„Nu poți epuiza creativitatea. Cu cât folosești mai mult, cu atât ai mai mult.”
– Maya Angelou

În majoritatea organizațiilor, liderii trebuie să gândească creativ și să vină cu decizii. Dar încurajarea și promovarea creativității întregii echipe este probabil să conducă la o selecție și mai bună de idei creative și soluții pentru sarcinile și problemele de lucru. Acest lucru se datorează faptului că forța de muncă diversă are o varietate de perspective și cunoștințe, care nu se găsesc la o singură persoană.

Odată, Wayne Gretzky, care a fost unul dintre cei mai inovatori și creativi jucători din NHL, și-a sfătuit tinerii jucători că „veți rata 100% din loviturile pe care nu le faceți” și cred că același lucru se aplică gândirii creative. Este foarte important să ajutăm forța de muncă să-și arate creativitatea. Iată câteva moduri prin care un angajator sau un lider își poate ajuta echipa să-și dezvolte creativitatea:

13 idei pentru a stimula creativitatea la locul de muncă care funcționează cu adevărat

Susține și recompensează creativitatea

Astăzi, este foarte important să ai o echipă creativă care să poată gândi afară din cutie. Dar uneori membrii echipei se retrag; deoarece le este frică să-și asume riscuri și s-ar putea să le fie frică de consecințele greșelilor. Asumarea riscurilor trebuie încurajată și ar trebui să devină o normă în organizație. Pentru a dezvolta o cultură creativă, conducerea trebuie să devină mai deschisă la minte și să judece mai puțin sugestiile angajaților.

De asemenea, conducerea ar trebui să înțeleagă că recompensarea angajaților pentru creativitatea lor i-ar încuraja să gândească și să participe mai mult. Recompensele pot fi monetare, cum ar fi bonusul sau nemonetare, cum ar fi recunoașterea la nivel de organizație.

Încurajează interacțiunea și discuția

Conducerea ar putea face două lucruri pentru a îmbunătăți gândirea creativă în cadrul angajaților lor. În primul rând, ar putea să facă echipe diferite și să le permită să vină cu o soluție creativă pentru o problemă într-un anumit interval de timp. Acest lucru ar permite interacțiunea între membrii echipei, care îi poate ajuta să înțeleagă și să gândească mai bine.

În al doilea rând, le-ar putea permite fie să aibă discuții deschise, fie o sesiune de brainstorming. Când oamenii au discuții atât de intense, ei tind să gândească mai mult și să vină cu soluții grozave.

Diversitate între angajați

Dacă o organizație are angajați cu o mentalitate similară, calificare, pregătire etc., atunci ar crea o forță de muncă omogenă. Omogenitatea are beneficii precum echipe grozave și talent similar, dar, în același timp, ar lăsa mai puțin loc pentru ideile creative.

Este foarte important să ai o forță de muncă diversificată! Oameni din medii și domenii diferite ar avea procese de gândire și idei diferite. Ar fi grozav să-i faceți să se amestece făcându-i să participe la setari formale sau informale.

Mediu de lucru pozitiv

Uneori o cultură prea serioasă a muncii poate împiedica creativitatea și mentalitatea. Un mediu de lucru stresant ar face doar un angajat să aștepte cu nerăbdare sfârșitul zilei. Distracția la locul de muncă îi face pe angajați să se simtă proaspeți și energici. Studiile au demonstrat că starea de spirit pozitivă sporește creativitatea! Dispoziția pozitivă ne permite să gândim flexibil. Acest lucru ne face să fim deschiși la minte și devenim dispuși să explorăm mai multe alternative. Cunoașterea unor astfel de descoperiri acum, încorporarea distracției în muncă prin activități sau retrageri de echipă din când în când poate fi un element crucial în injectarea creativității la locul de muncă.

Nu este numai munca angajatorului sau a conducerii de top să facă lucruri care ar spori creativitatea unui angajat. Este la fel de important ca un angajat să-și amintească câteva trucuri simple pentru a stimula creativitatea. Iată câteva care pot ajuta:

Re-conceptualizează problema

Potrivit unei cercetări, oamenii creativi tind să re-conceptualizeze problemele înainte de a începe o sarcină creativă. Einstein a spus odată: „Dacă aș avea 60 de minute pentru a rezolva o problemă, aș petrece 55 de minute pentru a o defini și 5 minute pentru a o rezolva”. Înainte de a te gândi la scopul final, trebuie să te gândești constant la problemă, la originea acesteia și la procesul prin care ar putea fi rezolvată.

