Ciò che le aziende devono considerare quando acquistano un'assicurazione per i propri dipendenti

La maggior parte delle organizzazioni imprenditoriali offre polizze assicurative obbligatorie essenziali per tutti i propri dipendenti. L'assicurazione sanitaria è una delle polizze assicurative più importanti che un'azienda deve avere per tutti i suoi dipendenti. Ciò è particolarmente importante per le fabbriche o le imprese di costruzione che lavorano con macchine e attrezzature per impieghi gravosi.

La ricerca mostra che le aziende con polizze assicurative per i propri dipendenti sperimentano una maggiore fidelizzazione dei dipendenti, una migliore efficienza aziendale e una riduzione dell'assenteismo. I dipendenti considerano l'assicurazione sanitaria un importante vantaggio per i dipendenti di cui hanno il diritto di godere mentre lavorano per un'azienda. È anche un'offerta interessante che i datori di lavoro dovrebbero avere come parte del pacchetto di compensazione poiché il suo costo è deducibile dalle tasse.

In generale, desideri una forza lavoro sana che sia impegnata al 100% nella tua organizzazione per ottenere un business di successo, più grande e migliore. Quale modo migliore per rendere felici i tuoi dipendenti di lavorare per te se non quello di fornire uno dei loro bisogni primari; assistenza sanitaria di base?

È importante, quindi, importante avere un'assicurazione sanitaria per te e i tuoi dipendenti. La scelta delle giuste polizze assicurative per i tuoi dipendenti richiede una conoscenza comune delle polizze disponibili e di come favoriscono te e i tuoi dipendenti.

Selezione di una polizza assicurativa sanitaria per la tua organizzazione aziendale

Scegliere la giusta polizza assicurativa sanitaria per la tua attività può essere un po' stressante perché devi considerare molte cose. Ogni opzione è importante, ma alcune sono più importanti di altre. Prima di decidere quale assicurazione sanitaria funziona per te, ci sono alcune cose che devi considerare;

• Costo dell'assicurazione : come organizzazione aziendale che si occuperà dell'assicurazione sanitaria di diverse persone, è necessario considerare il costo dell'assicurazione e confrontarlo con altri assicuratori prima di prendere una decisione. Ottieni preventivi da diverse compagnie assicurative e confrontali prima di scegliere quello giusto e conveniente per te.
• Assistenza in rete o fuori rete : è necessario decidere se utilizzare l'assistenza in rete o fuori rete.
• Pre-approvazione : devi considerare le malattie preesistenti dei tuoi dipendenti. Potrebbero aver bisogno della pre-approvazione del fornitore per cercare trattamenti. I dipendenti con malattie preesistenti potrebbero dover ricorrere a specifiche polizze assicurative.
• Medici di base: per ognuno dei tuoi dipendenti, devi considerare se è d'accordo a ricevere cure mediche da un medico o se hanno già un medico registrato.
• Convenienza : devi considerare la comodità dei tuoi dipendenti prima di scegliere la giusta polizza assicurativa sanitaria per loro. Se i piani che scegli non sono convenienti per i tuoi dipendenti, potrebbe essere come non avere alcuna assicurazione. Devi considerare la facilità con cui i tuoi dipendenti possono pianificare riunioni con i loro fornitori, scegliere fornitori e presentare reclami o presentare reclami.
• Contesto : quando si sceglie la migliore polizza per i propri dipendenti, può essere utile considerare la copertura assicurativa prevista in relazione ad altri benefici per i dipendenti. Ad esempio, potresti prendere in considerazione un piano di assicurazione sanitaria più completo se la tua azienda non offre una copertura assicurativa per la vista, i denti o la vita per mantenere la felicità dei dipendenti.

Tutti questi fattori dovrebbero essere considerati prima di scegliere le polizze di assicurazione sanitaria per i tuoi dipendenti. Quali sono, allora, i diversi tipi di assicurazione sanitaria adatti alla maggior parte dei dipendenti?

Tipi di assicurazione sanitaria che puoi utilizzare per i tuoi dipendenti

Esistono quattro tipi di assicurazione sanitaria, ognuno dei quali dipende dai costi, dai copays e dai servizi speciali che forniscono.

