“Yaratıcılığı kullanamazsınız. Ne kadar çok kullanırsanız, o kadar çok şeye sahip olursunuz.”
– Maya Angelou

Çoğu organizasyonda liderlerin yaratıcı düşünmeleri ve kararlar almaları beklenir. Ancak tüm ekibin yaratıcılığını teşvik etmek ve teşvik etmek, iş görevlerine ve sorunlarına yönelik yaratıcı fikirlerin ve çözümlerin daha da iyi seçilmesine yol açacaktır. Bunun nedeni, çeşitli işgücünün yalnızca bir kişide bulunmayan çeşitli bakış açılarına ve bilgilere sahip olmasıdır.

Bir zamanlar en yenilikçi ve yaratıcı NHL oyuncularından biri olan Wayne Gretzky, genç oyuncularına “yapmadığınız şutların %100'ünü kaçıracaksınız” tavsiyesinde bulundu ve aynı şeyin yaratıcı düşünce için de geçerli olduğunu düşünüyorum. İş gücüne yaratıcılıklarını sergilemelerinde yardımcı olmak gerçekten önemlidir. İşte bir işverenin veya liderin ekibinin yaratıcılığını artırmalarına yardımcı olabileceği birkaç yol:

İş Yerinde Yaratıcılığı Artıracak Gerçekten İşe Yarayan 13 Fikir

Yaratıcılığı destekleyin ve ödüllendirin

Bugün, alışılmışın dışında düşünebilen yaratıcı bir ekibe sahip olmak gerçekten önemli. Ancak bazen ekip üyeleri kendilerini geri çekerler; risk almaktan korktukları ve hata yapmanın sonuçlarından korktukları için. Risk alma teşvik edilmeli ve organizasyonda bir norm haline getirilmelidir. Yaratıcı bir kültür geliştirmek için yönetimin daha açık fikirli olması ve çalışanların önerilerine karşı daha az yargılayıcı olması gerekir.

Yönetim ayrıca çalışanları yaratıcılıkları için ödüllendirmenin onları daha fazla düşünmeye ve katılmaya teşvik edeceğini anlamalıdır. Ödüller, ikramiye gibi parasal veya kuruluş çapında tanınma gibi parasal olmayan olabilir.

Etkileşimi ve tartışmayı teşvik edin

Yönetim, çalışanlarının yaratıcı düşüncesini geliştirmek için iki şey yapabilirdi. Birincisi, hem farklı farklı ekipler oluşturabilir hem de belirli bir süre içinde bir problem için yaratıcı bir çözüm bulmalarına izin verebilir. Bu, ekip üyeleri arasında daha iyi anlamalarına ve düşünmelerine yardımcı olabilecek etkileşime izin verecektir.

İkincisi, açık tartışmalara veya beyin fırtınası oturumlarına izin verebilirler. İnsanlar bu kadar yoğun tartışmalara girdiklerinde daha fazla düşünmeye ve harika çözümler bulmaya meyillidirler.

Çalışanlar arasında çeşitlilik

Bir kuruluş benzer zihniyet, nitelik, geçmiş vb. çalışanlara sahipse, homojen bir işgücü yaratacaktır. Homojenlik, harika ekipler ve benzer düşünen yetenekler gibi avantajlara sahiptir, ancak aynı zamanda yaratıcı fikirlere daha az yer bırakacaktır.

Farklı bir iş gücüne sahip olmak gerçekten önemlidir! Farklı geçmişlerden ve alanlardan insanlar farklı düşünme süreçlerine ve fikirlere sahip olacaktır. Resmi veya gayri resmi ortamlara katılmalarını sağlayarak onları birbirine karıştırmak harika olurdu.

Olumlu çalışma ortamı

Bazen çok ciddi bir çalışma kültürü yaratıcılığı ve zihniyeti engelleyebilir. Stresli bir çalışma ortamı, bir çalışanın yalnızca günün sonunu dört gözle beklemesini sağlar. İşyerinde biraz eğlenmek, çalışanların kendilerini taze ve enerjik hissetmelerini sağlar. Çalışmalar, pozitif ruh halinin yaratıcılığı geliştirdiğini kanıtladı! Olumlu ruh hali, esnek düşünmemizi sağlar. Bu bizi açık fikirli yapar ve daha fazla alternatif keşfetmeye istekli oluruz. Bu tür bulguları şimdi bilmek, takım bağları etkinlikleri veya arada bir geri çekilmeler yoluyla işe eğlenceyi dahil etmek, işyerinde yaratıcılığı enjekte etmede çok önemli bir unsur olabilir.

Bir çalışanın yaratıcılığını artıracak şeyler yapmak yalnızca işverenin veya üst yönetimin işi değildir. Bir çalışanın yaratıcılığı artırmak için bazı basit tüyoları hatırlaması da aynı derecede önemlidir. İşte yardımcı olabilecek birkaç tanesi:

Problemi yeniden kavramsallaştırın

Bir araştırmaya göre, yaratıcı insanlar yaratıcı bir göreve başlamadan önce sorunları yeniden kavramsallaştırma eğilimindedir. Einstein bir keresinde, "Bir problemi çözmek için 60 dakikam olsaydı, 55 dakikamı onu tanımlamaya ve 5 dakikamı da onu çözmeye harcardım" demişti. Nihai hedefi düşünmeden önce, kişi sürekli olarak sorunu, kökenini ve çözülebileceği süreci düşünmelidir.

