“No se puede agotar la creatividad. Cuanto más usas, más tienes”.
– Maya Angelou

En la mayoría de las organizaciones, se espera que los líderes piensen creativamente y tomen decisiones. Pero es probable que alentar y promover la creatividad de todo el equipo conduzca a una selección aún mejor de ideas y soluciones creativas para las tareas y problemas laborales. Esto se debe a que la fuerza laboral diversa tiene una variedad de perspectivas y conocimientos, que no se encuentran en una sola persona.

Una vez, Wayne Gretzky, que fue uno de los jugadores más innovadores y creativos de la NHL, aconsejó a sus jóvenes jugadores que "fallarán el 100 % de los tiros que no hagan" y creo que lo mismo se aplica al pensamiento creativo. Es realmente importante ayudar a la fuerza laboral a mostrar su creatividad. Aquí hay algunas formas en que un empleador o líder puede ayudar a su equipo a impulsar su creatividad:

13 ideas para impulsar la creatividad en el lugar de trabajo que realmente funcionan

Apoyar y recompensar la creatividad

Hoy en día, es muy importante tener un equipo creativo que pueda pensar fuera de la caja. Pero a veces los miembros del equipo retroceden; ya que tienen miedo de correr riesgos y pueden tener miedo de las consecuencias de cometer errores. La asunción de riesgos debe fomentarse y debe convertirse en una norma en la organización. Para desarrollar una cultura creativa, la gerencia debe tener una mente más abierta y juzgar menos las sugerencias de los empleados.

La gerencia también debe entender que recompensar a los empleados por su creatividad los alentaría a pensar y participar más. Las recompensas pueden ser monetarias, como bonos, o no monetarias, como el reconocimiento de toda la organización.

Fomentar la interacción y el debate.

La gerencia podría hacer dos cosas para mejorar el pensamiento creativo dentro de sus empleados. En primer lugar, podría formar diferentes equipos diversos y permitirles encontrar una solución creativa para un problema en un período de tiempo determinado. Esto permitiría una interacción entre los miembros del equipo que podría ayudarlos a comprender y pensar mejor.

En segundo lugar, podrían permitirles tener debates abiertos o una sesión de lluvia de ideas. Cuando las personas tienen discusiones tan intensas, tienden a pensar más y a encontrar grandes soluciones.

Diversidad entre empleados

Si una organización tiene empleados con una mentalidad, calificación, antecedentes, etc. similares, entonces crearía una fuerza laboral homogénea. La homogeneidad tiene beneficios como grandes equipos y talento afín, pero al mismo tiempo, dejaría menos espacio para las ideas creativas.

¡Es realmente importante tener una fuerza laboral diversa! Las personas de diferentes orígenes y campos tendrían diferentes procesos de pensamiento e ideas. Sería genial que se mezclaran haciéndolos participar en entornos formales o informales.

ambiente de trabajo positivo

A veces, una cultura de trabajo demasiado seria puede obstaculizar la creatividad y la mentalidad. Un ambiente de trabajo estresante solo haría que un empleado esperara con ansias el final del día. Divertirse en el trabajo hace que los empleados se sientan frescos y enérgicos. ¡Los estudios han demostrado que el estado de ánimo positivo mejora la creatividad! El estado de ánimo positivo nos permite pensar con flexibilidad. Esto nos hace de mente abierta y estamos dispuestos a explorar más alternativas. Conocer tales hallazgos ahora, incorporar diversión en el trabajo a través de actividades de unión en equipo o retiros de vez en cuando puede ser un elemento crucial para inyectar creatividad en el lugar de trabajo.

No es solo el trabajo del empleador o de la alta dirección hacer cosas que mejoren la creatividad de un empleado. Es igualmente importante que un empleado recuerde algunos trucos simples para impulsar la creatividad. Aquí hay algunos que pueden ayudar:

Reconceptualizar el problema

Según una investigación, las personas creativas tienden a reconceptualizar los problemas antes de iniciar una tarea creativa. Einstein dijo una vez: “Si tuviera 60 minutos para resolver un problema, dedicaría 55 minutos a definirlo y 5 minutos a resolverlo”. Antes de pensar en el objetivo final, se debe pensar constantemente en el problema, el origen del mismo y el proceso a través del cual podría resolverse.

