„Kreativität kann man nicht aufbrauchen. Je mehr du verwendest, desto mehr hast du.“
– Maya Angelou

In den meisten Organisationen wird von Führungskräften erwartet, dass sie kreativ denken und Entscheidungen treffen. Aber die Förderung und Förderung der Kreativität des gesamten Teams dürfte zu einer noch besseren Auswahl an kreativen Ideen und Lösungen für Arbeitsaufgaben und -probleme führen. Dies liegt daran, dass die vielfältige Belegschaft eine Vielzahl von Perspektiven und Kenntnissen hat, die nicht nur in einer Person zu finden sind.

Einmal riet Wayne Gretzky, einer der innovativsten und kreativsten NHL-Spieler, seinen jungen Spielern: „Du wirst 100 % der Schüsse verpassen, die du nicht machst“, und ich denke, dasselbe gilt für kreatives Denken. Es ist wirklich wichtig, die Belegschaft dabei zu unterstützen, ihre Kreativität zu präsentieren. Hier sind einige Möglichkeiten, wie ein Arbeitgeber oder eine Führungskraft seinem Team helfen kann, seine Kreativität zu fördern:

13 Ideen zur Steigerung der Kreativität am Arbeitsplatz, die wirklich funktionieren

Kreativität fördern & belohnen

Heutzutage ist es wirklich wichtig, ein kreatives Team zu haben, das über den Tellerrand hinausblicken kann. Aber manchmal lehnen sich die Teammitglieder zurück; da sie Angst haben, Risiken einzugehen, und sie könnten Angst vor den Folgen von Fehlern haben. Das Eingehen von Risiken muss gefördert und in der Organisation zur Norm gemacht werden. Um eine kreative Kultur zu entwickeln, muss das Management gegenüber den Vorschlägen der Mitarbeiter aufgeschlossener und weniger wertend werden.

Das Management sollte auch verstehen, dass die Belohnung der Mitarbeiter für ihre Kreativität sie dazu ermutigen würde, mehr nachzudenken und sich zu beteiligen. Die Belohnungen können monetär sein, wie z. B. ein Bonus, oder nicht monetär, wie z. B. eine unternehmensweite Anerkennung.

Ermutigen Sie zur Interaktion und Diskussion

Das Management könnte zwei Dinge tun, um das kreative Denken seiner Mitarbeiter zu fördern. Erstens könnte es sowohl unterschiedliche Teams bilden als auch ihnen ermöglichen, innerhalb einer bestimmten Zeit eine kreative Lösung für ein Problem zu finden. Dies würde eine Interaktion zwischen den Teammitgliedern ermöglichen, die ihnen helfen kann, besser zu verstehen und zu denken.

Zweitens könnten sie ihnen entweder offene Diskussionen oder eine Brainstorming-Sitzung ermöglichen. Wenn Menschen so intensive Diskussionen führen, neigen sie dazu, mehr nachzudenken und großartige Lösungen zu finden.

Vielfalt unter den Mitarbeitern

Wenn eine Organisation Mitarbeiter mit ähnlicher Denkweise, Qualifikation, Hintergrund usw. hat, würde dies eine homogene Belegschaft schaffen. Homogenität hat Vorteile wie großartige Teams und gleichgesinnte Talente, würde aber gleichzeitig weniger Raum für kreative Ideen lassen.

Es ist wirklich wichtig, eine vielfältige Belegschaft zu haben! Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Bereichen würden unterschiedliche Denkprozesse und Ideen haben. Es wäre großartig, sie dazu zu bringen, sich zu vermischen, indem man sie an formellen oder informellen Situationen teilnehmen lässt.

Positives Arbeitsumfeld

Manchmal kann eine zu ernste Arbeitskultur Kreativität und Denkweise behindern. Ein stressiges Arbeitsumfeld würde einen Mitarbeiter nur dazu bringen, sich auf das Ende des Tages zu freuen. Mit Spaß an der Arbeit fühlen sich die Mitarbeiter frisch und energiegeladen. Studien haben bewiesen, dass positive Stimmung die Kreativität fördert! Positive Stimmung gewährt uns flexibles Denken. Das macht uns aufgeschlossen und wir werden bereit, mehr Alternativen zu erkunden. Solche Erkenntnisse jetzt zu kennen, Spaß an der Arbeit durch Team-Bonding-Aktivitäten oder hin und wieder Retreats einzubauen, kann ein entscheidendes Element sein, um Kreativität am Arbeitsplatz zu injizieren.

Es ist nicht nur die Aufgabe des Arbeitgebers oder des Top-Managements, Dinge zu tun, die die Kreativität eines Mitarbeiters fördern würden. Ebenso wichtig ist es für einen Mitarbeiter, sich an einige einfache Hacks zu erinnern, um die Kreativität zu fördern. Hier sind ein paar, die helfen können:

Stellen Sie sich das Problem neu vor

Laut einer Studie neigen kreative Menschen dazu, Probleme neu zu konzipieren, bevor sie eine kreative Aufgabe beginnen. Einstein hat einmal gesagt: „Wenn ich 60 Minuten Zeit hätte, um ein Problem zu lösen, würde ich 55 Minuten damit verbringen, es zu definieren, und 5 Minuten, um es zu lösen.“ Bevor man über das Endziel nachdenkt, sollte man ständig über das Problem, seinen Ursprung und den Prozess nachdenken, durch den es gelöst werden könnte.

