“คุณไม่สามารถใช้ความคิดสร้างสรรค์จนหมด ยิ่งคุณใช้มากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น”
– มายา แองเจลู

ในองค์กรส่วนใหญ่ ผู้นำต้องคิดอย่างสร้างสรรค์และตัดสินใจได้ แต่การสนับสนุนและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของทั้งทีมมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การเลือกความคิดสร้างสรรค์และแนวทางแก้ไขที่ดียิ่งขึ้นสำหรับงานและปัญหาต่างๆ ทั้งนี้เนื่องมาจากบุคลากรที่มีความหลากหลายมีมุมมองและความรู้ที่หลากหลายซึ่งไม่ได้มีอยู่ในคนเพียงคนเดียว

ครั้งหนึ่ง Wayne Gretzky ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้เล่น NHL ที่มีนวัตกรรมและสร้างสรรค์ที่สุดได้แนะนำผู้เล่นอายุน้อยของเขาว่า “คุณจะพลาดช็อตเด็ดที่คุณไม่ได้ถ่าย 100%” และผมคิดว่าการคิดอย่างสร้างสรรค์ก็เช่นเดียวกัน การช่วยเหลือพนักงานในการแสดงความคิดสร้างสรรค์เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ต่อไปนี้เป็นวิธีที่นายจ้างหรือผู้นำสามารถช่วยทีมของตนในการเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ได้:

13 ไอเดียเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงานที่ได้ผลจริง

สนับสนุนและให้รางวัลความคิดสร้างสรรค์

วันนี้ การมีทีมสร้างสรรค์ที่สามารถคิดนอกกรอบเป็นสิ่งสำคัญจริงๆ แต่บางครั้งสมาชิกในทีมก็ถอยกลับ เพราะพวกเขากลัวที่จะเสี่ยงและอาจกลัวผลที่จะตามมาของการทำผิดพลาด การรับความเสี่ยงต้องได้รับการสนับสนุนและควรทำเป็นบรรทัดฐานในองค์กร ในการพัฒนาวัฒนธรรมเชิงสร้างสรรค์ ฝ่ายบริหารต้องเปิดใจมากขึ้นและใช้วิจารณญาณในการเสนอแนะของพนักงานน้อยลง

ฝ่ายบริหารควรเข้าใจด้วยว่าการให้รางวัลพนักงานสำหรับความคิดสร้างสรรค์จะกระตุ้นให้พวกเขาคิดและมีส่วนร่วมมากขึ้น รางวัลอาจเป็นเงินเช่นโบนัสหรือไม่เป็นตัวเงินเช่นการยอมรับทั่วทั้งองค์กร

ส่งเสริมปฏิสัมพันธ์และการอภิปราย

ฝ่ายบริหารสามารถทำสองสิ่งเพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ภายในพนักงาน ประการแรก มันสามารถสร้างทีมที่มีความหลากหลายแตกต่างกัน และช่วยให้พวกเขาคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ภายในระยะเวลาที่กำหนด สิ่งนี้จะช่วยให้มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมที่อาจช่วยให้พวกเขาเข้าใจและคิดได้ดีขึ้น

ประการที่สอง พวกเขาสามารถปล่อยให้พวกเขาอภิปรายอย่างเปิดเผยหรือระดมความคิดได้ เมื่อผู้คนมีการอภิปรายอย่างเข้มข้น พวกเขามักจะคิดมากขึ้นและคิดหาวิธีแก้ไขที่ยอดเยี่ยม

ความหลากหลายในหมู่พนักงาน

หากองค์กรมีพนักงานที่มีความคิด วุฒิการศึกษา ภูมิหลัง ฯลฯ คล้ายคลึงกัน ก็จะสร้างพนักงานที่เป็นเนื้อเดียวกัน ความเป็นเนื้อเดียวกันมีประโยชน์ เช่น ทีมที่ยอดเยี่ยมและพรสวรรค์ที่มีความคิดเหมือนๆ กัน แต่ในขณะเดียวกัน ก็จะทำให้มีที่ว่างน้อยลงสำหรับความคิดสร้างสรรค์

