„Nie możesz zużywać kreatywności. Im więcej używasz, tym więcej masz”.
– Maja Angelou

W większości organizacji od liderów oczekuje się kreatywnego myślenia i podejmowania decyzji. Jednak zachęcanie i promowanie kreatywności całego zespołu prawdopodobnie doprowadzi do jeszcze lepszego doboru kreatywnych pomysłów i rozwiązań zadań i problemów w pracy. Wynika to z faktu, że zróżnicowana siła robocza ma różne perspektywy i wiedzę, której nie można znaleźć tylko u jednej osoby.

Kiedyś Wayne Gretzky, który był jednym z najbardziej innowacyjnych i kreatywnych graczy NHL, powiedział swoim młodym graczom, że „przegapisz 100% strzałów, których nie oddasz” i myślę, że to samo dotyczy kreatywnego myślenia. Bardzo ważne jest, aby pomóc pracownikom w zaprezentowaniu ich kreatywności. Oto kilka sposobów, w jakie pracodawca lub lider może pomóc swojemu zespołowi zwiększyć kreatywność:

13 pomysłów na zwiększenie kreatywności w miejscu pracy, które naprawdę działają

Wspieraj i nagradzaj kreatywność

W dzisiejszych czasach bardzo ważne jest posiadanie kreatywnego zespołu, który potrafi myśleć nieszablonowo. Ale czasami członkowie zespołu cofają się; boją się ryzyka i mogą obawiać się konsekwencji popełniania błędów. Należy zachęcać do podejmowania ryzyka i powinno być normą w organizacji. Aby rozwinąć kulturę kreatywną, kierownictwo musi stać się bardziej otwarte i mniej oceniające w stosunku do sugestii pracowników.

Kierownictwo powinno również zrozumieć, że nagradzanie pracowników za ich kreatywność zachęciłoby ich do większego myślenia i uczestnictwa. Nagrody mogą być pieniężne, takie jak premie, lub niepieniężne, takie jak uznanie w całej organizacji.

Zachęcaj do interakcji i dyskusji

Kierownictwo może zrobić dwie rzeczy, aby wzmocnić kreatywne myślenie wśród swoich pracowników. Po pierwsze, może zarówno tworzyć różne, zróżnicowane zespoły, jak i umożliwiać im wymyślenie kreatywnego rozwiązania problemu w określonym czasie. Umożliwiłoby to interakcję między członkami zespołu, która może pomóc im w zrozumieniu i lepszym myśleniu.

Po drugie, mogliby pozwolić im na otwartą dyskusję lub sesję burzy mózgów. Kiedy ludzie prowadzą tak intensywne dyskusje, mają tendencję do myślenia i wymyślania świetnych rozwiązań.

Różnorodność wśród pracowników

Jeśli organizacja ma pracowników o podobnym sposobie myślenia, kwalifikacjach, pochodzeniu itp., stworzy jednorodną siłę roboczą. Jednorodność ma zalety, takie jak świetne zespoły i podobnie myślący talent, ale jednocześnie pozostawia mniej miejsca na kreatywne pomysły.

Posiadanie zróżnicowanej siły roboczej jest naprawdę ważne! Ludzie z różnych środowisk i dziedzin mieliby inny proces myślenia i pomysły. Byłoby wspaniale, gdyby się zmieszali, angażując ich w formalne lub nieformalne spotkania.

Pozytywne środowisko pracy

Czasami zbyt poważna kultura pracy może hamować kreatywność i sposób myślenia. Stresujące środowisko pracy sprawiłoby, że pracownik nie mógł się doczekać końca dnia. Dobra zabawa w pracy sprawia, że ​​pracownicy czują się świeżo i energicznie. Badania dowiodły, że pozytywny nastrój zwiększa kreatywność! Pozytywny nastrój pozwala nam myśleć elastycznie. To sprawia, że ​​jesteśmy otwarci i chętnie odkrywamy więcej alternatyw. Znając już teraz takie odkrycia, włączenie zabawy do pracy poprzez ćwiczenia nawiązywania więzi w zespole lub od czasu do czasu rekolekcje może być kluczowym elementem zastrzyku kreatywności w miejscu pracy.

Nie tylko pracodawca czy najwyższe kierownictwo zajmuje się robieniem rzeczy, które zwiększają kreatywność pracownika. Równie ważne jest, aby pracownik pamiętał kilka prostych hacków, aby zwiększyć kreatywność. Oto kilka, które mogą pomóc:

Ponownie skonceptualizuj problem

Według badań, kreatywni ludzie mają tendencję do ponownego konceptualizowania problemów przed rozpoczęciem twórczego zadania. Einstein powiedział kiedyś: „Gdybym miał 60 minut na rozwiązanie problemu, poświęciłbym 55 minut na jego zdefiniowanie i 5 minut na jego rozwiązanie”. Przed myśleniem o celu końcowym należy stale zastanowić się nad problemem, jego genezą i procesem, dzięki któremu można go rozwiązać.

