“Você não pode usar a criatividade. Quanto mais você usa, mais você tem.”
– Maya Angelou

Na maioria das organizações, espera-se que os líderes pensem de forma criativa e tomem decisões. Mas encorajar e promover a criatividade de toda a equipe provavelmente levará a uma seleção ainda melhor de ideias e soluções criativas para tarefas e problemas de trabalho. Isso se deve ao fato de que a força de trabalho diversificada possui uma variedade de perspectivas e conhecimentos, que não se encontra em apenas uma pessoa.

Certa vez, Wayne Gretzky, que foi um dos jogadores mais inovadores e criativos da NHL, aconselhou seus jovens jogadores que “você perderá 100% dos arremessos que não acertar” e acho que o mesmo se aplica ao pensamento criativo. É realmente importante ajudar a força de trabalho a mostrar sua criatividade. Aqui estão algumas maneiras pelas quais um empregador ou líder pode ajudar sua equipe a aumentar sua criatividade:

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Apoie e recompense a criatividade

Hoje, é muito importante ter uma equipe criativa que possa pensar fora da caixa. Mas às vezes os membros da equipe se retraem; pois têm medo de correr riscos e podem ter medo das consequências de cometer erros. A assunção de riscos deve ser encorajada e deve ser uma norma na organização. Para desenvolver uma cultura criativa, a gestão deve se tornar mais aberta e menos crítica em relação às sugestões dos funcionários.

A gerência também deve entender que recompensar os funcionários por sua criatividade os encorajaria a pensar e participar mais. As recompensas podem ser monetárias, como bônus, ou não monetárias, como reconhecimento em toda a organização.

Incentive a interação e a discussão

A gerência poderia fazer duas coisas para melhorar o pensamento criativo de seus funcionários. Primeiro, poderia formar equipes diferentes e diferentes e permitir que elas apresentassem uma solução criativa para um problema dentro de um determinado período de tempo. Isso permitiria a interação entre os membros da equipe que pode ajudá-los a entender e pensar melhor.

Segundo, eles podem permitir que eles tenham discussões abertas ou uma sessão de brainstorming. Quando as pessoas têm discussões tão intensas, elas tendem a pensar mais e encontrar ótimas soluções.

Diversidade entre os funcionários

Se uma organização tiver funcionários com mentalidade, qualificação, formação etc. semelhantes, ela criará uma força de trabalho homogênea. A homogeneidade traz benefícios como grandes equipes e talentos afins, mas, ao mesmo tempo, deixaria menos espaço para ideias criativas.

É muito importante ter uma força de trabalho diversificada! Pessoas de diferentes origens e áreas teriam diferentes processos de pensamento e ideias. Seria ótimo fazê-los se misturar, fazendo-os participar de ambientes formais ou informais.

Ambiente de trabalho positivo

Às vezes, uma cultura de trabalho muito séria pode prejudicar a criatividade e a mentalidade. Um ambiente de trabalho estressante só faria um funcionário ansioso pelo final do dia. Divertir-se no trabalho faz com que os funcionários se sintam revigorados e cheios de energia. Estudos provaram que o humor positivo aumenta a criatividade! O humor positivo nos permite pensar com flexibilidade. Isso nos torna de mente aberta e nos tornamos dispostos a explorar mais alternativas. Conhecendo essas descobertas agora, incorporar diversão ao trabalho por meio de atividades de união de equipe ou retiros de vez em quando pode ser um elemento crucial para injetar criatividade no local de trabalho.

Não é apenas trabalho do empregador ou da alta administração fazer coisas que aumentem a criatividade de um funcionário. É igualmente importante que um funcionário se lembre de alguns truques simples para aumentar a criatividade. Aqui estão alguns que podem ajudar:

Reconceituar o problema

De acordo com uma pesquisa, pessoas criativas tendem a reconceituar problemas antes de iniciar uma tarefa criativa. Einstein disse uma vez: “Se eu tivesse 60 minutos para resolver um problema, gastaria 55 minutos definindo-o e 5 minutos resolvendo-o”. Antes de pensar no objetivo final, deve-se pensar constantemente no problema, na origem dele e no processo pelo qual ele pode ser resolvido.

