“Anda tidak bisa menggunakan kreativitas. Semakin banyak Anda menggunakan semakin banyak yang Anda miliki.”
– Maya Angelou

Di sebagian besar organisasi, para pemimpin diharapkan untuk berpikir kreatif dan membuat keputusan. Tetapi mendorong dan mempromosikan kreativitas seluruh tim kemungkinan akan mengarah pada pemilihan ide dan solusi kreatif yang lebih baik untuk tugas dan masalah pekerjaan. Hal ini disebabkan tenaga kerja yang beragam memiliki berbagai perspektif dan pengetahuan, yang tidak terdapat pada satu orang saja.

Suatu ketika Wayne Gretzky, yang merupakan salah satu pemain NHL paling inovatif dan kreatif menasihati para pemain mudanya bahwa "Anda akan kehilangan 100% tembakan yang tidak Anda ambil" dan saya pikir hal yang sama berlaku untuk pemikiran kreatif. Sangat penting untuk membantu tenaga kerja dalam menunjukkan kreativitas mereka. Berikut adalah beberapa cara di mana pemberi kerja atau pemimpin dapat membantu timnya untuk meningkatkan kreativitas mereka:

13 Ide untuk Meningkatkan Kreativitas di Tempat Kerja yang Benar-benar Berhasil

Dukung & hadiahi kreativitas

Saat ini, sangat penting untuk memiliki tim kreatif yang dapat berpikir di luar kotak. Namun terkadang anggota tim mundur; karena mereka takut mengambil risiko dan mereka mungkin takut akan konsekuensi dari membuat kesalahan. Pengambilan risiko harus didorong dan harus dijadikan norma dalam organisasi. Untuk mengembangkan budaya kreatif, manajemen harus lebih berpikiran terbuka dan tidak terlalu menghakimi saran dari karyawan.

Manajemen juga harus memahami bahwa memberi penghargaan kepada karyawan atas kreativitas mereka akan mendorong mereka untuk berpikir dan berpartisipasi lebih banyak. Imbalan bisa berupa uang seperti bonus atau non-moneter seperti pengakuan di seluruh organisasi.

Mendorong interaksi dan diskusi

Manajemen dapat melakukan dua hal untuk meningkatkan pemikiran kreatif dalam diri karyawannya. Pertama, keduanya dapat membuat tim yang berbeda dan memungkinkan mereka untuk menghasilkan solusi kreatif untuk suatu masalah dalam waktu tertentu. Ini akan memungkinkan interaksi antara anggota tim yang dapat membantu mereka dalam memahami dan berpikir lebih baik.

Kedua, mereka dapat mengizinkan mereka untuk melakukan diskusi terbuka atau sesi curah pendapat. Ketika orang-orang melakukan diskusi yang intens seperti itu, mereka cenderung berpikir lebih banyak dan menemukan solusi hebat.

Keanekaragaman di antara karyawan

Jika sebuah organisasi memiliki karyawan dengan pola pikir, kualifikasi, latar belakang, dll yang sama, maka itu akan menciptakan tenaga kerja yang homogen. Homogenitas memiliki manfaat seperti tim yang hebat dan bakat yang berpikiran sama, tetapi pada saat yang sama, itu akan menyisakan lebih sedikit ruang untuk ide-ide kreatif.

Sangat penting untuk memiliki tenaga kerja yang beragam! Orang-orang dari latar belakang dan bidang yang berbeda akan memiliki proses berpikir dan ide yang berbeda. Akan sangat bagus untuk membuat mereka berbaur dengan membuat mereka berpartisipasi dalam suasana formal atau informal.

Lingkungan kerja yang positif

Terkadang budaya kerja yang terlalu serius dapat menghambat kreativitas dan pola pikir. Lingkungan kerja yang penuh tekanan hanya akan membuat karyawan menantikan akhir hari. Bersenang-senang di tempat kerja membuat karyawan merasa segar dan energik. Penelitian telah membuktikan bahwa suasana hati yang positif meningkatkan kreativitas! Suasana hati yang positif membuat kita bisa berpikir fleksibel. Hal ini membuat kita berpikiran terbuka dan kita menjadi bersedia untuk mengeksplorasi lebih banyak alternatif. Mengetahui temuan seperti itu sekarang, memasukkan kesenangan ke dalam pekerjaan melalui kegiatan ikatan tim atau retret sesekali dapat menjadi elemen penting dalam menyuntikkan kreativitas di tempat kerja.

Bukan hanya pekerjaan majikan atau manajemen puncak untuk melakukan hal-hal yang akan meningkatkan kreativitas karyawan. Sama pentingnya bagi seorang karyawan untuk mengingat beberapa peretasan sederhana untuk meningkatkan kreativitas. Berikut adalah beberapa yang dapat membantu:

Mengkonsep ulang masalahnya

Menurut sebuah penelitian, orang-orang kreatif cenderung mengkonsep ulang masalah sebelum memulai tugas kreatif. Einstein pernah berkata, "Jika saya memiliki 60 menit untuk memecahkan masalah, saya akan menghabiskan 55 menit untuk mendefinisikannya, dan 5 menit untuk menyelesaikannya." Sebelum memikirkan tujuan akhir, seseorang harus terus-menerus memikirkan masalah, asal usulnya, dan proses penyelesaiannya.