Doodle przy biurku

Udowodniono, że między pracą należy robić krótkie przerwy i zacząć pisać na kartce. Należy zacząć pisać lub rysować to, co w tej chwili przychodzi im do głowy. Wyrażanie swojej wyobraźni papierem czasami pomaga wymyślić świetne pomysły lub kreatywne rozwiązania problemów.

Przeczytaj więcej: 7 wskazówek, które pomogą Ci stworzyć idealny plan marketingowy w mediach społecznościowych dla Twojej marki

Posłuchać muzyki

Różni ludzie mają różne preferencje. Niektórzy lubią mieć włączone słuchawki w godzinach pracy, inni lubią pracować w ciszy. To naprawdę ważne, aby wiedzieć, jaki rodzaj muzyki Cię inspiruje. Muzyka tworzy wokół ciebie radosną, smutną lub zmotywowaną aurę. Znajomość rodzaju muzyki może pomóc Ci zwiększyć koncentrację, poprawić nastrój i inspirować.

Iść na spacer

Według naukowca ze Stanford University udowodniono, że podczas chodzenia można myśleć bardziej kreatywnie. Steve Jobs uwielbiał omawiać kreatywne pomysły podczas spaceru po okolicy Palo Alto wokół biura Apple. Warto robić szybkie i krótkie spacery po przestrzeni biurowej, aby zwiększyć ich kreatywność. Chodzenie poprawia kreatywne myślenie, nawet siedząc po spacerze. Dodatkowo pomaga zachować zdrowie!

Myślenie alternatywne

Badania wykazały, że myślenie kontrfaktyczne może zwiększyć kreatywność. Aby to poeksperymentować, należy wziąć przeszłe wydarzenia z prawdziwego życia i ponownie wyobrazić sobie różne wyniki, naprzemiennie z subtraktywnym nastawieniem (usuwanie elementów z wydarzenia) i addytywnym nastawieniem (dodawanie elementów do wydarzenia).

śnić na jawie

Naukowcy z Uniwersytetu Kalifornijskiego w Santa Barbara odkryli związek między marzeniami a kreatywnym rozwiązywaniem problemów. Dane z tych badań sugerują, że angażowanie się w proste zadania zewnętrzne, które pozwalają umysłowi wędrować, może ułatwiać kreatywne rozwiązywanie problemów. Ponadto marzenia mogą pomóc w zapamiętywaniu i przypominaniu.

Czytać

Dzisiaj ludzie czytają wiele blogów, artykułów i artykułów online. To naprawdę dobre do zbierania informacji. Ale nigdy nie należy zapominać o korzyściach, jakie można uzyskać czytając książkę. Czytanie książki ćwiczy twój mózg. 30-minutowe czytanie dziennie może spowodować naprężenie mięśni mózgu. Sprawia, że ​​myślisz, fantazjujesz, używasz swojej wyobraźni. Wzmacnia koncentrację, ponieważ prowokuje do kreatywnego myślenia i skupienia się na tym, co dalej. Na koniec czytanie książki również poprawia twoją wiedzę. Takie efekty czytania książki pomogą Ci pobudzić kreatywność.

Ćwiczenie

Badania wykazały, że ćwiczenia pomagają myśleć bardziej kreatywnie. Naukowcy poprosili połowę badanych o obejrzenie filmu z ćwiczeniami, a drugą o wykonanie go po obejrzeniu. Ci, którzy wykonali ćwiczenie, prześcignęli innych pod względem myślenia rozbieżnego i wymyślili więcej możliwych rozwiązań.

Zzielenieć! Niebieski też

Badania wykazały, że różne kolory mają różny wpływ na ludzki mózg. Na przykład kolor czerwony pomaga zwiększyć koncentrację, a kolory niebieski lub zielony wzmacniają kreatywne myślenie. Możesz spróbować zobaczyć te kolory na możliwe sposoby, na przykład zachować zieloną lub niebieską tapetę pulpitu.

Ponieważ istnieje wiele sposobów na zwiększenie kreatywności w miejscu pracy, chciałbym wiedzieć, jak rozumiesz ten temat?

Zapraszam do komentowania wyżej wymienionych strategii, a ja chciałbym usłyszeć o bardziej innowacyjnych strategiach, które pracodawca lub pracownik mógłby wykorzystać lub dostosować do lepszego kreatywnego myślenia.