Bevor Sie sich entscheiden, welche Krankenversicherung für Sie geeignet ist, müssen Sie einige Dinge beachten.

• Kosten der Versicherung : Als Unternehmen, das die Krankenversicherung mehrerer Personen versorgen wird, müssen Sie die Kosten der Versicherung berücksichtigen und mit anderen Versicherern vergleichen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Holen Sie Angebote von verschiedenen Versicherungsgesellschaften ein und vergleichen Sie diese, bevor Sie die richtige und erschwingliche für sich auswählen.
• Pflege im Netz oder außerhalb des Netzes : Sie müssen entscheiden, ob Sie Pflege im Netz oder Pflege außerhalb des Netzes nutzen möchten.
• Vorabgenehmigung : Vorerkrankungen Ihrer Mitarbeiter müssen Sie berücksichtigen. Sie benötigen möglicherweise eine Vorabgenehmigung des Anbieters, um Behandlungen in Anspruch nehmen zu können. Beschäftigte mit Vorerkrankungen müssen ggf. spezielle Krankenversicherungen in Anspruch nehmen.
• Hausärzte : Für jeden Ihrer Mitarbeiter müssen Sie überlegen, ob er mit der medizinischen Versorgung durch einen Arzt einverstanden ist oder ob er bereits einen niedergelassenen Arzt hat.
• Bequemlichkeit : Sie müssen die Bequemlichkeit Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, bevor Sie die richtige Krankenversicherung für sie auswählen. Wenn die von Ihnen gewählten Pläne für Ihre Mitarbeiter nicht bequem sind, kann es so gut sein, keine Versicherung abzuschließen. Sie müssen bedenken, wie einfach Ihre Mitarbeiter Besprechungen mit ihren Anbietern planen, Anbieter auswählen und Ansprüche geltend machen oder Beschwerden einreichen können.
• Kontext : Bei der Auswahl der besten Police für Ihre Mitarbeiter kann es von Vorteil sein, den zu erwartenden Versicherungsschutz im Verhältnis zu anderen Leistungen an Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Beispielsweise sollten Sie einen umfassenderen Krankenversicherungsplan in Betracht ziehen, wenn Ihr Unternehmen keinen Versicherungsschutz für Augen-, Zahn- oder Lebensversicherungen anbietet, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhalten.

All diese Faktoren sollten berücksichtigt werden, bevor Sie eine Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter auswählen. Welche verschiedenen Arten von Krankenversicherungen sind also für die meisten Arbeitnehmer geeignet?

Arten von Krankenversicherungen, die Sie für Ihre Mitarbeiter nutzen können

Es gibt vier Arten von Krankenversicherungen, die sich jeweils nach Kosten, Zuzahlungen und Sonderleistungen richten.

• Gesundheitserhaltungsorganisation (HMO)

Die HMO ist eine beliebte Form der Krankenversicherung, die Anbieternetzwerke für Mitarbeiter aufbaut. Die HMO ist ein Low-Budget-Versicherungsplan, der es Mitarbeitern ermöglicht, medizinische Hilfe bei verfügbaren Anbietern in Anspruch zu nehmen. Die Arbeitnehmer zahlen einen Teil der Versicherungsgebühr von ihrem Gehalt, aber wenn sie einen Netzanbieter benötigen, müssen sie einen höheren Betrag bezahlen. HMOs verlangen von ihren Mitarbeitern auch, einen Hausarzt einzurichten, der sie an Spezialisten innerhalb ihres Netzwerks überweisen kann. Man braucht auch eine Vorabgenehmigung für medizinische Dienstleistungen in HMO. Dienstleistungen, die eine vorherige Genehmigung erfordern, variieren je nach Art der Krankenversicherung, die der Mitarbeiter wählt.

• Bevorzugte Anbieterorganisation (PPO)

Die PPO ist die teuerste Krankenversicherungspolice, die Mitarbeitern maximale oder Premium-Rechte gibt, Anbieter ihrer Wahl zu sehen. PPO baut keine Netzwerke von Anbietern auf, was den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten gibt, ihre Anbieter auszuwählen, und eine größere Flexibilität bei der Auswahl der benötigten medizinischen Versorgung. Flexibilität kostet mehr Geld, aber Ihre Mitarbeiter haben die größte Freiheit bei der Wahl des Anbieters.