การมีบุคลากรที่หลากหลายเป็นสิ่งสำคัญมาก! ผู้คนจากพื้นเพและสาขาที่แตกต่างกันจะมีกระบวนการคิดและความคิดที่แตกต่างกัน คงจะดีถ้าจะทำให้พวกเขาผสมผสานกันโดยทำให้พวกเขามีส่วนร่วมในการตั้งค่าที่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก

บางครั้งวัฒนธรรมการทำงานที่จริงจังเกินไปอาจขัดขวางความคิดสร้างสรรค์และกรอบความคิด สภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดจะทำให้พนักงานตั้งตารอที่จะสิ้นสุดวันเท่านั้น การมีความสนุกสนานในที่ทำงานทำให้พนักงานรู้สึกสดชื่นและกระปรี้กระเปร่า ผลการศึกษาพบว่า อารมณ์เชิงบวก ช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์! อารมณ์เชิงบวกทำให้เราคิดได้อย่างคล่องตัว สิ่งนี้ทำให้เราเปิดใจและเรายินดีที่จะสำรวจทางเลือกอื่น ๆ เพิ่มเติม การรู้ข้อค้นพบดังกล่าวในตอนนี้ การรวมความสนุกสนานเข้ากับงานผ่านกิจกรรมการสานสัมพันธ์เป็นทีมหรือการพักผ่อนเป็นครั้งคราวอาจเป็นองค์ประกอบสำคัญในการฉีดความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน

ไม่ใช่แค่งานของนายจ้างหรือผู้บริหารระดับสูงเท่านั้นที่จะทำสิ่งต่าง ๆ ที่จะช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน พนักงานควรจำเคล็ดลับง่ายๆ บางอย่างเพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ ต่อไปนี้คือบางส่วนที่อาจช่วยได้:

คิดใหม่ปัญหา

จากการวิจัยพบว่า คนที่มีความคิดสร้างสรรค์มักจะคิดทบทวนปัญหาใหม่ก่อนที่จะเริ่มงานสร้างสรรค์ ไอน์สไตน์เคยกล่าวไว้ว่า "ถ้าฉันมีเวลา 60 นาทีในการแก้ปัญหา ฉันจะใช้เวลา 55 นาทีในการกำหนดปัญหา และ 5 นาทีในการแก้ปัญหา" ก่อนที่จะคิดถึงเป้าหมายสุดท้าย เราควรคิดถึงปัญหา ที่มาของปัญหา และกระบวนการที่จะแก้ไขอยู่เสมอ

Doodle ที่โต๊ะทำงานของคุณ

ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าควรพักช่วงสั้นๆ ระหว่างงานและเริ่มเขียนลวกๆ บนกระดาษ เราควรเริ่มเขียนหรือวาดสิ่งที่อยู่ในใจในขณะนั้น บางครั้งการบรรยายจินตนาการของคุณก็ช่วยให้เกิดไอเดียดีๆ หรือวิธีแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์

อ่านเพิ่มเติม: 7 เคล็ดลับที่จะช่วยคุณสร้างแผนการตลาดโซเชียลมีเดียที่สมบูรณ์แบบสำหรับแบรนด์ของคุณ

ฟังเพลง

ต่างคนต่างมีความชอบที่แตกต่างกัน บางคนชอบเปิดหูฟังในเวลาทำงาน ในขณะที่บางคนชอบทำงานเงียบๆ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าดนตรีประเภทใดเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ ดนตรีสร้างออร่ารอบตัวคุณที่สนุกสนาน เศร้า หรือมีแรงบันดาลใจ การรู้จักประเภทของเพลงจะช่วยให้คุณมีสมาธิมากขึ้น เพิ่มอารมณ์ และทำให้คุณมีแรงบันดาลใจ

เดินเล่น

นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด พิสูจน์แล้วว่าสามารถคิดอย่างสร้างสรรค์มากขึ้นขณะเดิน สตีฟ จ็อบส์ชอบพูดคุยเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ขณะเดินเล่นในย่านพาโลอัลโตรอบๆ สำนักงานของ Apple ควรเดินเล่นในพื้นที่สำนักงานอย่างรวดเร็วและสั้นเพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ การเดินช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์แม้ในขณะนั่งหลังจากเดิน แถมยังช่วยให้คุณมีสุขภาพแข็งแรงอีกด้วย!

