「創造性を使い果たすことはできません。 使用すればするほど、持っているものが増えます。」
–マヤアンジェロウ

ほとんどの組織では、リーダーは創造的に考え、決定を下すことが期待されています。 しかし、チーム全体の創造性を奨励および促進することは、作業タスクおよび問題に対する創造的なアイデアおよび解決策のさらに良い選択につながる可能性があります。 これは、多様な労働力が、一人では見られないさまざまな視点や知識を持っているためです。

かつて、最も革新的でクリエイティブなNHLプレーヤーの1人であるウェイングレツキーは、若いプレーヤーに「撮らないショットは100％見逃してしまう」とアドバイスしましたが、クリエイティブな考え方にも同じことが当てはまると思います。 従業員が創造性を発揮できるように支援することは非常に重要です。 雇用主またはリーダーがチームの創造性を高めるのに役立ついくつかの方法を次に示します。

実際に機能する職場で創造性を高めるための13のアイデア

創造性をサポートし、報酬を与える

今日、箱から出して考えることができる創造的なチームを持つことは本当に重要です。 しかし、チームメンバーが後退することもあります。 彼らは危険を冒すことを恐れており、間違いを犯した結果を恐れているかもしれないからです。 リスクテイクは奨励されなければならず、組織の規範とされるべきです。 創造的な文化を育むためには、経営陣は従業員の提案に対してよりオープンマインドで判断力を弱める必要があります。

経営陣はまた、従業員の創造性に報いることで、従業員がより多くのことを考え、参加するようになることを理解する必要があります。 報酬は、ボーナスなどの金銭的または組織全体の認識などの非金銭的である可能性があります。

相互作用と議論を奨励する

経営陣は、従業員の創造的思考を強化するために2つのことを行うことができます。 第一に、それは異なる多様なチームを作り、与えられた時間内に問題の創造的な解決策を考え出すことを可能にする可能性があります。 これにより、チームメンバー間の相互作用が可能になり、チームメンバーが理解し、よりよく考えるのに役立つ可能性があります。

第二に、彼らは彼らがオープンな議論またはブレインストーミングセッションを持つことを可能にすることができます。 人々がそのような激しい議論をするとき、彼らはもっと考えて、素晴らしい解決策を思い付く傾向があります。

従業員間の多様性

組織に同様の考え方、資格、経歴などを持つ従業員がいる場合、それは同質の労働力を生み出すでしょう。 均質性には、優れたチームや志を同じくする才能などの利点がありますが、同時に、創造的なアイデアの余地が少なくなります。

多様な労働力を持つことは本当に重要です！ 異なる背景や分野の人々は、異なる思考プロセスやアイデアを持っているでしょう。 公式または非公式の設定に参加させることで、彼らを交流させるのは素晴らしいことです。

ポジティブな職場環境

仕事の文化が真剣すぎると、創造性や考え方が妨げられることがあります。 ストレスの多い職場環境では、従業員は一日の終わりを楽しみにするだけです。 仕事を楽しんでいると、従業員は新鮮で元気になります。 研究により、前向きな気分が創造性を高めることが証明されています！ ポジティブな気分は私たちに柔軟に考えることを与えてくれます。 これにより、私たちはオープンマインドになり、より多くの選択肢を模索するようになります。 そのような発見を今知っていると、チームボンディング活動やリトリートを通じて仕事に楽しみを取り入れることは、職場に創造性を注入する上で重要な要素になる可能性があります。

従業員の創造性を高めることを行うのは、雇用主や経営トップの仕事だけではありません。 創造性を高めるために、従業員がいくつかの簡単なハックを覚えておくことも同様に重要です。 ここに役立つかもしれないいくつかがあります：

問題を再概念化する

ある調査によると、創造的な人々は、創造的な仕事を始める前に問題を再概念化する傾向があります。 アインシュタインはかつて、「問題を解決するのに60分あれば、55分かけて定義し、5分で解決する」と述べました。 最終目標について考える前に、問題、その原因、およびそれを解決できるプロセスについて常に考える必要があります。

あなたの机で落書き

仕事の合間に短い休憩を取って、一枚の紙に落書きを始めるべきであることが証明されています。 その瞬間に頭に浮かんだことは何でも書き始めるべきです。 想像力の紙を表現することは、問題に対する素晴らしいアイデアや創造的な解決策を思いつくのに役立つことがあります。

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音楽を聴く

人によって好みは異なります。 勤務時間中はヘッドホンをつけたままにするのが好きな人もいれば、黙って仕事をするのが好きな人もいます。 どんな音楽があなたにインスピレーションを与えるかを知ることは本当に重要です。 音楽はあなたの周りに喜び、悲しみ、やる気のあるオーラを生み出します。 自分の音楽の種類を知ることは、集中力を高め、気分を高め、インスピレーションを維持するのに役立ちます。

散歩する

スタンフォード大学の研究者によると、歩きながらより創造的に考えることができることが証明されています。 スティーブ・ジョブズは、アップルのオフィス周辺のパロアルトエリアを散歩しながら、クリエイティブなアイデアについて話し合うのが大好きでした。 彼らの創造性を高めるために、オフィスエリア内をすばやく短く散歩する必要があります。 散歩した後、座っていても、歩くことで創造的思考が向上します。 さらに、それはあなたが健康を維持するのに役立ちます！

反事実的思考

研究によると、反事実的思考は創造性を高めることができます。 これを実験するには、過去の現実の出来事を取り上げ、さまざまな結果を再考し、減法混色の考え方（イベントから要素を取り除く）と加法混色の考え方（イベントに要素を追加する）を交互に行う必要があります。

空想

カリフォルニア大学サンタバーバラ校の研究者は、空想と創造的な問題解決の間に関連性があることを発見しました。 この研究からのデータは、心がさまようことを可能にする単純な外部タスクに従事することは、創造的な問題解決を促進するかもしれないことを示唆しています。 さらに、空想は記憶と想起に役立つ可能性があります。

読む

今日、人々は多くのブログ、記事、記事をオンラインで読んでいます。 情報収集には本当に良いです。 しかし、本を読むことで得られるメリットを決して忘れてはなりません。 本を読むことはあなたの脳を鍛えます。 1日30分の読書で脳の筋肉が曲がる可能性があります。 それはあなたに考えさせ、空想させ、あなたの想像力を使わせます。 それは想像力に富んだ思考を使用し、次のことに集中するように刺激するので、集中力を高めます。 最後に、本を読むこともあなたの知識を向上させます。 本を読むことのそのような効果はあなたがあなたの創造性を高めるのを助けます。

エクササイズ

研究によると、運動はより創造的に考えるのに役立ちます。 研究者は、被験者の半分に運動ビデオを見るように依頼し、残りの半分に視聴後にそれを実行するように依頼しました。 演習を行った人は、発散的思考の点で他の人を上回り、より可能な解決策を考え出しました。

グリーンに！ 青も

研究は、異なる色が人間の脳に異なる影響を与えることを証明しました。 たとえば、赤は集中力を高めるのに役立ち、青または緑は創造的思考を高めます。 緑や青のデスクトップの壁紙を維持するなど、考えられる方法でこれらの色を確認することができます。

今日の職場での創造性を高める方法はたくさんありますが、このトピックについてのあなたの理解について知りたいですか？

上記の戦略についてお気軽にコメントしてください。雇用主や従業員がより良い創造的思考に使用または適応できる、より革新的な戦略についてお聞きしたいと思います。