Doodle di meja Anda

Telah terbukti bahwa seseorang harus beristirahat sejenak di antara pekerjaan dan mulai mencoret-coret di selembar kertas. Seseorang harus mulai menulis atau menggambar apa pun yang muncul di benak mereka saat itu. Mengekspresikan kertas imajinasi Anda terkadang membantu menghasilkan ide-ide hebat atau solusi kreatif untuk masalah.

Baca Selengkapnya: 7 Tips untuk Membantu Anda Membuat Rencana Pemasaran Media Sosial yang Sempurna untuk Merek Anda

Mendengarkan musik

Orang yang berbeda memiliki preferensi yang berbeda. Beberapa suka tetap menggunakan headphone selama jam kerja, sementara yang lain suka bekerja dalam keheningan. Sangat penting untuk mengetahui jenis musik apa yang menginspirasi Anda. Musik menciptakan aura di sekitar Anda yang menyenangkan, sedih atau termotivasi. Mengetahui jenis musik Anda dapat membantu Anda meningkatkan fokus, meningkatkan suasana hati, dan membuat Anda tetap terinspirasi.

Jalan-jalan

Menurut seorang peneliti di Stanford University, telah terbukti bahwa seseorang dapat berpikir lebih kreatif sambil berjalan. Steve Jobs senang mendiskusikan ide-ide kreatif sambil berjalan-jalan di area Palo Alto di sekitar kantor Apple. Seseorang harus berjalan-jalan cepat dan singkat di dalam area kantor untuk meningkatkan kreativitas mereka. Berjalan meningkatkan pemikiran kreatif, bahkan sambil duduk setelah berjalan-jalan. Plus itu membantu Anda tetap sehat!

Pemikiran kontrafaktual

Penelitian telah menunjukkan bahwa pemikiran kontrafaktual dapat meningkatkan kreativitas. Untuk bereksperimen ini, seseorang harus mengambil peristiwa kehidupan nyata masa lalu dan membayangkan kembali hasil yang berbeda, bergantian antara pola pikir subtraktif (mengeluarkan elemen dari acara) dan pola pikir aditif (menambahkan elemen ke dalam acara).

melamun

Peneliti dari University of California, Santa Barbara, menemukan hubungan antara melamun dan pemecahan masalah secara kreatif. Data dari penelitian ini menunjukkan bahwa terlibat dalam tugas eksternal sederhana yang memungkinkan pikiran mengembara dapat memfasilitasi pemecahan masalah secara kreatif. Ditambah melamun bisa membantu dalam ingatan dan ingatan.

Membaca

Saat ini, orang membaca banyak blog, artikel, dan tulisan online. Sangat bagus untuk mengumpulkan informasi. Tetapi orang tidak boleh melupakan manfaat yang dapat diperoleh dari membaca buku. Membaca buku melatih otak Anda. Membaca 30 menit sehari bisa membuat otot otak Anda melentur. Itu membuat Anda berpikir, berfantasi, menggunakan imajinasi Anda. Ini meningkatkan konsentrasi karena memprovokasi untuk menggunakan pemikiran imajinatif dan fokus pada apa yang berikutnya. Pada akhirnya, membaca buku juga meningkatkan pengetahuan Anda. Efek membaca buku seperti itu membantu Anda meningkatkan kreativitas.

Olahraga

Penelitian telah menunjukkan bahwa berolahraga membantu seseorang untuk berpikir lebih kreatif. Peneliti meminta setengah dari subjek untuk hanya menonton video latihan dan setengah lainnya untuk melakukannya setelah menonton. Mereka yang melakukan latihan telah mengungguli yang lain dalam hal pemikiran divergen dan mereka menemukan solusi yang lebih mungkin.

Peduli lingkungan! Biru juga

Penelitian telah membuktikan bahwa warna yang berbeda memiliki efek yang berbeda pada otak manusia. Misalnya, warna merah membantu meningkatkan fokus Anda, sedangkan warna biru atau hijau meningkatkan pemikiran kreatif. Anda dapat mencoba melihat warna-warna itu dengan cara yang memungkinkan, seperti menyimpan wallpaper desktop hijau atau biru.

Karena ada banyak cara untuk meningkatkan kreativitas di tempat kerja saat ini, saya ingin tahu tentang pemahaman Anda tentang topik tersebut?

Jangan ragu untuk mengomentari strategi yang disebutkan di atas, dan saya ingin mendengar tentang strategi yang lebih inovatif yang dapat digunakan atau diadaptasi oleh pemberi kerja atau karyawan untuk pemikiran kreatif yang lebih baik.