優れたセールスリーダーとなるもの：6つの価値のあるエミュレート特性
公開: 2022-04-10優れたセールスリーダーとなるもの：成功するセールスリーダーの6つの特徴
十数人の営業担当者のうち、1人か2人が次のレベルに進み、リーダーになります。
では、個人の営業担当者からチームリーダーに成長する人々のための6つの特性トレーニングの傾向は何ですか？
私は10年間、何百人もの営業専門家を雇い、雇った専門家を指導的地位に育ててきました。
販売予測プロセスの自動化についてサポートが必要ですか？
LeadFuzeは、完全な連絡先情報を含む、理想的なリードを見つけるために必要なすべてのデータを提供します。
さまざまなフィルターを通過して、到達したいリードに焦点を合わせます。 これは非常に具体的ですが、以下に一致するすべての人を見つけることができます。
- 金融サービスまたは銀行業界の会社
- 従業員が10人以上の人
- それはアドワーズにお金を使う
- Hubspotを使用する人
- 現在、マーケティング支援のための求人がある人
- 人事マネージャーの役割で
- それは1年未満の間この役割になっているだけです
優れたセールスリーダーとなるもののすべての特徴
個々の貢献者を超えて成長するためのさまざまな道がありますが、成功したセールスリーダーが共有するいくつかの一般的な6つの特性トレーニング特性があります。 今、優れたセールスリーダーになる理由を学びましょう。
1.仕事のパフォーマンス
あなたが一生懸命働かないと、あなたの従業員は欲求不満になり、去りたくなるでしょう。
営業担当者として、あなたは一年中毎週5日間一生懸命働く必要があります。 リーダーは模範を示し、このコミットメントを実証する必要があります。
私のメンターの1人は、常に朝に最初にチームに挨拶し、夜に最後の1人になることで、模範を示しました。 彼らは私たち全員にやる気を起こさせ、毎日仕事に出て、前向きな気分で家に帰ってほしいと思ったので、これをしました。
手を抜く機会があるとき、将来のリーダーは彼らの袖をまくり上げて、彼らが与えられた時間からより多くを得る方法を見つけることによってICから彼ら自身を分離します。 ほとんどの場合、これらの成功した少数の人々は、他の誰かよりも短い時間で仕事をすることができますが、彼らは努力が報われることを示したいので、そうしないことを選択します。
2.好奇心を持ち続ける
優れたセールスリーダーとなるのは何ですか？ 自分のキャリアで成長したい人は、優れたセールスリーダーになる理由だけでなく、自分の技術についても常に学ぶ必要があります。
自分の仕事に興味があり、自分自身を向上させたい人は、本の推奨事項、最近読んだ記事を求めて、より多くを学ぶことができます。 この好奇心を持つ人々はそれを伝染させるので、これは変化の文化を生み出します。
好奇心と学習は人々をより良くするために駆り立てるものです。 学べば学ぶほど、私たちは幸せになります。
3.一貫性のある
優れた営業担当者は、従う反復可能でスケーラブルなプロセスを持っています。
優れたセールスリーダーとなるのは何ですか？ セールスリーダーは毎回同じプロセスに従う必要があります。 あなたの会社が成功するためには、説明責任と一貫性が必要です。
リーダーは一貫性を保ち、悪い日でもそうするように他の人に勧めるべきです。 彼らはまた、彼ら自身、彼らのチーム、またはチームメイトのために高値または安値で現れることに価値がないことを理解しています。
4.コーチ能力
最高の従業員は常に自分自身と会社を改善する方法を探しています。
フィードバックと批判は改善に不可欠です。 あなたが防御的になるか、あなた自身を説明し始めるならば、それはあなたが改善したくないことを示します。
素晴らしいリーダーは、チームの各メンバーと何を改善する必要があるかについて会議を開き、会社をどのように改善できるかについてのフィードバックを求めます。
自分のキャリアで成長したい場合は、コーチングを受けて、感謝の気持ちで応えてください。 この応答は、悪化するのではなく、良くなるのに役立ちます。
5.真正性
優れたセールスリーダーとなるのは、自分自身と自分をユニークにするものを受け入れることです。
あなたは内向的または外向的であるかもしれませんが、他の人を効果的に導くために、あなたはあなたの信憑性を維持しなければなりません。 他の誰かのように振る舞おうとすると、チームのメンバーに不信感を抱くことになります。
私はかつて、ユーモアのセンスのある真面目なチームメイトがいて、マネージャーのコミュニケーションスタイルをメールで模倣しようとしました。 この人は、年次レビューシーズンの前にこれを行いました。
チーム全体は、このチームメイトの電子メールが偽物であり、利己的に動機付けられていることを知っていました。 彼らは、自分のキャリアパスについて積極的になるのではなく、これらの安っぽいメールを送信する必要があると考えました。
あなたの会社は別のリーダーのクローンを必要としません。 あなたはリーダーシップに多様性を加えることができる人です。
6.野心
最高のチームメイトは常により良くなるために努力しています。 彼らは他の人にも同じことを望んでおり、それが伝染性の熱意を生み出しています。
優れたチームメイトとは、より多くのことを達成するために絶えず挑戦し、すでに達成したことを決して受け入れない人です。 彼らは次の大きな目標を望んでいます。
キャリアを成功させるには、やる気が必要です。 また、機会があれば他の人をやる気にさせたいと思うでしょう。
今日現れます
成功した人々がどのような特性を持っているかがわかったので、次は自分自身に問いかけましょう。次に何をする必要がありますか？ 一晩で変更することはできません。 それには多くの仕事と献身が必要です。
昇進し、継続的なキャリアの成長を経験するには、今日、余分な仕事に取り組む必要があります。 あなたはあなたの人生に違いをもたらす小さなことをすることを約束することから始めます。
一貫して目標を達成できれば、将来的にはチームを率いて目標を達成できるようになることは容易に想像できます。 今日あなたが常に新しいことを学び、最善を尽くしているなら、明日誰かがこのポジションに再び雇うべきかどうか尋ねるとき、これらの行動のすべてはどれだけの可能性があるかを示します。
販売予測プロセスの自動化についてサポートが必要ですか？
LeadFuzeは、完全な連絡先情報を含む、理想的なリードを見つけるために必要なすべてのデータを提供します。
さまざまなフィルターを通過して、到達したいリードに焦点を合わせます。 これは非常に具体的ですが、以下に一致するすべての人を見つけることができます。
- 金融サービスまたは銀行業界の会社
- 従業員が10人以上の人
- それはアドワーズにお金を使う
- Hubspotを使用する人
- 現在、マーケティング支援のための求人がある人
- 人事マネージャーの役割で
- それは1年未満の間この役割になっているだけです