Doodle la biroul tău

S-a dovedit că trebuie să faceți pauze scurte între muncă și să începeți să mâzgăliți pe o bucată de hârtie. Ar trebui să înceapă să scrie sau să deseneze orice îi vine în minte în acel moment. Exprimarea hârtiei imaginației vă ajută uneori să veniți cu idei grozave sau soluții creative la probleme.

Citiți mai multe: 7 sfaturi pentru a vă ajuta să faceți planul perfect de marketing pe rețelele sociale pentru marca dvs

Asculta muzica

Oameni diferiți au preferințe diferite. Unora le place să își țină căștile pornite în timpul orelor de lucru, în timp ce altora le place să lucreze în tăcere. Este foarte important să știi ce fel de muzică te inspiră. Muzica creează în jurul tău o aură veselă, tristă sau motivată. Cunoașterea tipului dvs. de muzică vă poate ajuta să vă concentrați, să vă ridicați starea de spirit și să vă mențineți inspirat.

A face o plimbare

Potrivit unui cercetător de la Universitatea Stanford, s-a dovedit că se poate gândi mai creativ în timpul mersului. Lui Steve Jobs îi plăcea să discute despre idei creative în timp ce făcea o plimbare în zona Palo Alto din jurul biroului Apple. Ar trebui să faceți plimbări rapide și scurte în interiorul zonei de birou pentru a le spori creativitatea. Mersul pe jos îmbunătățește gândirea creativă, chiar și în timp ce stați după o plimbare. În plus, te ajută să fii sănătos!

Gândire contrafactuală

Studiile au arătat că gândirea contrafactuală poate stimula creativitatea. Pentru a experimenta acest lucru, ar trebui să luăm evenimente din viața reală din trecut și să reimaginați rezultate diferite, alternând între mentalitatea subtractivă (scoaterea elementelor din eveniment) și mentalitatea aditivă (adăugarea de elemente în eveniment).

Visând cu ochii deschiși

Cercetătorii de la Universitatea din California, Santa Barbara, au descoperit o asociere între visarea cu ochii deschisi și rezolvarea creativă a problemelor. Datele din această cercetare sugerează că angajarea în sarcini externe simple care permit minții să rătăcească poate facilita rezolvarea creativă a problemelor. În plus, visarea cu ochii deschiși ar putea ajuta la memorie și reamintire.

Citit

Astăzi, oamenii citesc o mulțime de bloguri, articole și scrieri online. Este foarte bun pentru a culege informații. Dar nu trebuie să uiți niciodată beneficiile pe care le poți obține citind o carte. Citirea unei cărți îți exersează creierul. O citire de 30 de minute pe zi ar putea face mușchii creierului să se îndoiască. Te face să gândești, să fantezi, să-ți folosești imaginația. Îmbunătățește concentrarea, deoarece provoacă folosirea gândirii imaginative și concentrarea asupra a ceea ce urmează. La sfârșitul acesteia, citirea unei cărți îți îmbunătățește și cunoștințele. Astfel de efecte ale citirii unei cărți vă ajută să vă stimulați creativitatea.

Exercițiu

Studiile au arătat că exercițiile ajută la gândirea mai creativă. Cercetătorii au cerut jumătate dintre subiecți să urmărească doar un videoclip cu exerciții, iar cealaltă jumătate să-l efectueze după vizionare. Cei care făcuseră exercițiul îi depășiseră pe ceilalți în ceea ce privește gândirea divergentă și au venit cu mai multe soluții posibile.

Treci verde! Albastru de asemenea

Studiile au demonstrat că diferitele culori au efecte diferite asupra creierului uman. De exemplu, culoarea roșie vă ajută să vă concentrați, în timp ce culorile albastru sau verde îmbunătățesc gândirea creativă. Puteți încerca să vedeți acele culori în moduri posibile, cum ar fi păstrarea tapetului de pe desktop verde sau albastru.

Deoarece există o mulțime de modalități de a stimula creativitatea la locul de muncă astăzi, aș dori să știu despre înțelegerea dvs. despre subiect?

Simțiți-vă liber să comentați strategiile menționate mai sus și aș dori să aud despre strategii mai inovatoare pe care un angajator sau un angajat le-ar putea folosi sau adapta pentru o gândire creativă mai bună.