• Exklusive Anbieterorganisation (EPA)

Die EPO-Richtlinie ist genau wie die der HMOs, aber die im EPA verfügbaren Anbieter sind mehr als die der HMO. Die exklusive Anbieterorganisation ist teurer als die HMO, da die Mitarbeiter viele Anbieter zur Auswahl haben. Im EPA ist die Behandlung außerhalb des Netzwerks nicht abgedeckt, und Sie müssen eine zusätzliche Zahlung für die Dienste eines externen Spezialisten leisten. Genau wie in der HMO erfordert das EPA eine Vorabgenehmigung, da die Versicherung nur die im EPA verfügbaren Anbieter abdeckt.

• Point-of-Service-Pläne (POSs)

Die POS verlangen von den Mitarbeitern die Wahl eines Hausarztes und einer Facharztüberweisung. Der POS-Plan ermöglicht eine Behandlung außerhalb des Netzwerks, und Sie müssen keine zusätzlichen Gebühren zahlen, um einen externen Arzt aufzusuchen. Der Nachteil des POS-Plans besteht darin, dass das Netzwerk möglicherweise begrenzt ist, was es schwierig macht, in Ihrem Versorgungsnetzwerk zu bleiben. Der POS-Plan kombiniert HMO und EPO mit dem Provider-Komfort des PPO.

Warum es wichtig ist, die richtige Versicherung für Ihre Mitarbeiter zu wählen

Die Wahl von Versicherungspolicen, die für alle Ihre Mitarbeiter funktionieren, ist sehr wichtig, da sie sich direkt darauf auswirkt, wie effizient und unerbittlich Ihre Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sein werden. Wichtig ist auch, dass alle Ihre Mitarbeiter gesund genug sind, um ihre Tätigkeiten ordnungsgemäß und ohne Ausreden ausüben zu können. Wenn die Mitarbeiter wissen, dass sie eine Krankenversicherung von ihrem Arbeitsplatz haben, gibt es ihnen mehr Eifer, härter für die Organisation zu arbeiten.

Was ist in den Krankenversicherungsnetzen enthalten?

Das Netzwerk einer Krankenkasse umfasst alle Gesundheitsdienstleister, die bei der Versicherungsagentur registriert sind. Dazu können Krankenhäuser, Ärzte, Labore, Notdienstetiketten, Röntgenlabore und viele andere Beschäftigte im Gesundheitswesen gehören. Wenn In-Network verwendet wird, bedeutet dies, dass alle Gesundheitsdienstleister einen Vertrag mit der Versicherungsagentur haben, während Out-of-Network bedeutet, dass die Mitarbeiter des Gesundheitswesens nicht mit der Versicherungsagentur in Kontakt stehen. Unabhängig von der Versicherung, die Sie möglicherweise für Ihre Mitarbeiter gewählt haben, achten Sie auf die folgenden Dinge, die in das Krankenversicherungsnetz aufgenommen werden müssen. Sie beinhalten;

• Krankenhäuser
• Ärzte (Fach- oder Hausärzte)
• Labore
• Röntgeneinrichtungen
• Zentrum der Notfallklinik
• Anbieter medizinischer Geräte.

Mitarbeiter sollten über zertifiziertes medizinisches Personal Zugang zu diesen Einrichtungen und Diensten haben. Die Versicherungsgesellschaft sollte einige registrierte Mitarbeiter im Gesundheitswesen haben, um Dienstleistungen für alle ihre Versicherungsnehmer zu erbringen.

Die Wahl der richtigen Versicherung für Ihre Mitarbeiter

Hier sind einige wichtige Faktoren, die Sie bei der Auswahl von Krankenversicherungen berücksichtigen müssen, um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erfüllen.

• Ermitteln Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter.

Bevor Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie ihn nach seiner Krankengeschichte fragen und Aufzeichnungen über alle Ihre Mitarbeiter führen, die Ihnen helfen, festzustellen, was sie brauchen, und Ihnen auch bei der Entscheidung helfen, welche Versicherungspolice für sie am besten geeignet ist.