Masanızda Doodle

Bir kişinin iş arasında kısa molalar vermesi ve bir parça kağıda karalamaya başlaması gerektiği kanıtlanmıştır. O an aklına ne geliyorsa onu yazmaya ya da çizmeye başlamalı. Hayal gücünüzü ifade etmek bazen harika fikirler veya sorunlara yaratıcı çözümler bulmaya yardımcı olur.

Devamını Okuyun: Markanız İçin Mükemmel Sosyal Medya Pazarlama Planını Hazırlamanıza Yardımcı Olacak 7 İpucu

Müzik dinlemek

Farklı insanların farklı tercihleri ​​​​vardır. Bazıları mesai saatlerinde kulaklıklarını açık tutmayı severken, bazıları sessizce çalışmayı sever. Ne tür müziğin size ilham verdiğini bilmek gerçekten önemlidir. Müzik, etrafınızda neşeli, üzgün veya motive edici bir aura yaratır. Müziğinizin türünü bilmek, odaklanmanızı artırmanıza, ruh halinizi yükseltmenize ve ilham almanıza yardımcı olabilir.

Yürüyüş yapmak

Stanford Üniversitesi'nden bir araştırmacıya göre, insanın yürürken daha yaratıcı düşünebildiği kanıtlandı. Steve Jobs, Apple'ın ofisinin çevresindeki Palo Alto bölgesinde yürüyüş yaparken yaratıcı fikirleri tartışmayı severdi. Yaratıcılıklarını geliştirmek için ofis alanı içinde hızlı ve kısa yürüyüşler yapılmalıdır. Yürüyüş, yürüyüş yaptıktan sonra otururken bile yaratıcı düşünmeyi geliştirir. Ayrıca sağlıklı kalmanıza yardımcı olur!

Olgulara dayanmayan düşünme

Araştırmalar, karşı olgusal düşünmenin yaratıcılığı artırabileceğini göstermiştir. Bunu denemek için, geçmiş gerçek yaşam olaylarını almalı ve farklı sonuçları yeniden tasavvur ederek, eksiltici zihniyet (olaydan unsurları çıkarmak) ve eklemeli zihniyet (olayına unsurlar eklemek) arasında geçiş yapmalıdır.

Hayal kurmak

California Üniversitesi, Santa Barbara'dan araştırmacılar, hayal kurma ve yaratıcı problem çözme arasında bir ilişki buldular. Bu araştırmadan elde edilen veriler, zihnin dolaşmasına izin veren basit dış görevlerle uğraşmanın yaratıcı problem çözmeyi kolaylaştırabileceğini düşündürmektedir. Ayrıca hayal kurmak hafızaya ve hatırlamaya yardımcı olabilir.

Okumak

Bugün, insanlar çevrimiçi olarak birçok blog, makale ve yazı okuyor. Bilgi toplamak için gerçekten çok iyi. Ancak kitap okumanın sağlayacağı faydaları asla unutmamak gerekir. Kitap okumak beyni çalıştırır. Günde 30 dakikalık bir okuma, beyin kaslarınızı esnetebilir. Düşünmenizi, hayal kurmanızı, hayal gücünüzü kullanmanızı sağlar. Yaratıcı düşünmeyi kullanmaya ve bir sonraki adıma odaklanmaya teşvik ettiği için konsantrasyonu artırır. Sonunda kitap okumak da bilginizi geliştirir. Kitap okumanın bu tür etkileri yaratıcılığınızı artırmanıza yardımcı olur.

Egzersiz yapmak

Araştırmalar, egzersiz yapmanın kişinin daha yaratıcı düşünmesine yardımcı olduğunu göstermiştir. Araştırmacılar deneklerin yarısından sadece bir egzersiz videosu izlemesini ve diğer yarısından izledikten sonra bunu gerçekleştirmesini istedi. Egzersizi yapanlar, farklı düşünme açısından diğerlerinden daha iyi performans gösterdiler ve daha olası çözümler buldular.

Yeşile git! mavi de

Araştırmalar, farklı renklerin insan beyni üzerinde farklı etkileri olduğunu kanıtlamıştır. Örneğin, kırmızı renk odağınızı artırmanıza yardımcı olurken, mavi veya yeşil renkler yaratıcı düşünmeyi geliştirir. Bu renkleri yeşil veya mavi masaüstü duvar kağıdı tutmak gibi olası şekillerde görmeyi deneyebilirsiniz.

Bugün işyerinde yaratıcılığı artırmanın birçok yolu olduğundan, konuyla ilgili anlayışınızı öğrenmek istiyorum.

Yukarıda belirtilen stratejiler hakkında yorum yapmaktan çekinmeyin ve bir işverenin veya bir çalışanın daha iyi yaratıcı düşünme için kullanabileceği veya uyarlayabileceği daha yenilikçi stratejiler hakkında bilgi almak isterim.