Kritzeln Sie an Ihrem Schreibtisch

Es hat sich bewährt, zwischen den Arbeiten kurze Pausen einzulegen und mit dem Kritzeln auf ein Blatt Papier zu beginnen. Man sollte anfangen zu schreiben oder zu zeichnen, was einem gerade in den Sinn kommt. Wenn Sie Ihre Fantasie auf Papier ausdrücken, können Sie manchmal großartige Ideen oder kreative Lösungen für Probleme finden.

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Musik hören

Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Vorlieben. Einige behalten während ihrer Arbeitszeit gerne ihre Kopfhörer auf, während andere lieber schweigend arbeiten. Es ist wirklich wichtig zu wissen, welche Art von Musik dich inspiriert. Musik schafft um Sie herum eine Aura, die fröhlich, traurig oder motiviert ist. Wenn Sie Ihre Art von Musik kennen, können Sie sich besser konzentrieren, Ihre Stimmung heben und Sie inspirieren.

Spazieren gehen

Laut einem Forscher der Stanford University ist bewiesen, dass man beim Gehen kreativer denken kann. Steve Jobs liebte es, kreative Ideen zu diskutieren, während er in der Gegend von Palo Alto rund um das Apple-Büro spazieren ging. Man sollte schnelle und kurze Spaziergänge im Bürobereich machen, um seine Kreativität zu fördern. Gehen verbessert das kreative Denken, auch im Sitzen nach einem Spaziergang. Außerdem hilft es Ihnen, gesund zu bleiben!

Kontrafaktisches Denken

Studien haben gezeigt, dass kontrafaktisches Denken die Kreativität fördern kann. Um dies zu experimentieren, sollte man vergangene reale Ereignisse nehmen und sich verschiedene Ergebnisse neu vorstellen, wobei man zwischen der subtraktiven Denkweise (Entfernung von Elementen aus dem Ereignis) und der additiven Denkweise (Hinzufügen von Elementen in das Ereignis) wechselt.

Tagträumen

Forscher der University of California, Santa Barbara, fanden einen Zusammenhang zwischen Tagträumen und kreativem Problemlösen. Daten aus dieser Forschung deuten darauf hin, dass die Beschäftigung mit einfachen externen Aufgaben, die es dem Geist ermöglichen, abzuschweifen, kreative Problemlösungen erleichtern kann. Außerdem kann Tagträumen das Gedächtnis und die Erinnerung unterstützen.

Lesen

Heutzutage lesen die Menschen viele Blogs, Artikel und Artikel online. Es ist wirklich gut, um Informationen zu sammeln. Aber man sollte nie die Vorteile vergessen, die man aus dem Lesen eines Buches ziehen kann. Das Lesen eines Buches trainiert Ihr Gehirn. Eine 30-minütige Lektüre pro Tag könnte Ihre Gehirnmuskeln anspannen lassen. Es bringt Sie zum Nachdenken, Fantasieren, Verwenden Sie Ihre Vorstellungskraft. Es verbessert die Konzentration, da es dazu anregt, phantasievolles Denken zu nutzen und sich auf das zu konzentrieren, was als Nächstes kommt. Am Ende verbessert das Lesen eines Buches auch Ihr Wissen. Solche Effekte des Lesens eines Buches helfen Ihnen, Ihre Kreativität zu steigern.

Übung

Studien haben gezeigt, dass Bewegung einem hilft, kreativer zu denken. Die Forscher baten die Hälfte der Probanden, sich nur ein Übungsvideo anzusehen, und die andere Hälfte, es nach dem Ansehen auszuführen. Diejenigen, die die Übung durchgeführt hatten, hatten die anderen in Bezug auf divergentes Denken übertroffen und sie kamen auf mehr mögliche Lösungen.

Gehen Sie grün! Blau auch

Studien haben bewiesen, dass unterschiedliche Farben unterschiedliche Auswirkungen auf das menschliche Gehirn haben. Zum Beispiel hilft die Farbe Rot dabei, Ihren Fokus zu erhöhen, während die Farben Blau oder Grün das kreative Denken fördern. Sie können versuchen, diese Farben auf verschiedene Arten zu sehen, z. B. indem Sie ein grünes oder blaues Desktop-Hintergrundbild beibehalten.

Da es heutzutage viele Möglichkeiten gibt, die Kreativität am Arbeitsplatz zu fördern, würde ich gerne wissen, wie Sie das Thema verstehen.

Fühlen Sie sich frei, die oben genannten Strategien zu kommentieren, und ich würde gerne von innovativeren Strategien hören, die ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer für besseres kreatives Denken verwenden oder anpassen könnte.