パーソナルブランドの言葉：パーソナルセールスブランドを構築する方法

あなたの販売ブランドはあなたにとってどのような意味がありますか？

あなたの販売スタイルを表す3つ以下のパーソナルブランドの言葉は何ですか？

非常に多くの企業が製品のブランディングに焦点を当てていますが、セルフブランディングに同じ注意が払われることはめったにありません。

幸いなことに、製品を世帯名に変えるために使用されるのと同じ戦略を個人にも適用できます。 あなた自身をブランド化してください、そうすればあなたはあなたの販売ゲームとあなたのキャリア軌道を改善するでしょう。

パーソナルブランドの基本的な言葉を一文で示します。

ステップ1：自己分析

ブランドをブレインストーミングする

ブランドに名前を付ける

あなたのブランドにタグラインを付ける

ステップ2：フィードバック分析

メールチャレンジ

成功するためには、強力なブランドが必要です。

ブランドイメージを具現化

パーソナルブランディングのいくつかの例から始めましょう。

セルフブランディングの例（良い点と悪い点）

「ビジネス」という言葉を聞いたとき、どんな名前を思い浮かべますか？ スティーブジョブズまたはイーロンマスク？

「家族の男」はどうですか？ 私が最初に考えるのはダニー・タナーです（そうです、フルハウスのショーから）。

誰がジョエル・オスティーンを忘れることができますか？ 私が宗教の多様性について考えたとき、彼は最初に頭に浮かんだ人の一人でした。

彼らは皆、簡単に識別できるブランドを持つ有名人です。

このジョエル・オスティーンの男がいます。 私は彼を知りませんし、彼の説教を見たことがありませんが、それでもブランドを認識しています。

彼のパーソナルブランドの言葉は、本物で、正直で、誠実であると見なされています。 これにより、人々は彼のメッセージを信じることができます。なぜなら、それは彼に関するものではなく、彼らに関するものだからです。

この記事では、説得力のある単語やフレーズの例を示しています。良いものもあれば、それほど多くないものもあります。

ダニー・タナーはテレビで最も象徴的なお父さんで、いつも子供たちを愛し、親切に扱っていました。 彼はまた楽しむのが好きだった。

ボブ・サゲットは彼の不機嫌そうなコメディで知られていますが、これ（ビデオ）の興味深い点は、彼がライブになり、彼が熱くなるのを見ることができることです。 観客に衝撃を与えるような気がします。

私はいつも彼をダニー・タナーとしての彼の役割と関連付けてきました。 彼はそのキャラクターをとても上手に演じたので、彼の俳優としてのキャリアを傷つけました。

強力なパーソナルブランドを構築するためのステップは何ですか？

ステップ1：あなたの特別な「自分のブランド」ソースを見つけるための自己分析

あなたのパーソナルブランドの言葉をブレインストーミングする

セルフブランディングは自己分析から始まります。 あなたはあなたが何を提供できるか、そしてあなたのスキルが他の人とどのように違うかを知る必要があります。

DISCパーソナリティ評価は、誰かのさまざまなニーズを理解することになると、始めるのに最適な場所です。

DISCシステムでは、全員に赤、黄、緑、または青の色が割り当てられます。 ほとんどの人は各カテゴリーの特徴を持っていますが、通常は他のカテゴリーよりも1つに傾いています。

赤を支配する人々は、攻撃的で、断定的で、目標志向である可能性が高くなります。 これらは、細部に気を配ることなく迅速に物事を成し遂げるタイプの従業員です。

黄色が支配的な性格の人は、しばしば外向的でカリスマ的です。 彼らは内向的ではなく、党の生活の多くである傾向があります。

青は赤と黄色の反対です。 ブルースはより分析的なスキルを持っていますが、ブルースは他の分野に欠けています。

カーミットは、象徴的な緑が支配的な性格です。 彼は思いやりがあり、思いやりがあり、共感的です。

これは、無料のDISC性格検査へのリンクです。これにより、自分の強みと他の人がそれらをどのように認識しているかについての洞察が得られます。

ブランドに名前を付ける

自分がどのようなタイプの営業担当者であるかがわかったら、個人的なブランドの言葉で自分に名前を付けます。

なんで？

これを成功させることで、あなたが何ができるかを顧客に伝え、彼らに期待を抱かせることができます。

マシューディクソンはチャレンジャーセールを書きました。これは、販売タイプの4色のホイールだけでなく、彼の個人的なブランドの言葉でブランディングすることも普及させました。 より多くの企業が挑戦者がどのように見えるかを知っており、彼らを探し出すことさえあります。

営業担当者が異なれば、性格も異なります。 より挑戦的なものもあれば、クライアントと協力するものもあれば、革新して販売を行うものもあります。

「フェミニスト」という言葉は、限定的なラベルであってはなりません。 代わりに、運動は女性の権利と平等に関するものであったことを覚えておくことが重要です。

この本「チャレンジャーセール」には、タイトルという1つの問題があります。 このため、多くの人や企業は、すべての営業担当者が「挑戦者」であるべきだと考えています。

営業担当者はそれぞれ異なり、1つの方法ですべての営業担当者に対応できるわけではありません。 それはあなたの長所と短所、そしてあなたがテーブルにもたらすことができるものを理解することです。