Rabisque em sua mesa

Está provado que se deve fazer pequenas pausas entre o trabalho e começar a rabiscar em um pedaço de papel. Deve-se começar a escrever ou desenhar o que vier à mente naquele momento. Expressar seu papel de imaginação às vezes ajuda a ter grandes ideias ou soluções criativas para problemas.

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Ouvir música

Pessoas diferentes têm preferências diferentes. Alguns gostam de manter seus fones de ouvido durante o horário de trabalho, enquanto outros gostam de trabalhar em silêncio. É muito importante saber que tipo de música te inspira. A música cria uma aura ao seu redor que é alegre, triste ou motivada. Conhecer seu tipo de música pode ajudá-lo a aumentar seu foco, melhorar seu humor e mantê-lo inspirado.

Caminhando

De acordo com um pesquisador da Universidade de Stanford, foi comprovado que se pode pensar de forma mais criativa enquanto caminha. Steve Jobs adorava discutir ideias criativas enquanto passeava na área de Palo Alto ao redor do escritório da Apple. Deve-se dar passeios rápidos e curtos dentro da área do escritório para aumentar sua criatividade. Caminhar melhora o pensamento criativo, mesmo sentado depois de uma caminhada. Além disso, ajuda você a se manter saudável!

Pensamento contrafactual

Estudos mostraram que o pensamento contrafactual pode aumentar a criatividade. Para experimentar isso, deve-se pegar eventos passados ​​da vida real e reimaginar resultados diferentes, alternando entre a mentalidade subtrativa (tirar elementos do evento) e a mentalidade aditiva (adicionar elementos ao evento).

Sonhando acordado

Pesquisadores da Universidade da Califórnia, em Santa Bárbara, encontraram uma associação entre devaneios e resolução criativa de problemas. Os dados desta pesquisa sugerem que o envolvimento em tarefas externas simples que permitem que a mente divague pode facilitar a resolução criativa de problemas. Além disso, sonhar acordado pode ajudar na memória e na recordação.

Ler

Hoje, as pessoas leem muitos blogs, artigos e artigos online. É muito bom para coletar informações. Mas nunca se deve esquecer os benefícios que se pode obter lendo um livro. Ler um livro exercita seu cérebro. Uma leitura de 30 minutos por dia pode fazer os músculos do seu cérebro flexionarem. Faz você pensar, fantasiar, usar sua imaginação. Aumenta a concentração, pois provoca o uso do pensamento imaginativo e o foco no que vem a seguir. No final, ler um livro também melhora seu conhecimento. Esses efeitos da leitura de um livro ajudam você a aumentar sua criatividade.

Exercício

Estudos mostraram que o exercício ajuda a pensar de forma mais criativa. Os pesquisadores pediram que metade dos participantes apenas assistisse a um vídeo de exercício e a outra metade o fizesse depois de assistir. Os que realizaram o exercício superaram os outros em termos de pensamento divergente e apresentaram mais soluções possíveis.

Ir verde! Azul também

Estudos provaram que cores diferentes têm efeitos diferentes no cérebro humano. Por exemplo, a cor vermelha ajuda a aumentar seu foco, enquanto as cores azul ou verde aprimoram o pensamento criativo. Você pode tentar ver essas cores de maneiras possíveis, como manter o papel de parede verde ou azul.

Como existem muitas maneiras de aumentar a criatividade no local de trabalho hoje, gostaria de saber como você entende o assunto?

Sinta-se à vontade para comentar as estratégias acima mencionadas, e eu gostaria de ouvir sobre estratégias mais inovadoras que um empregador ou funcionário poderia usar ou adaptar para um melhor pensamento criativo.