Garabatear en tu escritorio

Se ha demostrado que uno debe tomar breves descansos entre el trabajo y comenzar a garabatear en una hoja de papel. Uno debe comenzar a escribir o dibujar lo que le venga a la mente en ese momento. Expresar su imaginación en papel a veces ayuda a generar grandes ideas o soluciones creativas a los problemas.

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Escuchar música

Diferentes personas tienen diferentes preferencias. A algunos les gusta tener los auriculares puestos durante sus horas de trabajo, mientras que a otros les gusta trabajar en silencio. Es muy importante saber qué tipo de música te inspira. La música crea un aura a tu alrededor que es alegre, triste o motivada. Conocer tu tipo de música puede ayudarte a aumentar tu concentración, mejorar tu estado de ánimo y mantenerte inspirado.

Dando un paseo

Según un investigador de la Universidad de Stanford, se ha demostrado que se puede pensar de forma más creativa mientras se camina. A Steve Jobs le encantaba discutir ideas creativas mientras paseaba por el área de Palo Alto alrededor de la oficina de Apple. Uno debe dar paseos rápidos y cortos dentro del área de la oficina para mejorar su creatividad. Caminar mejora el pensamiento creativo, incluso sentado después de dar un paseo. ¡Además te ayuda a mantenerte saludable!

Pensamiento contrafactual

Los estudios han demostrado que el pensamiento contrafáctico puede impulsar la creatividad. Para experimentar esto, uno debe tomar eventos pasados ​​de la vida real y volver a imaginar diferentes resultados, alternando entre la mentalidad sustractiva (quitar elementos del evento) y la mentalidad aditiva (agregar elementos al evento).

Soñador

Investigadores de la Universidad de California, Santa Bárbara, encontraron una asociación entre soñar despierto y la resolución creativa de problemas. Los datos de esta investigación sugieren que participar en tareas externas simples que permiten que la mente divague puede facilitar la resolución creativa de problemas. Además, soñar despierto podría ayudar en la memoria y el recuerdo.

Leer

Hoy en día, la gente lee muchos blogs, artículos y reseñas en línea. Es muy bueno para recopilar información. Pero uno nunca debe olvidar los beneficios que uno puede obtener al leer un libro. Leer un libro ejercita tu cerebro. Una lectura de 30 minutos al día podría hacer que los músculos de su cerebro se flexionen. Te hace pensar, fantasear, usar tu imaginación. Mejora la concentración, ya que provoca el uso del pensamiento imaginativo y el enfoque en lo que sigue. Al final, leer un libro también mejora tu conocimiento. Tales efectos de leer un libro te ayudan a impulsar tu creatividad.

Ejercicio

Los estudios han demostrado que el ejercicio ayuda a pensar de manera más creativa. Los investigadores pidieron a la mitad de los sujetos que solo vieran un video de ejercicios y a la otra mitad que lo realizaran después de verlo. Los que habían realizado el ejercicio habían superado a los demás en términos de pensamiento divergente y propusieron más soluciones posibles.

¡Ir verde! Azul también

Los estudios han demostrado que los diferentes colores tienen diferentes efectos en el cerebro humano. Por ejemplo, el color rojo ayuda a aumentar su concentración, mientras que los colores azul o verde mejoran el pensamiento creativo. Puede intentar ver esos colores de diferentes maneras, como mantener el fondo de escritorio verde o azul.

Como hay muchas maneras de impulsar la creatividad en el lugar de trabajo hoy en día, me gustaría saber cuál es su comprensión del tema.

Siéntase libre de comentar sobre las estrategias mencionadas anteriormente, y me gustaría conocer estrategias más innovadoras que un empleador o un empleado podrían usar o adaptar para un mejor pensamiento creativo.