是什么造就了伟大的销售领导者：6 个值得效仿的特质
已发表: 2022-04-10是什么造就了伟大的销售领导者：成功销售领导者的六大特质
每十几个销售专业人士中，就有一两个人会晋升到下一个层次并成为领导者。
那么从个人销售人员成长为团队领导者的六大特质培训的趋势是什么？
我花了十年时间雇佣了数百名销售专业人士，并培养了我聘用的领导职位。
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- 仅担任该职位不到 1 年
成为优秀销售领导者的所有特质
除了个人贡献者之外，还有很多不同的成长途径，但成功的销售领导者共有一些共同的六大特质培训特质。 立即了解如何成为出色的销售领导者。
一、工作业绩
如果您不努力工作，您的员工会感到沮丧并想离开。
作为一名销售人员，你需要全年每周努力工作五天。 领导者必须树立榜样并证明这一承诺。
我的一位导师树立了榜样，他总是早上第一个向我们的团队打招呼，晚上最后一个。 他们这样做是因为他们希望我们所有人都充满动力，每天上班，带着积极的心情回家。
当有机会偷工减料时，未来的领导者会卷起袖子，寻找一种方法来从他们被给予的时间中获得更多收益，从而将自己与 IC 区分开来。 在大多数情况下，这些成功的少数人可以在比其他人更短的时间内完成这项工作，但他们选择不这样做，因为他们想证明努力工作是有回报的。
2.保持好奇
是什么造就了出色的销售领导者？ 想要在职业生涯中成长的人应该一直在学习，不仅要学习如何成为出色的销售领导者，还要学习他们的手艺。
对自己的工作感到好奇并希望提高自己的人会要求书籍推荐，他们最近阅读的文章，以便他们可以了解更多信息。 这创造了一种变革文化，因为具有这种好奇心的人会使其具有传染性。
好奇心和学习是促使人们变得更好的动力。 我们学得越多，我们就越快乐。
3.一致
优秀的销售人员遵循可重复、可扩展的流程。
是什么造就了出色的销售领导者？ 销售主管每次都需要遵循相同的流程。 您需要责任感和一致性才能让您的公司取得成功。
领导者应该始终如一，并鼓励其他人也这样做，即使在他们糟糕的日子里。 他们也明白，为自己、他们的团队或队友出现高潮或低谷没有任何价值。
4. 可指导性
最优秀的员工一直在寻找改善自己和公司的方法。
反馈和批评对于改进至关重要。 如果你变得防御或开始解释自己，这表明你不想改进。
一位出色的领导者会与团队的每个成员开会，讨论他们需要改进的地方，并就如何改进公司征求反馈意见。
如果您想在职业生涯中成长，请接受指导并以感谢的方式回应。 这种反应将帮助您变得更好而不是更糟。
5. 真实性
成为一名出色的销售领导者的关键在于拥抱自己和让您与众不同的事物。
你可能是一个内向的人或一个外向的人，但为了有效地领导他人，你必须保持你的真实性。 试图像其他人一样行事会导致对团队成员的不信任。
我曾经有一个严肃的队友，他的幽默感很冷淡，他试图在一封电子邮件中模仿他们经理的沟通方式。 这个人在年度审查季节之前就这样做了。
整个团队都知道这个队友的邮件是假的，是自私的。 他们认为他们需要发送这些俗气的电子邮件，而不是积极主动地对待他们的职业道路。
您的公司不需要复制其他领导者； 您是可以为领导力增添多样性的人。
6. 野心
最好的队友一直在努力变得更好。 他们希望其他人也一样，这会产生具有感染力的热情。
一个好的队友是不断挑战自己以取得更多成就的人，他们从不满足于已经取得的成就。 他们想要下一个大目标。
要想事业有成，就需要有动力。 当机会出现时，您还想激励他人。
今天出现
既然您知道成功人士有什么特质，那么是时候问问自己了：接下来我需要做什么？ 你不可能在一夜之间改变。 这需要大量的工作和奉献精神。
为了获得晋升并体验持续的职业发展，您必须致力于今天的额外工作。 你首先承诺做一些会改变你生活的小事。
如果你能始终如一地达到目标，那么很容易想象，未来你将能够领导一个团队并帮助他们实现目标。 如果今天你总是在学习新事物并尽力而为，那么明天当有人问他们是否应该再次招聘这个职位时，所有这些行动都会显示出有多大的潜力。
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