あなたの会社の名前は主にあなたのためのものであり、それが人々にもたらす価値は他の人が見るものです。

あなたのブランドにタグラインを付ける

また、ビジネスのタグラインを作成する必要があります。 他の人が関係することができる資質に加えて、あなたとあなたの会社の最高の属性を包含する3つの個人的なバンドの言葉を選んでください。

透明性、相談、創造性が私にとって最も効果的であることがわかりました。

人々が言葉で自分自身を定義するとき、それは彼らにとって完璧ではないかもしれませんが、彼らは彼らが誰であるかというその認識を具体化するよう努めます。

タグラインを作成して3つの単語だけに焦点を合わせると、それらの単語にコミットできます。 これは、ビジネスオーナーが業界のニーズを理解し、独自のスキルを身に付けるのに役立つ効果的な演習です。

ステップ2：フィードバックに対して脆弱になります！

自分のブランドが何であるかがわかったので、次は他の人からフィードバックをもらいましょう。

メールチャレンジ

この運動は難しいですが、それはあなたの人生をより良く変えるでしょう！

文を言い換える方法はたくさんあります。 さまざまな文を言い換えても、その意味を維持する方法の3つの例を示しました。

あなたを専門的によく知っている人に、3つの長所と3つの短所を説明してもらいます。

メールには、「あなたは尊敬し、賞賛する数少ない人の1人に選ばれ、自己改善の使命を帯びている」と書かれている可能性があります。

「自分のことを気にかけている人からフィードバックをもらいたい」という理由で、あなたが書いていることを彼らに知らせてください。

始めたばかりの場合は、ブランディングをテストして微調整することが重要です。

すべての優れた科学的方法は、フィードバック、それからの学習、およびそれの使用に基づいています。

あなたがあなた自身の会社で働いているならば、あなたのパーソナルブランドがうまくいくと一般の人々がどう思っているかを知るのは難しいかもしれません。 最善の方法は、人々がそれについて考えたり、対話したりするときにどのように感じるかについて質問することです。

フィードバックは重要であり、それはあなたの会社に影響を及ぼします。 何かを変更する必要がない場合、フィードバックはそもそもそれほど大したことではなかったでしょう。

あなたの新しいセルフブランドを具体化する

あなたがあなたの個人的なブランドの言葉を特定して定義したら、それは人々があなたの使命が何であるかを見ることができることを確認する時です。 これは、あなたにとって重要なことを具体化したロゴや画像を思いつくことを意味するかもしれません。

それはあなたのためかもしれませんし、あなたのチームと共有するためのものかもしれません。

イーロンマスクはこれで有名です。 彼の会社であるSpaceXは、火星がまだ始まったばかりのときに、建物の入り口に巨大な火星の壁画をぶら下げていました。 地球最大の都市のような人々やスカイラインを描いています。

なんで？

彼は、不可能なことを行い、彼に期待されていたことを変えることによって、ミッションを実際よりも大きく見せたかったのです。

セルフブランディングの例とヒント

強力なブランドを構築する方法がわかったので、次のステップは落とし穴や鳩の穴を避けることです。 ここでの例はボブ・サゲットでした。

あなたのブランドがあなたが誰であり、何になりたいかを反映していることが重要です。

Sagetのスタンドアップと彼の最も有名なブランドであるDannyTannerの間には対立がありました。 コメディアンとしての彼の本当の自己は、フルハウスでの彼のイメージと矛盾していました。

あなたは完全にそして心を込めてコミットする必要があるので、あなたが選ぶブランドがあなたがなりたい人であることを確認してください。

あなたが自分の強みとそれほど強くないものを理解することに時間を費やすとき、それはあなたを成功へと導くのを助けるでしょう。

自分に合ったものを見つける最良の方法は、他の人に質問してから、1つが収まるまでさまざまな答えを試すことです。

あなたがあなたのコア部族を引き付けたいならば、彼らと共鳴するそれらの資質と強みに焦点を合わせてください。

• あなたがあなたの最高の自己を定義すると感じるパーソナルブランドを見つけて、それに固執してください。
• あなたの会社が最も得意とすることとそれにとって最も重要な資質について考え、それを使ってスローガンを作成します。
• 正確であることを検証します。
• ブランドになり、それらの特徴を具現化します。

多様性は、一人を雇うだけの問題ではありません。 真に職場を多様化するには仕事が必要です。

自分でブランドを作った人の例はたくさんありますが、それが何を意味するのかを知ることは重要です。

強力なパーソナルブランドがないことは、午後10時にコメディアンが焙煎するようなものですが、それは楽しいことではありません。