การคิดแบบหักมุม

ผลการศึกษาพบว่าการคิดเชิงโต้แย้งสามารถส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ได้ ในการทดลองนี้ เราควรใช้เหตุการณ์ในชีวิตจริงในอดีตและลองนึกภาพผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน สลับกันระหว่างความคิดแบบลบ (การนำองค์ประกอบออกจากเหตุการณ์) และความคิดเสริม (การเพิ่มองค์ประกอบลงในเหตุการณ์)

ฝันกลางวัน

นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ซานตา บาร์บารา ค้นพบความสัมพันธ์ระหว่างการฝันกลางวันกับการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ ข้อมูลจากการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมในงานภายนอกที่เรียบง่ายซึ่งปล่อยให้จิตใจล่องลอยไปอาจอำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ การฝันกลางวันสามารถช่วยในการจำและการระลึกถึงได้

อ่าน

ทุกวันนี้ ผู้คนอ่านบล็อก บทความ และบทความออนไลน์เป็นจำนวนมาก เป็นการรวบรวมข้อมูลที่ดีจริงๆ แต่ไม่ควรลืมประโยชน์ที่จะได้รับจากการอ่านหนังสือ การอ่านหนังสือเป็นการฝึกสมอง การอ่านวันละ 30 นาทีอาจทำให้กล้ามเนื้อสมองงอได้ มันทำให้คุณคิด เพ้อฝัน ใช้จินตนาการของคุณ ช่วยเพิ่มสมาธิในขณะที่กระตุ้นให้ใช้การคิดเชิงจินตนาการและจดจ่อกับสิ่งต่อไป ในตอนท้าย การอ่านหนังสือยังช่วยเพิ่มพูนความรู้ของคุณอีกด้วย ผลของการอ่านหนังสือช่วยให้คุณเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ของคุณ

ออกกำลังกาย

จากการศึกษาพบว่าการออกกำลังกายช่วยให้คนคิดอย่างสร้างสรรค์มากขึ้น นักวิจัยขอให้อาสาสมัครครึ่งหนึ่งดูวิดีโอการออกกำลังกายและอีกครึ่งหนึ่งทำหลังจากดู คนที่ทำแบบฝึกหัดนี้ทำได้ดีกว่าคนอื่นๆ ในแง่ของการคิดที่ต่างกัน และพวกเขาก็คิดหาวิธีแก้ไขที่เป็นไปได้มากขึ้น

ไปสีเขียว! ฟ้าด้วย

ผลการศึกษาพบว่าสีที่ต่างกันมีผลกับสมองของมนุษย์ต่างกัน ตัวอย่างเช่น สีแดงช่วยเพิ่มโฟกัสของคุณ ในขณะที่สีน้ำเงินหรือสีเขียวช่วยเสริมความคิดสร้างสรรค์ คุณสามารถลองดูสีเหล่านั้นด้วยวิธีที่เป็นไปได้ เช่น เก็บวอลเปเปอร์เดสก์ท็อปสีเขียวหรือสีน้ำเงิน

เนื่องจากในปัจจุบันมีหลายวิธีที่จะเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน ฉันต้องการทราบความเข้าใจของคุณในหัวข้อนี้หรือไม่?

อย่าลังเลที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่กล่าวถึงข้างต้น และฉันต้องการทราบเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่นายจ้างหรือพนักงานสามารถใช้หรือปรับให้เข้ากับความคิดสร้างสรรค์ที่ดีขึ้นได้