“你不能用尽创造力。 你用得越多，你拥有的就越多。”
– 玛雅安吉洛

在大多数组织中，领导者被期望创造性地思考并做出决定。 但是鼓励和促进整个团队的创造力可能会导致更好地选择创造性的想法和解决工作任务和问题的解决方案。 这是由于多元化的劳动力具有多种观点和知识，而这不是一个人所能找到的。

曾经，最具创新精神和创造力的 NHL 球员之一韦恩·格雷茨基曾告诉他的年轻球员“你会错过 100% 的投篮机会”，我认为这同样适用于创造性思维。 帮助员工展示他们的创造力非常重要。 以下是雇主或领导者可以帮助他/她的团队提高创造力的几种方法：

提高工作场所创造力的 13 个想法

支持和奖励创造力

今天，拥有一个能够跳出框框思考的创意团队非常重要。 但有时团队成员会让自己退缩； 因为他们害怕冒险，他们可能害怕犯错的后果。 必须鼓励冒险，并应将其作为组织的规范。 为了发展一种创造性的文化，管理层必须变得更加开放，对员工的建议更少评判。

管理层还应该明白，奖励员工的创造力会鼓励他们更多地思考和参与。 奖励可以是诸如奖金之类的货币形式，也可以是诸如全组织认可之类的非货币形式。

鼓励互动和讨论

管理层可以做两件事来增强员工的创造性思维。 首先，它既可以组建不同的多元化团队，又可以让他们在给定的时间内为某个问题提出创造性的解决方案。 这将允许团队成员之间的互动，这可能有助于他们更好地理解和思考。

其次，他们可以让他们进行公开讨论或头脑风暴会议。 当人们进行如此激烈的讨论时，他们往往会思考更多并提出很好的解决方案。

员工之间的多样性

如果一个组织的员工具有相似的心态、资格、背景等，那么它将创造一个同质化的劳动力。 同质化具有强大的团队和志同道合的人才等好处，但同时也会减少创意的空间。

拥有多元化的员工队伍真的很重要！ 来自不同背景和领域的人会有不同的思维过程和想法。 通过让他们参与正式或非正式的环境来使他们融合在一起会很棒。

积极的工作环境

有时过于严肃的工作文化会阻碍创造力和心态。 压力大的工作环境只会让员工期待一天的结束。 在工作中获得一些乐趣使员工感到新鲜和充满活力。 研究证明，积极的情绪可以增强创造力！ 积极的情绪使我们能够灵活地思考。 这让我们心胸开阔，我们变得愿意探索更多的选择。 现在知道这些发现，通过团队凝聚力活动或每隔一段时间的静修将乐趣融入工作中，可能是在工作场所注入创造力的关键因素。

做能够增强员工创造力的事情不仅是雇主或高层管理人员的工作。 对于员工来说，记住一些简单的技巧来提高创造力同样重要。 这里有一些可能会有所帮助：

重新概念化问题

根据一项研究，有创造力的人倾向于在开始一项创造性任务之前重新概念化问题。 爱因斯坦曾经说过：“如果我有 60 分钟的时间来解决一个问题，我会花 55 分钟来定义它，然后用 5 分钟来解决它。” 在考虑最终目标之前，应该不断地思考问题、问题的根源以及解决问题的过程。

在你的办公桌上涂鸦

事实证明，一个人应该在工作之间稍作休息，然后开始在一张纸上涂鸦。 一个人应该开始写或画出他们在那一刻想到的任何东西。 表达你的想象力论文有时有助于提出伟大的想法或创造性的解决问题的方法。

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听音乐

不同的人有不同的喜好。 有些人喜欢在工作时间戴上耳机，而另一些人则喜欢安静地工作。 知道什么样的音乐能激发你的灵感是非常重要的。 音乐在你周围营造出一种快乐、悲伤或积极的氛围。 了解自己的音乐类型可以帮助您提高注意力、提升心情并保持灵感。

散步

斯坦福大学的一位研究人员表示，事实证明，人们在走路时可以更有创意地思考。 史蒂夫乔布斯喜欢在 Apple 办公室周围的帕洛阿尔托地区散步时讨论创意。 人们应该在办公区域内快速而短暂地散步，以提高他们的创造力。 步行可以提高创造性思维，即使是在散步后坐着。 另外，它可以帮助您保持健康！

反事实思维

研究表明，反事实思维可以提高创造力。 为了试验这一点，人们应该考虑过去的现实生活中的事件并重新想象不同的结果，在减法思维（从事件中取出元素）和加法思维（将元素添加到事件中）之间交替。

白日梦

加州大学圣巴巴拉分校的研究人员发现白日梦和创造性地解决问题之间存在关联。 这项研究的数据表明，从事简单的外部任务，让思想走神可能有助于创造性地解决问题。 加上白日梦可以帮助记忆和回忆。

读

今天，人们在线阅读大量博客、文章和文章。 收集信息真的很不错。 但是人们永远不应该忘记阅读一本书可以获得的好处。 读书可以锻炼大脑。 每天阅读 30 分钟可以让你的大脑肌肉弯曲。 它让你思考、幻想、发挥你的想象力。 它提高了注意力，因为它激发了使用富有想象力的思维并专注于接下来的事情。 最后，读书也可以提高你的知识。 读书的这种效果可以帮助您提高创造力。

锻炼

研究表明，锻炼有助于人们更有创造性地思考。 研究人员要求一半的受试者只观看一段运动视频，另一半在观看后进行表演。 进行练习的人在发散性思维方面的表现优于其他人，他们提出了更多可能的解决方案。

变绿！ 蓝色也

研究证明，不同的颜色对人的大脑有不同的影响。 例如，红色有助于提高注意力，而蓝色或绿色则增强创造性思维。 您可以尝试以可能的方式查看这些颜色，例如保持绿色或蓝色桌面壁纸。

由于当今有很多方法可以提高工作场所的创造力，我想知道您对这个话题的理解？

随意评论上述策略，我想听听雇主或雇员可以使用或适应更好的创造性思维的更多创新策略。