• Organizzazione per la manutenzione della salute (HMO)

L'HMO è un tipo popolare di polizza assicurativa sanitaria che stabilisce reti di fornitori per i dipendenti. L'HMO è un piano assicurativo a basso budget che consente ai dipendenti di cercare assistenza medica presso i fornitori disponibili. I dipendenti pagano parte della tassa assicurativa dal loro stipendio, ma se hanno bisogno di un provider di rete, devono pagare un importo maggiore. Gli HMO richiedono inoltre ai dipendenti di istituire un medico di base che possa indirizzarli a specialisti all'interno della loro rete. È necessaria anche la pre-approvazione per i servizi medici in HMO. I servizi che richiedono la pre-approvazione variano in base al tipo di polizza assicurativa sanitaria scelta dal dipendente.

• Organizzazione del fornitore preferito (PPO)

La PPO è la polizza assicurativa sanitaria più costosa che offre ai dipendenti diritti massimi o premium per vedere i fornitori di loro scelta. PPO non stabilisce reti di fornitori, il che offre ai dipendenti maggiori possibilità di scegliere i propri fornitori e una maggiore flessibilità nella selezione delle cure mediche di cui hanno bisogno. La flessibilità costa di più, ma i tuoi dipendenti avranno la massima libertà riguardo al fornitore che scelgono di vedere.

• Organizzazione del fornitore esclusivo (EPO)

La politica EPO è proprio come quella degli HMO, ma i fornitori disponibili in EPO sono più di quelli dell'HMO. L'organizzazione del fornitore esclusivo è più costosa dell'HMO, poiché i dipendenti possono scegliere tra molti fornitori. In EPO, il trattamento fuori rete non è coperto e devi effettuare un pagamento extra per i servizi di uno specialista esterno. Proprio come nell'HMO, l'EPO richiede la pre-approvazione poiché l'assicurazione copre solo i fornitori disponibili nell'EPO.

• Piani Punto di Servizio (POS)

I POS richiedono ai dipendenti di scegliere un medico di base e un rinvio specialistico. Il piano POS consente il trattamento fuori rete e non è necessario pagare costi aggiuntivi per consultare un medico esterno. Lo svantaggio del piano POS è che la rete potrebbe essere limitata, rendendo difficile rimanere all'interno della rete di assistenza. Il piano POS combina l'HMO e l'EPO con la comodità del provider del PPO.

Perché è importante scegliere la polizza assicurativa giusta per i propri dipendenti

La scelta di polizze assicurative che funzionino per tutti i dipendenti è molto importante in quanto influisce direttamente sull'efficienza e sull'inflessibilità dei dipendenti nel loro lavoro. È anche importante che tutti i tuoi dipendenti siano sufficientemente sani da consentire loro di svolgere le proprie attività in modo corretto e senza scuse. Quando i dipendenti sanno di avere una polizza assicurativa sanitaria dal loro posto di lavoro, dà loro più zelo per lavorare di più per l'organizzazione.

Cosa è incluso nelle reti di assicurazione sanitaria?

La rete di un piano di assicurazione sanitaria include tutti i fornitori di assistenza sanitaria registrati presso l'agenzia di assicurazione. Possono includere ospedali, medici, laboratori, etichette per cure urgenti, laboratori di raggi X e molti altri operatori sanitari. Ogni volta che viene utilizzata una rete interna, significa che tutti i fornitori di assistenza sanitaria sono in contratto con l'agenzia di assicurazione, mentre fuori rete implica che gli operatori sanitari non sono in contatto con l'agenzia di assicurazione. Indipendentemente dalla polizza assicurativa, potresti aver scelto per i tuoi dipendenti, fai attenzione alle seguenti cose che devono essere incluse nella rete di assicurazione sanitaria. Loro includono;

• Ospedali
• Medici (specialisti o medici di base)
• laboratori
• Strutture a raggi X
• Centro clinico di emergenza
• Fornitori di attrezzature mediche.

I dipendenti dovrebbero avere accesso a queste strutture e servizi tramite personale medico certificato. La compagnia di assicurazione dovrebbe avere alcuni operatori sanitari registrati per fornire servizi a tutti i loro assicurati.

