如何經受大辭職的禍害

已發表: 2021-11-14

如何經受大辭職的禍害

大流行導致跨行業的運營發生了巨大變化。雖然許多公司不得不關閉，但倖存的公司不得不改變他們的風格。當然，他們不能限制他們的產能，這會擾亂供應鏈。他們有各自的方法來讓事情變得最好。

在家工作和混合工作設置現在在新常態中很普遍。但令商業界震驚的是大辭職。事實上，它的擴張速度比大多數業主和管理人員預期的更快、更遠。隨著越來越多的員工繼續跳槽，生產力和最後期限正在受到影響。

考慮到這一點，以下是一些讓您的員工在大辭職中保持穩定的技巧。

與您的員工保持聯繫

在不確定性中，必須創造一個公平透明的工作環境。員工有權了解公司的發展方向。知道您在操作中所做的任何更改都會影響他們的概念和決策。這是向他們展示他們重要的最佳時機。

一種方法是舉行一次開放式會議，您可以在其中傾聽他們的擔憂。像 IQ Partners 這樣的研究和招聘機構看到了員工包容的優勢。許多經理和所有者還沒有意識到，他們是公司的中堅力量。他們可能有一些可以推動增長的有價值的想法。

在較小的範圍內，經理必須與員工互動。團隊會議或聚會可以緩解壓力大的工作量和截止日期。創造一個有趣的工作場所並更加真誠，因為孤獨的員工辭職的可能性增加一倍。考慮到大流行的情緒和心理損失，這一點更為重要。

讓我們承認我們要求我們的員工簽署保密協議的事實。這樣，我們就可以避免補償比較。現在，成本在增加，價格在波動。但是通過遠程工作設置，公司可以節省更多。

研究重申，現在每位員工的費用更便宜。其中一個因素是辦公室租金費用。例如，多倫多的辦公空間租金從每平方英尺 17 美元到 40 美元不等。 2019-2020年，加拿大寫字樓平均租金上漲1.2%。最高的是蒙特利爾，為 5.8%。

然而，在一些公司減少支出的情況下，一些省份的工資並沒有增加。例如，阿爾伯塔省的最低工資自 2018 年以來一直為 15 美元。即便如此，安大略省等省份對最低工資進行了一些調整。其他因素包括 2020 年公用事業費用和雜項費用減少。

租金成本

租金上漲

最低工資

這樣一來，如果您嘗試將部分積蓄用於員工津貼或激勵措施，也不會受到傷害。最近的調查顯示，92% 的受訪者受到整體利益的激勵。您不僅可以提高員工保留率，還可以提高生產力。因此，您將避免僱用和培訓新員工的成本，並推動收入增長。而且，它可以讓你避免巨大的辭職浪潮。

雇主對僱員有一定程度的不信任，這是一個公開的秘密。他們幾乎不知道效率低下是由冗餘和低協作引起的。出於這個原因，他們需要使用監控軟件來觀察生產力。然而，僅此工具始終是不夠的。

甚至在封鎖之前，這個問題就已經困擾著許多員工。 2017 年的一項研究表明，90% 的工人承受著重複性工作的負擔。同樣，最近的調查顯示大多數人對新技術的依賴。現在，該地區的不同行業都在使用工作流自動化。

簡而言之，工作流自動化在人員或系統之間路由數據和任務。現在，採用這種方法的公司可以從中受益。它減輕了員工的負擔並提高了生產力。您可以在人力資源、財務和營銷等所有部門實施它。

如果遠程工作設置適用於您的公司，為什麼必須強迫他們返回辦公室？如前所述，公司在當前設置下產生的員工成本更少。如果當前流程仍然有效，為什麼要立即更改它？但如果你想改變，最好研究一下或進行試驗。

2021 年的研究發現，員工正在辭職而不是回到辦公室。這種想法在年輕一代中更為普遍。在一項調查中，如果雇主強迫他們重返辦公室，超過 30% 的人會辭職。在大多數國家，千禧一代和 Z 世代的概率最高。

另一項調查顯示，如果必須回去，44% 的人會尋找新工作。此外，29% 的受訪者希望每週 5 天永久在家工作。

回到辦公室

如果您的操作在辦公室中運作得更好，那麼請準備好對比不同的想法。贊成者和反對者之間的爭論仍然很激烈。兩黨之間的分歧仍然存在，因為反疫苗者仍然不想接種疫苗。出於這個原因，公司很難在工作場所強制接種疫苗。

在去年 8 月的一項調查中，62% 的企業計劃進行強制性疫苗接種。其他調查顯示了相同的結果。在最近的研究中，贊成和反對吸毒者之間的比例為 50-50。然而，顯然更多的員工支持接種疫苗。這就是為什麼 74% 的加拿大人完全接種疫苗的原因。

作為雇主，您必須公平和堅定地做出決定。員工安全和保障應該是您的首要任務。您可以擺脫僵化，成為更靈活的決策者。您可以實施許多政策來確保工作場所的安全和公平。

例如，允許未接種疫苗的工人參加 WFH，但削減他們的特殊 WFH 津貼。這樣，您可以表明您了解他們並對接種疫苗的員工保持公平。

新常態下的商業世界面臨不確定性。鑑於不同公司的大規模辭職，事情很複雜。然而，如果你知道如何評價你的員工，你就可以避免或至少減少巨大的辭職。有了這些建議，您的公司將在動蕩的市場環境中生存下來。