“你不能用盡創造力。 你用得越多，你擁有的就越多。”
– 瑪雅安吉洛

在大多數組織中，領導者被期望創造性地思考並做出決定。 但是鼓勵和促進整個團隊的創造力可能會導致更好地選擇創造性的想法和解決工作任務和問題的解決方案。 這是由於多元化的勞動力具有多種觀點和知識，而這不是一個人所能找到的。

曾經，最具創新精神和創造力的 NHL 球員之一韋恩·格雷茨基曾告訴他的年輕球員“你會錯過 100% 的投籃機會”，我認為這同樣適用於創造性思維。 幫助員工展示他們的創造力非常重要。 以下是雇主或領導者可以幫助他/她的團隊提高創造力的幾種方法：

提高工作場所創造力的 13 個想法

支持和獎勵創造力

今天，擁有一個能夠跳出框框思考的創意團隊非常重要。 但有時團隊成員會讓自己退縮； 因為他們害怕冒險，他們可能害怕犯錯的後果。 必須鼓勵冒險，並應將其作為組織的規範。 為了發展一種創造性的文化，管理層必須變得更加開放，對員工的建議更少評判。

管理層還應該明白，獎勵員工的創造力會鼓勵他們更多地思考和參與。 獎勵可以是諸如獎金之類的貨幣形式，也可以是諸如全組織認可之類的非貨幣形式。

鼓勵互動和討論

管理層可以做兩件事來增強員工的創造性思維。 首先，它既可以組建不同的多元化團隊，又可以讓他們在給定的時間內為某個問題提出創造性的解決方案。 這將允許團隊成員之間的互動，這可能有助於他們更好地理解和思考。

其次，他們可以讓他們進行公開討論或頭腦風暴會議。 當人們進行如此激烈的討論時，他們往往會思考更多並提出很好的解決方案。

員工之間的多樣性

如果一個組織的員工具有相似的心態、資格、背景等，那麼它將創造一個同質化的勞動力。 同質化具有強大的團隊和志同道合的人才等好處，但同時也會減少創意的空間。

擁有多元化的員工隊伍真的很重要！ 來自不同背景和領域的人會有不同的思維過程和想法。 通過讓他們參與正式或非正式的環境來使他們融合在一起會很棒。

積極的工作環境

有時過於嚴肅的工作文化會阻礙創造力和心態。 壓力大的工作環境只會讓員工期待一天的結束。 在工作中獲得一些樂趣使員工感到新鮮和充滿活力。 研究證明，積極的情緒可以增強創造力！ 積極的情緒使我們能夠靈活地思考。 這讓我們心胸開闊，我們變得願意探索更多的選擇。 現在知道這些發現，通過團隊凝聚力活動或每隔一段時間的靜修將樂趣融入工作中，可能是在工作場所注入創造力的關鍵因素。

做能夠增強員工創造力的事情不僅是雇主或高層管理人員的工作。 對於員工來說，記住一些簡單的技巧來提高創造力同樣重要。 這裡有一些可能會有所幫助：

重新概念化問題

根據一項研究，有創造力的人傾向於在開始一項創造性任務之前重新概念化問題。 愛因斯坦曾經說過：“如果我有 60 分鐘的時間來解決一個問題，我會花 55 分鐘來定義它，然後用 5 分鐘來解決它。” 在考慮最終目標之前，應該不斷地思考問題、問題的根源以及解決問題的過程。

在你的辦公桌上塗鴉

事實證明，一個人應該在工作之間稍作休息，然後開始在一張紙上塗鴉。 一個人應該開始寫或畫出他們在那一刻想到的任何東西。 表達你的想像力論文有時有助於提出偉大的想法或創造性的解決問題的方法。

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聽音樂

不同的人有不同的喜好。 有些人喜歡在工作時間戴上耳機，而另一些人則喜歡安靜地工作。 知道什麼樣的音樂能激發你的靈感是非常重要的。 音樂在你周圍營造出一種快樂、悲傷或積極的氛圍。 了解自己的音樂類型可以幫助您提高注意力、提升心情並保持靈感。

散步

斯坦福大學的一位研究人員表示，事實證明，人們在走路時可以更有創意地思考。 史蒂夫喬布斯喜歡在 Apple 辦公室周圍的帕洛阿爾托地區散步時討論創意。 人們應該在辦公區域內快速而短暫地散步，以提高他們的創造力。 步行可以提高創造性思維，即使是在散步後坐著。 另外，它可以幫助您保持健康！

反事實思維

研究表明，反事實思維可以提高創造力。 為了試驗這一點，人們應該考慮過去的現實生活中的事件並重新想像不同的結果，在減法思維（從事件中取出元素）和加法思維（將元素添加到事件中）之間交替。

白日夢

加州大學聖巴巴拉分校的研究人員發現白日夢和創造性地解決問題之間存在關聯。 這項研究的數據表明，從事簡單的外部任務，讓思想走神可能有助於創造性地解決問題。 加上白日夢可以幫助記憶和回憶。

讀

今天，人們在線閱讀大量博客、文章和文章。 收集信息真的很不錯。 但是人們永遠不應該忘記閱讀一本書可以獲得的好處。 讀書可以鍛煉大腦。 每天閱讀 30 分鐘可以讓你的大腦肌肉彎曲。 它讓你思考、幻想、發揮你的想像力。 它提高了注意力，因為它激發了使用富有想像力的思維並專注於接下來的事情。 最後，讀書也可以提高你的知識。 讀書的這種效果可以幫助您提高創造力。

鍛煉

研究表明，鍛煉有助於人們更有創造性地思考。 研究人員要求一半的受試者只觀看一段運動視頻，另一半在觀看後進行表演。 進行練習的人在發散性思維方面的表現優於其他人，他們提出了更多可能的解決方案。

變綠！ 藍色也

研究證明，不同的顏色對人的大腦有不同的影響。 例如，紅色有助於提高注意力，而藍色或綠色則增強創造性思維。 您可以嘗試以可能的方式查看這些顏色，例如保持綠色或藍色桌面壁紙。

由於當今有很多方法可以提高工作場所的創造力，我想知道您對這個話題的理解？

隨意評論上述策略，我想听聽雇主或僱員可以使用或適應更好的創造性思維的更多創新策略。