Informationen wie das Alter der Mitarbeiter, medizinische Berichte, körperliche Behinderungen und bereits bestehende Krankheiten sind unerlässlich, um über Ihre Mitarbeiter Bescheid zu wissen. Es kann Ihnen helfen, die Art der Deckung, die sie in Zukunft benötigen könnten, und die für sie am besten geeignete Police vorherzusagen. Diese Vereinbarung ist viel einfacher für kleine Unternehmen, in denen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter kennen und alle ihre medizinischen Bedürfnisse abdecken können.

• Recherchiere richtig

Viele Versicherungsunternehmen bieten unterschiedliche Versicherungspolicen an, je nachdem, was Sie suchen. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Versicherungsunternehmen, bei denen Sie sich anmelden möchten, gründlich zu recherchieren und herauszufinden, ob sie Vorteile bieten, die Sie und Ihre Mitarbeiter begünstigen. Vergleichen Sie die Pläne und bestimmen Sie, welche für Ihre Mitarbeiter am besten geeignet sind. Überprüfen Sie auch die Kosten der Pläne und vergleichen Sie sie mit denen anderer Versicherungsunternehmen. Sie können sich verschiedene Versicherungsgesellschaften ansehen, die online verfügbar sind, um Ihnen zu helfen, die richtige Wahl zu treffen. Sie können auch Medicare Advantage-Pläne kaufen , um viele Angebote und Rabatte auf alle verfügbaren Pläne zu erhalten.

• Wenden Sie sich an Ihre Geschäftskollegen.

Wenn Sie andere Geschäftsinhaber um Rat fragen, können Sie die richtige Entscheidung treffen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Pläne Sie für Ihre Mitarbeiter wählen sollen, welche Versicherungsgesellschaft Sie verwenden oder welche Art von Krankenversicherung Sie abschließen möchten, sollten Sie Ihre Freunde oder Arbeitgeber fragen, die derzeit die Versicherung verwenden. Sie bieten möglicherweise einen Einblick, wie es funktioniert und ob Sie es auch für Ihre Mitarbeiter verwenden können.

Erfahrene Geschäftsinhaber können Ihnen helfen, indem sie Ihnen mitteilen, wie sie an den Auswahlprozess für Versicherungspolicen herangegangen sind und welche Vor- und Nachteile die Verwendung verschiedener Versicherungspolicen hat. So können Sie bessere Entscheidungen für sich und Ihre Mitarbeiter treffen.

• Betrachten Sie Ihre Organisation

Sie müssen Ihre Unternehmensorganisation berücksichtigen, wenn Sie eine Versicherung für Ihre Mitarbeiter abschließen. Wenn Sie ein Kleinunternehmer mit wenigen Mitarbeitern sind, sollten Sie die Kosten und die Versicherungspläne berücksichtigen, die Sie für Ihre Mitarbeiter wählen möchten. Sie wollen kein Unternehmen führen, wenn Ihre Verbindlichkeiten Ihr Vermögen übersteigen. Außerdem sollten Sie die Art der Organisation berücksichtigen, die Sie leiten. Wenn Sie beispielsweise eine Fabrik oder ein Bauunternehmen besitzen, müssen Sie sicherstellen, dass die Krankenversicherung Unfälle und Notfälle im Feld abdeckt.

• Betrachten Sie die Zukunft des Unternehmens.

Ihr Unternehmen mag jetzt klein sein, weil Sie gerade erst anfangen, aber in einigen Jahren besteht die Möglichkeit, dass es größer wird. Aus diesem Grund müssen Sie die Zukunft Ihres Unternehmens berücksichtigen. Je größer die Organisation, desto mehr Mitarbeiter benötigen Sie, um sie zu führen, und desto mehr Personen müssen Sie im Rahmen Ihres Versicherungsplans versichern.

Nach einigen Jahren können Sie feststellen, dass der Service Ihres derzeitigen Anbieters nicht zufriedenstellend ist. Gerade bei Vorerkrankungen und Wartezeiten möchten Ihre Mitarbeiter bei einem Anbieterwechsel nicht auf bereits erworbene Leistungen verzichten.

Policen sind in der Regel nur auf Personen mit vergleichbarem Risiko übertragbar. Es ist möglicherweise nicht praktikabel, eine Richtlinie zu portieren, wenn die bevorzugte neue Richtlinie zu sehr von der alten abweicht.