Scegliere l'assicurazione giusta per i tuoi dipendenti

Ecco alcuni fattori importanti che devi considerare quando scegli le polizze assicurative sanitarie per soddisfare le esigenze dei tuoi dipendenti.

• Determina quali sono le esigenze dei tuoi dipendenti.

Prima di assumere un nuovo dipendente, devi chiedere loro la sua storia medica e tenere i registri di tutti i tuoi dipendenti, che ti aiuteranno a determinare ciò di cui hanno bisogno e ti aiuteranno anche a decidere quale polizza assicurativa è la migliore per loro.

Informazioni come età dei dipendenti, referti medici, disabilità fisiche e malattie preesistenti sono essenziali per conoscere i tuoi dipendenti. Può aiutarti a prevedere il tipo di copertura di cui potrebbero aver bisogno in futuro e la polizza migliore per loro. Questa disposizione è molto più semplice per le organizzazioni di piccole imprese in cui i datori di lavoro conoscono i propri dipendenti e possono coprire tutte le loro esigenze mediche.

• Fai una ricerca adeguata

Molte compagnie assicurative offrono diverse polizze assicurative, a seconda di ciò che stai cercando. Ecco perché è fondamentale fare ricerche approfondite sulle compagnie assicurative a cui vuoi iscriverti e scoprire se hanno vantaggi che favoriscono te e i tuoi dipendenti. Confronta i piani e determina quali sono i migliori per i tuoi dipendenti. Inoltre, controlla i costi dei piani e confrontali con quelli offerti da altre compagnie assicurative. Puoi controllare diverse compagnie assicurative disponibili online per aiutarti a fare le scelte giuste. Puoi anche acquistare i piani Medicare Advantage per ottenere molte offerte e sconti su tutti i piani disponibili.

• Consulta i tuoi colleghi imprenditori.

Chiedere consiglio ad altri imprenditori può aiutarti a prendere la decisione giusta. Se sei confuso su quali piani scegliere per i tuoi dipendenti, quale compagnia assicurativa utilizzare o il tipo di assicurazione sanitaria a cui vuoi iscriverti, dovresti chiedere ai tuoi amici o ai datori di lavoro che attualmente utilizzano l'assicurazione. Possono offrire informazioni su come funziona e se puoi utilizzarlo anche per i tuoi dipendenti.

Imprenditori esperti possono aiutarti condividendo il modo in cui hanno affrontato il processo di selezione della loro polizza assicurativa e i vantaggi e gli svantaggi dell'utilizzo di diverse polizze assicurative. Questo ti aiuterà a prendere decisioni migliori per te stesso e per i tuoi dipendenti.

• Considera la tua organizzazione

Devi considerare la tua organizzazione aziendale quando assumi un'assicurazione per i tuoi dipendenti. Se sei un piccolo imprenditore con pochi dipendenti, dovresti considerare il costo e i piani assicurativi che desideri scegliere per il tuo personale. Non vuoi gestire un'impresa se le tue passività sono superiori alle tue attività. Inoltre, dovresti prendere in considerazione il tipo di organizzazione che gestisci. Ad esempio, se possiedi una fabbrica o un'impresa di costruzioni, devi assicurarti che l'assicurazione sanitaria copra gli incidenti sul campo e le emergenze.

• Considera il futuro del business.

La tua attività potrebbe essere piccola ora perché stai appena iniziando, ma in alcuni anni c'è la possibilità che diventi più grande. Ecco perché devi considerare il futuro della tua attività. Più grande è l'organizzazione, più dipendenti avrai bisogno per gestirla e più persone avrai bisogno di essere assicurato con il tuo piano assicurativo.

Dopo alcuni anni, puoi stabilire che il servizio fornito dal tuo attuale fornitore non è soddisfacente. I tuoi dipendenti non vorranno perdere i vantaggi che hanno già maturato se cambi fornitore, soprattutto se hanno condizioni preesistenti e un periodo di attesa.

Le polizze sono in genere trasferibili solo a quelle con rischio comparabile. Potrebbe non essere possibile trasferire una polizza se la nuova polizza preferita è troppo diversa da quella precedente.